【摘要】《勞動(dòng)關(guān)系》考核方式:撰寫課程論文一、要求:1、根據(jù)所學(xué)的有關(guān)《勞動(dòng)關(guān)系》的原理、知識(shí)、方法和手段結(jié)合工作、生活中的實(shí)際,搜集有關(guān)資料,組織材料,撰寫論文;2、字?jǐn)?shù)2021字以上。3、論文題目自擬,題目應(yīng)概括論文內(nèi)容,簡(jiǎn)明扼要,字?jǐn)?shù)不超過(guò)17字;4、論文做到結(jié)構(gòu)合理,層次清楚,內(nèi)容翔實(shí),論點(diǎn)清楚
2024-11-06 18:14
【摘要】助理人力資源管理師2022年9月勞動(dòng)關(guān)系管理第六篇3第二十三章勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定程序第二十五章勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和
2025-05-15 06:27
【摘要】人力資源管理——《勞動(dòng)關(guān)系》案例分析舉例案例1:?小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。兩個(gè)月前,他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期,于是,要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同?!肮菊郎?zhǔn)備換CEO,等新的CEO來(lái)了再說(shuō)吧。”人事經(jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過(guò)去了,小羅的合同已經(jīng)過(guò)期,公司還沒(méi)有跟他續(xù)訂合同。又過(guò)了一個(gè)多月
2025-05-15 06:26
【摘要】第11章勞動(dòng)關(guān)系第11章勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)和職代會(huì)的作用人力資源管理的一種特殊的職能是處理勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)單位的人力資源潛力能否得到充分的發(fā)揮在很大程度上取決于勞動(dòng)關(guān)系是否融洽。勞動(dòng)關(guān)系基本含義
2025-05-15 06:37
【摘要】2022-04-15助理人力資源管理師第一章人員資源規(guī)劃傅紅梅TEL:13501349960EMAIL:助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證2022-04-15助理人力資源管理師關(guān)注熱點(diǎn)事件2022-04-15助理人力資源管理師?本章內(nèi)容提要
2025-01-12 12:23
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理本章結(jié)構(gòu)?勞動(dòng)者派遣管理?工資集體協(xié)商?勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理技術(shù)背景經(jīng)濟(jì)背景
2025-05-15 06:35
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理2鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)要素細(xì)目系數(shù)根據(jù)國(guó)家政策和法規(guī)的要求,及時(shí)審核企業(yè)勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議書,組織修訂企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)制度。9運(yùn)用各種方式進(jìn)行集體協(xié)商,處理和防止重大爭(zhēng)議事件,采取措施化解矛盾。9以人力資源專業(yè)管理者身份指導(dǎo)企業(yè)管理者協(xié)調(diào)化解日常工
2025-01-07 02:17
【摘要】11企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證第六章勞動(dòng)關(guān)系管理22本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
2025-01-12 07:53
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)目標(biāo)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式?一、勞動(dòng)關(guān)系的定義?勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。?勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。2022年5月試題?78、(C)是勞動(dòng)者
2025-01-13 22:54
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同集體合同民主管理員工溝通勞動(dòng)爭(zhēng)議職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理看圖說(shuō)話勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者派遣管理)集體合同(工資集體協(xié)商)職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理企業(yè)民主管理制度職工代表大會(huì)平等協(xié)商
2025-05-15 06:49
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理陳小慶電話:85523128手機(jī):13909298903Email:人力資源管理培訓(xùn)?重點(diǎn)內(nèi)容:勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同變更解除的條件解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的鑒
2025-01-13 01:06
【摘要】成熟的員工關(guān)系^_^o~努力!背景?時(shí)間:二戰(zhàn)結(jié)束到20世紀(jì)八九十年代?世界新變化:?科學(xué)知識(shí)技術(shù)蓬勃發(fā)展?計(jì)算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用?自動(dòng)化控制領(lǐng)域的突飛猛進(jìn)背景?科技快速發(fā)展?經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展?企業(yè)資本增加?技術(shù)要求提高?企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大?企業(yè)
2025-05-02 02:12
【摘要】1企業(yè)人力資源管理人員助理人力資源管理師(職業(yè)三級(jí))主講人:孫春軍Tel:13515277110E-mail:國(guó)家職業(yè)技能鑒定2ch1人力資源規(guī)劃(1)工作崗位分析與設(shè)計(jì)(2)企業(yè)勞動(dòng)定員管理(3)
2025-01-13 00:29
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理主講:徐小安律師廣東中億律師事務(wù)所律師、合伙人中山市卓力企業(yè)咨詢管理有限公司常年法律顧問(wèn)電話:13590879946QQ:404417381第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式?知識(shí)要求?一、勞動(dòng)關(guān)系的含義?勞動(dòng)給付
2024-11-06 18:13
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)?勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系?勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性?勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體:依
2025-01-12 10:44