勞動(dòng)關(guān)系案例ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 06:26本頁(yè)面
【正文】 合同。 因此 ， 網(wǎng)絡(luò)公司不能因?yàn)榕c小羅的原勞動(dòng)合同已到期就任意結(jié)束雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系 。 ? 本案中 ， 小羅在與網(wǎng)絡(luò)公司的原勞動(dòng)合同到期后 ， 主動(dòng)聯(lián)系人事部要求續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 但因公司內(nèi)部人事變動(dòng)擱置 ，因此 ， 自原勞動(dòng)合同到期之日起 ， 小羅與公司之間已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。 ” 人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。 ” 小羅覺(jué)得有點(diǎn)兒委屈。 ” 人事經(jīng)理這樣解釋道。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上 —— 決定大幅裁員。半個(gè)月過(guò)去了，小羅的合同已經(jīng)過(guò)期，公司還沒(méi)有跟他續(xù)訂合同。 “ 公司正準(zhǔn)備換ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ來(lái)了再說(shuō)吧。人力資源管理 —— 《 勞動(dòng)關(guān)系 》 案例分析舉例 案例 1: ? 小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。兩個(gè)月前，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同。 ” 人事經(jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。又過(guò)了一個(gè)多月，新ＣＥＯ終于上任了。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。 “ 你的勞動(dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 “ 可是，我的合同是一個(gè)月前到期的，你們當(dāng)時(shí)沒(méi)有終止呀。 “ 不管怎么說(shuō)，合同到期后，公司沒(méi)再跟你續(xù)，就可以隨時(shí)跟你終止勞動(dòng)關(guān)系。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)：難道勞動(dòng)合同過(guò)期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以想讓我什么時(shí)候走，就讓我什么時(shí)候走了？甚至連補(bǔ)償金也可以不給？ 分 析 ? 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同期滿后 ， 勞動(dòng)者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的 ， 視為雙 方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī) ， 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù) ， 產(chǎn)生糾紛時(shí)適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 。 對(duì)于本案中的情況 ， 小羅可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定尋求法律救濟(jì) ， 并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 我國(guó)法律保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1