【正文】 和司法行為等 c行為人做出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)行為成立的一般要求 勞動(dòng)法律事實(shí)是不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 內(nèi)容 客體 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ? 勞動(dòng)法律事實(shí)就是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象 。 ⊙ 勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系就轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系，雙方都有了明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ⊙ 勞動(dòng)關(guān)系原本是勞資雙方意志形成，是純粹的雙方行為，由雙方自主決定。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。 生產(chǎn)管理組織中的中層管理者更加關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題 人力資源部門的管理者更關(guān)心人力資源的配置，雇員潛力的發(fā)揮和情緒狀況等 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 雇主與雇員之間的交換關(guān)系，一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 雇員作為勞動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格 —— 工資，將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者 —— 雇主；雇主在支付工資后，獲得了勞動(dòng)的給付。 企業(yè)高層管理者一般不是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者，他們寧愿選擇使企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的政策，而不是短期的最大利潤(rùn)。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 企業(yè)產(chǎn)權(quán)的所有者通常并不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，通過一定的法人治理結(jié)構(gòu)，通過委托代理關(guān)系實(shí)現(xiàn)自己的利益，利益目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。 比如：汽車修理工可以是修理廠的工人，也可以是從事汽車修理的個(gè)體戶，前者是雇員。他們的服務(wù)條件，特別是工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬是由法律專門規(guī)定的，而不是由他們與政府通過協(xié)商確定的。 ” 案例： 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 問題 國(guó)家公務(wù)員的工作關(guān)系為什么不適用勞動(dòng)法？ 我國(guó)勞動(dòng)法適用的范圍是訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間。 懷孕的婦女違反勞動(dòng)紀(jì)律，給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？ 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 雇員是基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系 作為勞動(dòng)者，外在表現(xiàn)可以千差萬別（性別、年齡、籍貫、家庭出生、學(xué)歷、職稱、身體健全還是傷殘 …… ），但表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上，他們都是勞動(dòng)力使用權(quán)的讓渡者，是勞動(dòng)者或者說是雇員。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。他是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無直接的聯(lián)系。2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一章 人員資源規(guī)劃 傅紅梅 TEL:13501349960 EMAIL: 助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 關(guān)注熱點(diǎn)事件 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?本章內(nèi)容提要 ?第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ?第二節(jié) 集體合同制度 ?第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ?第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ?第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 含 義 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 的 含 義 和 特 征 勞 動(dòng) 關(guān) 系 調(diào) 整 的 方 式 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系的含義 ?含義 ?勞動(dòng)關(guān)系可以分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等外延略有差別，內(nèi)涵基本相同。 ?勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的 勞動(dòng)能力 ，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。 ?勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件 —— 勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在市勞動(dòng)過程的一開始的同時(shí)，也形成了 現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系 。 作為勞動(dòng)力使用者的企業(yè)外在表現(xiàn)可以千差萬別（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體戶），但表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上，他們都是用人單位，是勞動(dòng)力的使用者。因此，他們享有作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也要承擔(dān)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。 但受到職業(yè)的限制 勞動(dòng)法上雇員的范圍 問題：公務(wù)員、學(xué)校教師、家庭的保姆、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、外資企業(yè)員工、國(guó)有企業(yè)員工、私營(yíng)企業(yè)員工、合伙企業(yè)員工等，那些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的雇員范圍？ 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 4條： “ 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)人員不是雇員，他們是通過公法行為而建立起來公法上的聘用關(guān)系，有獨(dú)立的公法規(guī)則進(jìn)行調(diào)整。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 判斷勞動(dòng)關(guān)系的一方主體是否屬于雇員，不能從所從事的勞動(dòng)種類上加以識(shí)別。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系 管理方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及各類管理權(quán)力一般按照一定的責(zé)權(quán)等級(jí)排列，權(quán)力分布并不均勻。 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策層、公司的共識(shí)和經(jīng)理們既要為股東服務(wù)，保證他們的利益，同時(shí)也有自己的特殊利益。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系含義辨析 企業(yè)高層管理者更關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，更為關(guān)注雇員的期望。 工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 ⊙ 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ⊙ 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別是，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 特征 權(quán)利和義務(wù) 雙務(wù)關(guān)系 國(guó)家強(qiáng)制性 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 特征 主體 內(nèi)容 客體 2022－ 04－ 15 助理人