【正文】 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 。 人力資源部為有效節(jié)約費(fèi)用控制成本 ， 擬編制 2022年度人力資源管理費(fèi)用預(yù)算 。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工傷保險(xiǎn)待遇 ?根據(jù) 2022年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 真題練習(xí) ? 2 “ 分頭預(yù)算 ， 總體控制 ， 個(gè)案執(zhí)行 ” 是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的 （ ） ? A 指導(dǎo)思想 B 原則 C 方法 D 宗旨 E 目的 ? 7人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘?jiān)u定 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： ?工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； ?與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； ?醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘?jiān)u定 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的 ?。 工資支付保障 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) ?工傷管理 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ?建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 ?組織崗位安全教育 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第二單元 工傷管理 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工傷事故的分類 ?按照傷害而致使休息時(shí)間長(zhǎng) ?按照事故分類劃分 ?按照工傷因素劃分 ?職業(yè)病 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘?jiān)u定 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ： ?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?患職業(yè)病的； ?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘?jiān)u定 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 ?全額支付 工資支付保障 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?特殊支付的原則 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次付清勞動(dòng)者工資。 ?直接支付。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 ?比重法 ?恩格爾系數(shù)法 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?最低工資的給付 ?最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付； ?最低工資不應(yīng)包括： ?延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 ?中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津帖 ?法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部收到方案后 14日內(nèi)為提出 訂意見(jiàn)的，是為同意 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 最低工資保障制度 ?確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 ?勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ?社會(huì)平均工資水平； ?勞動(dòng)生產(chǎn)率； ?就業(yè)狀況； ?地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第二節(jié) 最低工資保障制度 ?最低工資的含義 ?最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)； ?延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)必須高于正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)； ?人員限制 。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施 ?條件限制 。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件 ?發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ?生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形： ?如 法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的： 須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的： 完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，等等。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工作時(shí)間的種類 ?計(jì)件工作時(shí)間 ?綜合計(jì)算工作時(shí)間 ?不定時(shí)工作時(shí)間 ?縮短工作時(shí)間 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 ?延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ，折算為每月 。 ?連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等。 ?勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間。 ?注意溝通語(yǔ)言的選擇 ?借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工作時(shí)間制度 ?工作時(shí)間的概念 ?工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 職工代表大會(huì)制度 ?特點(diǎn)： ?崗位參與和個(gè)人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式。 ?品行規(guī)則：言語(yǔ)、著裝、用餐、行走等規(guī)則 ?其他規(guī)則 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 制定勞動(dòng)紀(jì)律的要求 ?勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容必須合法 ?勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)型為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責(zé)都能做到有章