勞動關(guān)系案例分析-wenkub
2024-10-28 11 本頁面
【正文】 年2月1日至2004年1月31日，其中試用期2個月．在勞動合同中雙方就違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任做出了約定，2002年5月16日，張軍突然離開百匯電腦公司不知去向．2002年6月15日，百匯公司發(fā)現(xiàn)張軍已在金山電腦公司工作，百匯公司當(dāng)即要求張軍按照勞動合同的約定支付單位違約金并賠償單位損失。(1)在這種情況下企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動合同嗎?(2)如果企業(yè)單方解除勞動合同，需要履行什么手續(xù)?答：（1）根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動合同。用人單位不能為超過退休年齡的勞動者繳納社會保險，但勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司聘用退休人員，雙方建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系?！倍鴦趧硬哭k公廳在《對〈關(guān)于勞部發(fā)（1995）309號文第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號）中明確答復(fù)：“勞動合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。經(jīng)過雙方面調(diào)解，投訴者同意，青云譜區(qū)勞動監(jiān)察局已責(zé)令該酒店支付拖欠工資300元。2011年9月，梅某由于兒子生了小孩想在家?guī)『?，故提出辭職。9月15號上午，梅某在領(lǐng)完上個月工資后，未和任何負(fù)責(zé)人員打招呼，自動離職?！景咐u析】這是一起因解除聘用關(guān)系而引發(fā)的特殊案例，特殊之處在于投訴人梅某已超過法定退休年齡?！北景钢?，投訴人梅某到某酒店工作時已達(dá)法定退休年齡，酒店不可能與其簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同便不能建立勞動關(guān)系。因為相關(guān)法規(guī)條例對于勞動者的年齡有所限定，公司不能基于勞動關(guān)系為勞動者繳納工傷保險，因此，聘用退休人員如果在工作過程中產(chǎn)生人身傷害，雖然是因工負(fù)傷，但不能像普通勞動者一樣通過工傷認(rèn)定而得到工傷賠償。因此，建議用人單位在聘用超過退休年齡或者接近退休年齡的員工時，雙方在聘用協(xié)議中對該問題予以說明，以免產(chǎn)生法律糾紛。（2）企業(yè)如要單方解除勞動合同，須提前30天書面形式通知王小姐。請您對案例所涉及三方的責(zé)任做出分析。（3）根據(jù)法律規(guī)定，勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列損失：①用人單位招收錄用所支付的費用。第三篇：勞動關(guān)系案例分析范文案例1：違法解除勞動合同是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補(bǔ)償金。公司按照裁決內(nèi)容向張女士支付了解除勞動合同的賠償金，并按月向張女士支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。案例解析：所謂競業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制合同屬于雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報酬的權(quán)利。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。案例2：客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同如何解除何某是某廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。何某認(rèn)為企業(yè)的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。另外，當(dāng)出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致時，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動合同。案例3：沒有舉證是否能贏官司小王是一名女工。案例解析：法院審理后認(rèn)為，勞動者的勞動權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)?！罢l主張誰舉證”是我國當(dāng)事人之間打民事官司時應(yīng)遵循的舉證原則，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。但“誰主張誰舉證”也只是舉證原則的一個基本規(guī)定，除此基本規(guī)定之外，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》還有
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