【正文】 （ 5分） 補(bǔ)償金＝ [（ 4000元 /月 6個(gè)月 +9000元 /月 6個(gè)月）/12] 4=6。 本案中傅某在公司工作了三年零八個(gè)月，按該條法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付給傅某四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 17分） 143 案例 4參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生一些重大情勢(shì)變化有時(shí)在所難免，于是現(xiàn)行勞動(dòng)法有一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，但當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。B公司。B公司處于平等地位，無(wú)力對(duì)違約金條款提出反對(duì)或拒絕，勞動(dòng)合同中的違約金條款事實(shí)上是違背他們本人意愿的，而根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，因此勞動(dòng)合同中的違約金條款是違法無(wú)效的，他們只要依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提前 30天以書(shū)面形式通知 Ramp。B公司無(wú)奈，只要提出如果 5人執(zhí)意離開(kāi)公司，必須按照勞動(dòng)合同中的約定向公司繳納相應(yīng)的違約金。B公司認(rèn)為，提出辭職的員工位居公司要職，是公司不可多得的關(guān)鍵人才，而且公司也在他們身上傾注了培養(yǎng)力量，故此百般挽留，向小李等 5人直陳公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，展示公司的發(fā)展前景，以及與同行業(yè)相比長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，并表達(dá)了穩(wěn)定的工作環(huán)境和工作崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的重大意義，但是小李等 5人仍然執(zhí)意辭職。B公司提出辭職。 2022年 9月初，與 Ramp。在他們的合同中寫(xiě)明：“勞動(dòng)合同為期 5年，自 2022年 6月 1日至 2022年 5月 30日，月薪8000元。B是一家實(shí)力雄厚的美國(guó)獨(dú)資企業(yè)，為了擴(kuò)大在中國(guó)大陸的發(fā)展， 2022年夏天公司引進(jìn)了包括小李在內(nèi)的 5名高級(jí)工程師。傅某在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。 2022年 11月 1日傅某突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工如果愿意隨公司搬遷的，則繼續(xù)留在公司工作；員工如果不愿隨公司搬遷的，公司將自 11月底解除合同。 139 140 案例 4：背景描述 1998年 4月，傅某加入上海一外資軟件公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)師工作，月薪 4000元。 （ 2）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。 （ 3）傷亡事故處理的規(guī)定。 （ 1）傷亡事故及其報(bào)告的規(guī)定。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 135 （ 1）安全生產(chǎn)責(zé)任。 （ 4）安全生產(chǎn)定期檢查。 （ 2）安全技術(shù)措施。 對(duì)從事各工種的工人應(yīng)發(fā)給的防護(hù)用品有明確的規(guī)定。 C的時(shí)候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 133 （ 1）室內(nèi)工作點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于 35176。 （ 2）通風(fēng)裝置必須有專(zhuān)職或兼職人員管理，定期檢修和清掃。 （ 2）在有噪聲、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和護(hù)盔等。 （ 2）對(duì)接觸有毒有害氣體和液體的職工，應(yīng)分別提供有效的個(gè)人防護(hù)用品；患有職業(yè)病者要予以治療或調(diào)動(dòng)工作。 （ 3）廠礦企業(yè)的粉塵或揚(yáng)塵點(diǎn)，必須采取密閉、除塵等綜合防塵措施或?qū)嵭袧袷阶鳂I(yè)，嚴(yán)禁在沒(méi)有防塵措施的情況下進(jìn)行干法生產(chǎn)或干式鑿巖等。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 129 二、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范的法律規(guī)定 （ 1）廠礦企業(yè)應(yīng)采取措施，將車(chē)間或工作地點(diǎn)每立方米所含游離 二氧化矽 10%以上的粉塵降低到兩毫克以下。 （ 3）電器設(shè)備。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 128 （ 1）廠院、工作場(chǎng)所。 （ 2）施工現(xiàn)場(chǎng)。 （ 3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律規(guī)范。 第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生概述 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 126 二、職業(yè)安全衛(wèi)生立法的概況 《 勞動(dòng)法 》 對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定 （ 1）勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生從內(nèi)容上可以分為兩個(gè)方面： （ 1）針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中不安全因素的勞動(dòng)安全。 第五，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)應(yīng)做好本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)工作，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。 第三，配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好勞動(dòng)合同管理工作，強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理制度。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十五章 勞動(dòng)合同 123 四、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的管理 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第一，經(jīng)常檢查已簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)其中不符合規(guī)定的條款進(jìn)行修改，對(duì)缺少的必備條款和規(guī)定得過(guò)于原則的條款進(jìn)行補(bǔ)充。 第六，查處和制裁當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同中的違法行為。 第四，確認(rèn)和處理無(wú)效勞動(dòng)合同。 第二，貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)，通過(guò)勞動(dòng)合同法制教育，提高 用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，促使當(dāng)事人正確訂立和 履行勞動(dòng)合同。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十五章 勞動(dòng)合同 120 二、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同的管理 勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的主要機(jī)關(guān)，在勞動(dòng)合同的管理過(guò)程中起主要作用。 因此 ， 本案例的補(bǔ)償金額： 3500/2=1750元 119 一、勞動(dòng)合同管理的概念 從廣義講，勞動(dòng)合同的管理是指司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)、用人單位、工會(huì)組織，按照法律、法規(guī)和政策的要求，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用鑒證、指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等手段，分別對(duì)企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進(jìn)行管理，并對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動(dòng)。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 依照終止固定期限勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 問(wèn)題： 合同到期后 ， 陳某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ， 公司是否應(yīng)該簽 ？ 如果公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ？ 案例分析： 續(xù)簽次數(shù) ， 自 2022年 1月 1日起計(jì)算 ， 本案例計(jì)算為 1次 ，故可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 案例分析： 陳某 2022年 6月 1日進(jìn)入到一家設(shè)計(jì)公司工作 ， 勞動(dòng)合同簽訂至 2022年 5月 31日 ， 約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月 2500元 。 原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在 2022年 1月 1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自 2022年 1月 1日之日起計(jì)算。 合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 2022年 1月 1日開(kāi)始計(jì)算。 本案中單位可以依照規(guī)章扣款，但每月一次性限額3000*20%=600元，底線：剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 王某不服 ， 遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。2022年 6月 ， 由于技術(shù)生疏 ， 在操作機(jī)器時(shí) ， 造成設(shè)備損壞 ， 價(jià)值 5000元的設(shè)備報(bào)廢 。 延續(xù)期內(nèi)，過(guò)失性解除不受限制。 違法終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情況： 第 45條 合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)； 合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的； 合同期滿，女職工在三期內(nèi)； 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。（單位主體消亡） 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。 勞務(wù)派遣單位依法解除、終止勞動(dòng)合同的，依法執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。 勞動(dòng)合同法 第 44條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 21條 勞動(dòng)合同的有條件終止： 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同；除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （ 4）勞動(dòng)合同終止的條件： 終止分類(lèi)： 自然終止：合同到期； 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。故經(jīng)濟(jì)賠償金為： 8000**2=56000元 合計(jì)： 56000元。 賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍。 案例分析： 企業(yè)沒(méi)有詳細(xì)崗位考核的依據(jù)，同時(shí)告之員工，且未留有考核的書(shū)證，故無(wú)法證明員工無(wú)法勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)。 3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動(dòng)合同。 2022年 3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。 未履行程序的，要求補(bǔ)正程序，否則解除無(wú)效 解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? (一 )單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的； (二 )勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的； (三 )用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四 ) 用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法 第 46條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 重新招用：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 經(jīng)濟(jì)性裁員內(nèi)容要件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 代通金標(biāo)準(zhǔn)：本人上 1個(gè)月工資。 C: 用人單位單方面即時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 第 39條 (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因欺詐、脅迫、違背真實(shí)意思等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 B:勞動(dòng)者單方面通知解除（無(wú)需任何理由） 第 37條 試用期內(nèi)，提前 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 問(wèn)題： 勞動(dòng)者提交辭呈，人力資源部經(jīng)理簽字與否有何性質(zhì)的不同？ 公司擬好自動(dòng)辭職文本，勞動(dòng)者簽字與否有何區(qū)別？ （ 3）勞動(dòng)合同單方面解除 第 38條 A:勞動(dòng)者即時(shí)解除（用人單位過(guò)錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） (一 ) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； (二 ) 未及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三 ) 未依法 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 ) 規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同 第 36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿或法定條件出現(xiàn)后，雙方或單方當(dāng)事人終止勞動(dòng)關(guān)系。 上海高院司法解釋?zhuān)弘p方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。 單位可以在合同中約定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。薛某提出，勞動(dòng)合同約定工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，不能變更，提起仲裁。 案例分析： 薛女士是欣欣廣告公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理， 2022年 8月，由于賬目管理混亂，受到行政部門(mén)警告處罰。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 83 違約金小結(jié) 條件 培訓(xùn) 競(jìng)業(yè)限制 金額 封頂 自定 三、勞動(dòng)合同的訂立和生效 勞動(dòng)合同訂立的原則 第 3條 合法原則：主體、內(nèi)容、程序、形式 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則 補(bǔ)充：親自、當(dāng)面 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 本案中 ， 大亞科技公司未明確放棄權(quán)力 ， 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議真實(shí)有效 。用人單位不支付補(bǔ)償金 ， 經(jīng)勞動(dòng)者要求 ， 仍不支付的 ， 勞動(dòng)者可以解除協(xié)議 。 任某則認(rèn)為公司