勞動關(guān)系案例ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:26:26 本頁面
【正文】 連補償金也可以不給？ 分 析 ? 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的 ， 視為雙 方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同 。 “ 可是，我的合同是一個月前到期的，你們當時沒有終止呀。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書。 ” 人事經(jīng)理給了他這樣一個答復(fù)。人力資源管理 —— 《 勞動關(guān)系 》 案例分析舉例 案例 1: ? 小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。半個月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。 ” 小羅覺得有點兒委屈。 ? 本案中 ， 小羅在與網(wǎng)絡(luò)公司的原勞動合同到期后 ， 主動聯(lián)系人事部要求續(xù)簽勞動合同 ， 但因公司內(nèi)部人事變動擱置 ，因此 ， 自原勞動合同到期之日起 ， 小羅與公司之間已形成了事實勞動關(guān)系 。 法律小知識 ? 一、事實勞動關(guān)系受法律保護 事實勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者后不按規(guī)定簽訂勞動合同，或者雙方簽訂勞動合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)簽勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺遵守。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。所以，勞動者在加入新單位時一定要爭取自己的權(quán)利，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。 1998年 9月，該廠以康某不勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟損失為由解除其勞動合同。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，康某不能勝任工作和已懷孕 5個多月，情況均屬實。按照 《 勞動法 》 等 29條第 (三 )項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、第 27條的規(guī)定解除勞動合同。這是 《 勞動法 》對女職工的特殊勞
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