勞動關(guān)系二級ppt課件(參考版)
2025-05-12 22:16本頁面
【正文】 但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 六、勞動爭議案例分析方法 確定爭議標(biāo)的，分析意思表示，確定是否符合法律規(guī)定 ? 分析雙方行為，分析行為是否造成損害，分析行為和損害是否有因果關(guān)系，分析行為人的行為是否是主觀故意 注意 ? 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 ? 五、團(tuán)體勞動爭議處理辦法 ? 當(dāng)事人協(xié)商 ? 勞動行政部門所屬的勞動爭議處理處（科）協(xié)調(diào)處理 申請和受理：一方或雙方可以向其書面提出協(xié)調(diào)處理申請，未提出，勞動部門認(rèn)為必要時(shí)，自動立案受理。 ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效 中止 。 ?時(shí)效的特定規(guī)定：仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而 中斷 。 ? （三）開庭審理和裁決 步驟：送達(dá)開庭通知、開庭審理、申請人和被申請人答辯、當(dāng)庭再行調(diào)解、合議并作出裁決、復(fù)庭并宣布仲裁裁決（ 新法規(guī)定裁決前必須先行調(diào)解，調(diào)解不成裁決 ）。仲裁庭 3人組成（ 1人為首席仲裁員、 2人為仲裁員），在開庭的 4日 （新法為 5日） 前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。 受理的條件：申訴人、被訴人適格；屬于爭議范圍；管轄和時(shí)限合法 ? （二）仲裁準(zhǔn)備 組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱材料、進(jìn)行必要調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解。 ? 三、勞動爭議仲裁程序 ? （一）申請和受理（ 新法的規(guī)定 ） 勞動爭議發(fā)生后，申請仲裁，提交申訴書；勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日起 5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 （四）勞動爭議雙方當(dāng)事人的權(quán)利 ? 五、團(tuán)體勞動爭議特點(diǎn) 集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議。 注意：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性 主持調(diào)解的主體不同 調(diào)解案件的范圍不同 調(diào)解的效力不同 ? （三）職責(zé)與構(gòu)成 職工代表（職代會或職工大會推舉產(chǎn)生） 組成： 用人單位代表（法定代表人指定） 工會代表（用人單位工會委員會指定） 注意：用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的 1∕3 職責(zé)：詳見課本 380頁 ? （四）調(diào)解勞動爭議原則 自愿原則： 申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿； 尊重當(dāng)事人仲裁和訴訟權(quán)利原則：詳見課本 380頁 ? 四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? （一）含義 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 3人以上、有共同理由的。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下、有共同爭議理由的。 ? 問題： 陳某與南通建筑公司之間是否具有勞動關(guān)系？ 陳某所受傷害是否是工傷？ 企業(yè)的勞動安全制度是否健全完善？ 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 ? 一、勞動爭議處理概述 ? （一）概念 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動關(guān)系和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。事后，企業(yè)拒不承認(rèn)其與陳某勞動關(guān)系。陳某因找不到其他工作，在該建筑公司一班組長的默許下，陳某在該單位從事刮膩?zhàn)樱?4月 18日，其在工作時(shí)，右手手掌被一電錘扭傷。2022年 4月 13日，四人一起來到南通的一建筑公司工作。 ? 九、勞動者健康檢查制度 員工招聘健康檢查；定期體檢。 ? 三、安全生產(chǎn)教育制度 對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)知識、法制觀念的培訓(xùn)教育和考核 ? 四、安全生產(chǎn)檢查制度 各政府部門對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查 ? 五、重大事故隱患管理制度（四方面要點(diǎn)，詳見課本） 對安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改 ? 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（三方面要點(diǎn)，詳見課本） 對勞動安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合要求進(jìn)行審查，對符合要求者認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過程的制度。 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 一、安全生產(chǎn)
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