勞動關系管理二版二級-文庫吧
2025-12-13 07:36 本頁面
【正文】 一、勞務派遣單位的 管理 ? 資格條件 ：企業(yè)法人、專業(yè)人員、管理制度、注冊資本、風險保證 ? 設立程序 ：單（當?shù)兀㈦p（異地）特許、工商注冊 ? 合同體系 ： 勞動合同 （增項）、派遣協(xié)議（職責劃分、責任范圍、責任擔保形式、義務分擔形式） 二、被派遣勞動者的管理 要點 ： ? 派遣勞動者與正式勞動者享有平等的法定勞動權利； ? 派遣勞動者與正式勞動者在同一崗位上應同等待遇； ? 內(nèi)部勞動規(guī)則實施對派遣勞動者與正式勞動者一律平等； ? 派遣勞動者的勞動合同管理。 356357頁 12 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 — 知識要求 一、工資集體協(xié)商 ? (一） 含義 — 工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。 360頁 雙方享有建議權、否決權和陳述權 不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為 ? （二）工資集體協(xié)商的 內(nèi)容 工資協(xié)議的期限； 工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責任； 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 專項集體合同 調(diào) 整 勞 動 關 系 運 行 的 重 要 機 制 13 知識要求 二、工資指導線制度 ? （一）工資指導線制度的 含義 ? 工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱 。 ? （二）工資指導線的 作用 ? 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平 提供依據(jù) ； ? 引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平 控制轉變 ； ? 完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下的 “ 政企分開 ” 。 361頁 國家對工資總量實行 宏觀調(diào)控 14 知識要求 兩低于原則 企業(yè)工資總額的增長 低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長 ， 平均工資的增長 低于勞動生產(chǎn)率的增長 共同協(xié)商 由省級人民政府 勞動保障行政部門 會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會 研究制定，報勞動 保障部審批，地方政府頒布 差異原則 — 允許自定 密切結合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況 綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟增長率 社會勞動生產(chǎn)率、 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、 城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、 人工成本水平和 對外貿(mào)易狀況等相關因素 三、制定工資指導線應遵循的 原則 362頁 15 知識要求 四、工資指導線的主要內(nèi)容 經(jīng)濟形勢分析 宏觀經(jīng)濟形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一年度的 經(jīng)濟增長、企業(yè) 工資增長分析； 本年度經(jīng)濟增長的 預測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。 工資指導線意見 上線 — 預警線 基準線 — 平均增長 下線 — 零、負增長 （最低工資標準） 362— 363頁 工資增長較快 工資水平較高 經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè) 16 知識要求 五、勞動力市場工資指導價位 （一）內(nèi)容 勞動保障行政部門 按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求 通過科學方法 調(diào)查、分析、匯總、加工 形成指導價位 — 年工資與月工資 （高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)） 規(guī)范勞動力市場供求雙方 由計劃經(jīng)濟的直接控制轉向間接調(diào)控 由調(diào)控工資總量轉向調(diào)控工資水平 （二）意義 為資源配置優(yōu)化 提供條件 有利于勞動行政部門 職能轉化 有利于引導勞動力 合理、 有序流動 ， 調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結構 為新辦企業(yè)雇員初始 工資水平確定 及 工資集體協(xié)商 提供參考依據(jù) 363— 364頁 直接 /間接 總量 /水平 17 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 — 能力要求 一、工資集體 協(xié)商的程序 365— 366頁 工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商的實施步驟 工資協(xié)議的審查 提出書面協(xié)商意向書后，對方于 20日內(nèi)予以書面答復。 協(xié)商開始前 5日提供與工資協(xié)商有關的真實情況與資料。 將協(xié)議草案提交職代會或職工大會討論審議。 達成一致、形成正式文本，雙方首
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