勞動關系管理講義ppt課件(參考版)
2024-11-06 18:13本頁面
【正文】 恩格爾系數(shù) 每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù) +調整系數(shù) a ?三、最低工資的給付 ? 最低工資不包括： ? 低于最低工資標準的法律后果 ? 四、工資支付保障 工資支付的一般規(guī)則 貨幣支付 直接支付： 支付給本人，記錄保存兩年以上，提供清單 按時支付： 每月至少支付一次，不得拖欠 全額支付： 不得克扣 特殊情況下的工資支付 解除或終止合同時一次性付清 依法參加社會活動或集體協(xié)商活動期間視同正常勞動支付工資 依法休假應按標準支付工資 停工停業(yè)期間的工資支付 一個工資支付周期內， 按正常支付 超過一個工資支付周期 有勞動的，不低于最低工資標準 無勞動的，不低于最低標準 70% 清算后的財產優(yōu)先支付工資和社保 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護 ? 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用 ~ 更新改造費用 個人勞動安全衛(wèi)生 防護用品 費用 勞動安全衛(wèi)生 教育培訓 經費 健康檢查和職業(yè)病防治費用 有毒有害場所定期檢測費用 工傷保險費 工傷認定、評殘費用等 （二）預算編制程序 企業(yè)最高決策部門決定總體目標和任務 —— 安衛(wèi)職能部門制定具體目標，提出自編預算 —— 部門內部協(xié)調平衡，上報預算委員會 —— 企業(yè)預算委員會匯總成為全面預算 —— 7—— 預算方法：固定預算法、滾動預算法、彈性預算法 （三）建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳 （四）組織崗位安全教育 第二單元 工傷管理 ? 一、工傷事故分類 ? 二、組織工傷傷殘評定 哪些情形可認定為工傷 認定程序 傷害發(fā)生之日或 職業(yè)病被診斷、鑒定 之日起 勞動保障行政部門 須提交材料： 工傷認定申請表 存在勞動關系證明 醫(yī)療診斷證明或 職業(yè)病診斷證明書、鑒定書 單位 30日內提出申請 個人 1年內提出申請 60日內作出認定決定 組織殘疾鑒定：十級 ? 三、工傷保險待遇 ? 工傷醫(yī)療待遇 醫(yī)療待遇 治療費用 假肢等輔助器具費用 工傷津貼 停工留薪期內工資待遇不變 （單位付） 住院伙食補助費 （單位付） 轉外地就醫(yī)的交通、食宿費用 （單位付 ）
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