勞動關(guān)系管理二版二級(參考版)
2025-01-14 07:36本頁面
【正文】 A、行政責任 B、說服李某回甲公司工作的責任 C、解除與李某簽訂的合同的責任 D、連帶的賠償責任 答案： D 44 祝大家考試順利 。 ? 因履行 集體合同發(fā)生爭議的處理 方法 ? 當事人協(xié)商 ? 勞動爭議仲裁 （適用集體勞動爭議處理的特別程序） ? 法院審理 （ 15日內(nèi)向法院提起起訴） 申請和受理 ； 擬訂協(xié)調(diào)處理方案 ； 各方共同進行協(xié)調(diào)處理 ； 制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ； 決定受理后 15日內(nèi) 結(jié)束 ， 延期不得超過 15日 。 送達方式： 直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達 40 能力要求 ? 四、 30人以上集體勞動爭議處理的 特別程序 ： ? 特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成； ? 勞動者一方應(yīng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定 — 代表的審定 ； ? 影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄 — 轄屬 ； ? 仲裁活動應(yīng)在 15日內(nèi) 結(jié)束，需要延期不得超過 15日 —時效 ； ? 仲裁庭應(yīng)按就地、就近的原則進行處理 — 地點 ； ? 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)卣畢R報。 383384385頁 書證、物證、視聽資料 證人證言、當事人陳述 鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場記錄 送達開庭通知，開庭審理，申訴人和被申訴人答辯，當庭取證，再行調(diào)解，休庭合議并做出裁決，復(fù)庭并宣布仲裁裁決。調(diào)解期限為 30天 。其特點 ： ? 爭議主體的團體性 （組織之間）； ? 爭議內(nèi)容的特定性 （一般勞動條件的廣泛性和整體性）； ? 爭議影響的廣泛性 （團體性與特定性決定了其廣泛性，如矛盾激化則涉及面廣）。 381— 382頁 35 知識要求 ? 勞動爭議當事人的 義務(wù) ： ? 正當行使權(quán)利的義務(wù)； ? 遵守仲裁庭紀律和程序的義務(wù)； ? 如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)； ? 尊重對方當事人和其他參加人的義務(wù)； ? 自覺履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)節(jié)書和裁決書的義務(wù)； ? 按照規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。 380— 381頁 勞動爭議仲裁的 特征 仲裁 主體 具有特定性 仲裁 對象 具有特定性 仲裁 施行 強制 性 仲裁前置，裁審銜接 （二）勞動爭議仲裁委員會的 構(gòu)成 ： 勞動行政部門代表、同級工 會代表、用人單位方面的代表 仲裁委員會的辦事 機構(gòu) ： 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu) 33 知識要求 ? （ 三 ） 勞動爭議仲裁的 原則 ? 一次裁決原則 ：一個裁級一次裁決； ? 合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)； ? 強制原則 ：受理 、 裁決 、 強制執(zhí)行； ? 回避原則 ：與當事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系 ，可能影響公正裁決的人員回避； ? 區(qū)分舉證責任原則 ：在反映平等主體關(guān)系間的爭議事項中 ， “ 誰主張誰舉證 ” ；反映隸屬關(guān)系的爭議事項中 ， “ 誰決定誰舉證 ” 。 ? （四）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的 原則 ? 自愿原則 ? 申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿 ? 尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則 ? 勞動爭議發(fā)生后，由當事人自選解決方式； ? 調(diào)解過程中當事人可以提出申請仲裁的請求； ? 調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后，當事人反悔，仍享有提請仲裁的權(quán)利。 378— 379頁 基礎(chǔ) — 法律法規(guī)、合同規(guī)章制度 直接原因 — 是否遵守 共同的利益與合作的基礎(chǔ) 利益的差別與沖突 利益差別導致的利益沖突 28 知識要求 ? 二、勞動爭議處理的 原則 ? 著重 調(diào)解 、 及時 處理的原則 ? 查清 事實 、 依法 處理的原則（合法原則） ? 當事人在適用法律上一律 平等 （公正原則） 379頁 29 ? 三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 ? （一） 調(diào)解 的特點 ： ? 群眾性 （強調(diào)群眾的直接參與） ? 自治性 （僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解） ? 非強制性 （申請調(diào)解與協(xié)議的履行完全自愿） 30 知識要求 ? （二）調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時調(diào)解的 區(qū)別 ? 在勞動爭議處理中的地位不同 ；（獨立與非獨立） ? 主持調(diào)解的主體不同 ；（群眾性與行政法律部門） ? 調(diào)解案件的范圍不同 ；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域） ? 調(diào)解的效力不同 。 勞動爭議實質(zhì)上是當事人之間利益矛盾、利益沖突的
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