【正文】 存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與。 ?《 勞動(dòng)法 》 對(duì)該制度的有關(guān)規(guī)定可以看出： ，即以被管理者的身份對(duì)企業(yè)管理的 參與 ，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。 ?基本特點(diǎn) ：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 ?集體協(xié)商的 必要因素 ： 、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會(huì)性，使得企業(yè)中很多事務(wù)屬于“公共事務(wù)”，這些事務(wù)對(duì)每一個(gè)雇員都有影響。 21 （三）集體合同 ?概念： 是集體協(xié)商 雙方代表 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在 平等協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上簽訂的 書面協(xié)議 。 ?訂立勞動(dòng)合同的 目的 ：是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 19 【 能力要求 】 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（ P274） 1. 通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整； 2. 勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整； 3. 集體合同規(guī)范的調(diào)整； 4. 民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整； 5. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整； 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整； 7. 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。 ?集體主義的觀念、“和諧”的文化傳統(tǒng)與西方國(guó)家自由主義、個(gè)人主義的價(jià)值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別，勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)關(guān)系，而任何社會(huì)關(guān)系無不受到該國(guó)文化傳統(tǒng)的影響。 物質(zhì)利益原則 是建立協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，該原則的主要內(nèi)容： ?物質(zhì)利益 激勵(lì) 機(jī)制 —— 勞動(dòng)合同、集體合同 ?物質(zhì)利益 平衡 機(jī)制 —— 平等協(xié)商、等價(jià)交換 ?物質(zhì)利益 調(diào)節(jié) 機(jī)制 —— 國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、行政、法律手段 ?物質(zhì)利益 約束 機(jī)制 17 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的中國(guó)特色 （ P274） ?國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地位，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最終所有者是全體勞動(dòng)者，因而勞動(dòng)者的總體利益仍然是一致的，在肯定利益差別的前提下，堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向。 ?依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，分為： 15 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（ P272） ? 經(jīng)濟(jì)體制改革，使勞動(dòng)關(guān)系從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)利益一體型 的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制匹配的 利益協(xié)調(diào)型 勞動(dòng)關(guān)系： 1. 勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 2. 勞動(dòng)關(guān)系多元化 3. 勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化 4. 勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化 5. 勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 16 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 ?勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行。 12 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系 ?勞動(dòng)法律關(guān)系： 指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的 權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。 ?秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。 ?如果造船廠請(qǐng)來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 應(yīng)用案例 ?沒有勞動(dòng)關(guān)系。 ? 勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ，勞動(dòng)給付與工資的交換 關(guān)系。 ? 勞動(dòng)關(guān)系的 主體是特定 的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，即 忽略個(gè)體 間的具體差異的雇主與雇員的關(guān)系。 6 貴公司有專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的人員嗎？ 7 課程內(nèi)容 Contents 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 1 集體合同制度 2 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 3 企業(yè)民主管理制度 4 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 6 8 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 含義與特征 勞動(dòng)關(guān)系 調(diào)整的方式 9 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（ P268） ? 勞動(dòng)關(guān)系 是指 用人單位 （雇主）與 勞動(dòng)者 （雇員）之間在 運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中 所發(fā)生的關(guān)系。1 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 人 員 助理人力資源 管理師 (職業(yè)三級(jí) ) 主講人：孫春軍 Tel:13515277110 Email: 國(guó)家職業(yè)技能鑒定 2 ch1 人力資源規(guī)劃 （ 1） 工作崗位分析與設(shè)計(jì) （ 2） 企業(yè)勞動(dòng)定員管理 （ 3） 人力資源管理制度規(guī)劃 （ 4） 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 ch2 人員招聘與配置 （ 1）員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 （ 2）員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 （ 3）人力資源的有效配置 （ 4）勞務(wù)外派與引進(jìn) ch3 培訓(xùn)與開發(fā) （ 1） 培訓(xùn)管理 （ 2） 培訓(xùn)方法的選擇 （ 3） 培訓(xùn)制度的建立與推行 工 作 手 冊(cè) ch4 績(jī)效管理 （ 1） 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 、 運(yùn)行與開發(fā) （ 2） 績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用 ch5 薪酬管理 （ 1） 薪酬制度的設(shè)計(jì) （ 2） 工作崗位評(píng)價(jià) （ 3） 人工成本核算 （ 4） 員工福利管理 ch6 勞動(dòng)關(guān)系管理 （ 1） 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 （ 2） 集體合同制度 （ 3） 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 （ 4） 企業(yè)民主管理制度 （ 5） 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 6） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 六大主題 3 人力資源管理師培訓(xùn) （三級(jí)） 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 4 知識(shí)要求（ 15%） ；熟悉勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、構(gòu)成要素和勞動(dòng)法律事實(shí)；了解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變； 、作用和訂立原則；熟悉其特征及與勞動(dòng)合同的區(qū)別； 、特點(diǎn)和內(nèi)容； ：職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商制度和信息溝通制度；熟悉員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的； ，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念； ； 。 5 能力要求（ 15%） ：勞動(dòng)合同、集體合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；熟悉四種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：勞動(dòng)法律法規(guī)、民主管理制度、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度； ；熟悉集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任； ； ； ； ，以及最低工資的給付；熟悉工作支付保障； ；熟悉崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容； ；熟悉國(guó)家有關(guān)工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 內(nèi)涵 ：指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因 勞動(dòng)給付與工資給付而產(chǎn)生的關(guān)系。 ? 工資 作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的 均衡價(jià)格 是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 10 某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 11 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 應(yīng)用案例 ?秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 ?為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果，故雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。 ?勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系 最主要的區(qū)別 在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了 “國(guó)家意志” ！ 1 2 3 4 是勞動(dòng)關(guān)系的 現(xiàn)實(shí)形式 （ 2次調(diào)整） 內(nèi)容是 權(quán)利和義務(wù) 是雙務(wù)關(guān)系 具有 國(guó)家強(qiáng)制性 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和 特征 （ P270） （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 13 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ P271） 勞動(dòng)法律關(guān)系的 主體 勞動(dòng)法律關(guān)系的 內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系的 客體 雇主與雇員 工會(huì) 是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體 權(quán)利 義務(wù) 勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等 14 （四）勞動(dòng)法律事實(shí)（ P271） 勞動(dòng)法律 行為 以主觀意志為轉(zhuǎn)移 ： 意思表示必須包含追求效果的意圖 意思表示完整 意思表示有一定的外部表達(dá)形式 勞動(dòng)法律 事件 不以主觀意志為轉(zhuǎn)移 的 客觀現(xiàn)象： 破產(chǎn)、戰(zhàn)爭(zhēng)、傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等 ?勞動(dòng)法律事實(shí) ： 依法 （勞動(dòng)法）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的 客觀現(xiàn)象 就是勞動(dòng)法律事實(shí)。 ?利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的 前提 有二： 均衡 ，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢(shì)； 限定 在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。 ?勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過渡性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過程，工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作方式、活動(dòng)形式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過程。 18 建立利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的矛盾源于雙方在企業(yè)組織中的不同價(jià)值追求 ? 經(jīng)營(yíng)者 勞動(dòng)者 利潤(rùn) 效率 企業(yè)與外部環(huán)境的關(guān)系 工資 工時(shí) 勞動(dòng)條件 職業(yè)的穩(wěn)定性 上述矛盾是合理的，同時(shí)也是可以協(xié)調(diào)的，協(xié)調(diào)的 途徑是集體協(xié)商或集體交涉，從而達(dá)成雙方共同遵守的 規(guī)則。 20 （一）勞動(dòng)法律法規(guī) ?由國(guó)家制定， 體現(xiàn)國(guó)家意志 — 基本特點(diǎn) ?覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系 ?是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的 原則性 規(guī)范和 最低 標(biāo)準(zhǔn) （二）勞動(dòng)合同 ?概念 ：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系 、明確雙方 權(quán)利義務(wù) 的協(xié)議。 ?勞動(dòng)合同的 基本特點(diǎn) ：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人 雙方的意志 。 ?勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同由 工會(huì)代表 職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由 職工代表 與企業(yè)簽訂。 ，由于勞動(dòng)力的本質(zhì)特征以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。 22 （四）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度 ?是工會(huì)和雇員 參與 企業(yè)管理 的具體方式。 企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù) ，而不是其他社會(huì)事務(wù)。 ?主要形式： 職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商制度 23 （五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以 經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ) 行使用工權(quán)的形式和手段。 ?制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的 單方法律行為 ，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但最終由單位行政決定和公布。 24 （六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ?概念 ：是一種勞動(dòng)關(guān)系處于 非正常狀態(tài) ，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的 調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序 的規(guī)范。 ?基本特點(diǎn) ：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整 25 （七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 ?監(jiān)督主體 ： 縣級(jí)以上 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、各級(jí)工會(huì) ?目的 ：是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行 ?功能 ：具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能 26 案例分析 ? 1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作， 1995年 12月 31日，紡織廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，該合同期滿后，雙方既來辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 請(qǐng)說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ? 27 參考答案 ? （ 1）企業(yè)的做法嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的權(quán)益。 （ 4分） （ 3）根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。（ 2分） 如當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的，按原條件履行 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解釋 》 ，或按照地方法規(guī)，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。由于紡織廠未及時(shí)辦理上述手續(xù)，又與李某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)視為紡織廠同意與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。（ 4分） （ 5）本案李某與紡織廠的勞動(dòng)合同期滿并形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，李某已具備了法定的與紡織廠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。（ 4分） 28 三、案例分析題 ?1 、 2022年 1 月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資 4000 元。從 2022 年 4 月起，小張每月領(lǐng)到 3200 元的工資。 （ 1）請(qǐng)分析說明該公司的做法是否合法。 ?首先，該公司在用工之日起未與小張簽定勞動(dòng)合同，即已違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 ?其次，根據(jù)工資獎(jiǎng)金調(diào)整的規(guī)定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務(wù)。 ?第三，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。 ?（ 2）小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹Ａ硗?，勞?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以補(bǔ)償。 ?集體合同由 工會(huì)代表職工與企業(yè) 簽訂； ?沒有成立工會(huì)組織的，由 職工代表 與企業(yè)簽訂 （二）集體合同的特征 1. 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 2. 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂 3. 集體合同是 定期的書面合同 ，其生效需經(jīng) 特定程序 同時(shí)集體合同還具有一般協(xié)議的 主體平等性 、 意思表示一致性、合法性和法律約束