勞動(dòng)關(guān)系管ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 06:35本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)議處理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 技術(shù)背景 經(jīng)濟(jì)背景 政策背景 法律制度背景 社會(huì)文化背景 合 作 沖 突 力 量 權(quán) 力 員工及 工會(huì) 管理方 就業(yè)組織 第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣管理 [知識(shí)要求 ] ? 勞動(dòng)者派遣的含義 ? 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) [能力要求 ] ? 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理 ? 派遣勞動(dòng)者的管理 ? 應(yīng)用實(shí)例 勞動(dòng)者派遣的概念 ? 勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接收單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 ? 勞動(dòng)者：受接受單位監(jiān)督、提供勞動(dòng) 接受單位：支付費(fèi)用、提供崗位 派遣單位：獲取收入 勞動(dòng)者派遣的概念 ? 術(shù)語(yǔ)上的區(qū)別（與雇員租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)派遣等） 勞動(dòng)者派遣的性質(zhì) ? 非正規(guī)就業(yè)方式 —— 三種主體、三重關(guān)系 ? 雇用和使用相分離。 接受機(jī)構(gòu)：派遣機(jī)構(gòu)的“客戶”，為勞動(dòng)者提供崗位與工作條件，向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用；與派遣者形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) ? 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 派遣機(jī)構(gòu)，形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 派遣者與派遣機(jī)構(gòu)之間，或派遣者與接受機(jī)構(gòu)之間。 異地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 ? 兩種員工應(yīng)同等待遇、同工同酬。 ? 派遣期限到期，應(yīng)提前告知并做好交接工作。 單方機(jī)制 —— 集體協(xié)商 —— 共決機(jī)制，輔之 以監(jiān)督機(jī)制 工資集體協(xié)商 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 ? 工資協(xié)議的期限 ? 工資分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和形式 ? 職工年度平均工資和調(diào)整幅度 ? 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法 ? 工資給付方法 ? 變更、解除工資協(xié)議的程序 ? 工資協(xié)議的終止條件 ? 工資協(xié)議的違約責(zé)任 ? 雙方應(yīng)協(xié)商的其他事項(xiàng) 工資指導(dǎo)線制度 （一）含義 ? 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水 平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)工資 增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。 ? 適用：各類企業(yè)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（并非強(qiáng)制要求，而是作為信號(hào)） ? 引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。（直接干預(yù) —— 間接干預(yù) ） 確定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 ? 符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。 基準(zhǔn)線：年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，對(duì)經(jīng)營(yíng)正 常、經(jīng)濟(jì)績(jī)效合理的企業(yè)。不得低于當(dāng)?shù)? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 年工資收入、月工資收入 ? 高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)（不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位
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