勞動關系案例分析-資料下載頁
2024-10-28 11:58本頁面
【正文】 請你與單位協(xié)商，我?guī)筒涣四?。獎金津貼能算是加班費嗎？您好！我想請教您一些問題，我在東莞一家臺資廠工作了9年，因為加班費未按勞動法支付、每月都拖發(fā)工資等的爭議問題，我向當?shù)貏趧泳稚暾埩藙趧又俨靡蠼獬齽趧雍贤⒅Ц督洕a償金和補回兩年的加班費等,我的工資條結構:平時日勤174 基本工資770+其它福利(加班工時)+職位津貼600+職務獎金250+部門津貼100伙食費社保水電費等=實發(fā)工資, 前幾天開庭仲裁員看了我的工資表和考勤說了句這一看就知道給足加班費了,他們算法是按我上滿174個小時的基本工資+工作日加班工資+休息日加班工資得出來的工資金額小于我的實際工資就認定已付清,他們說獎金津貼可以算是加班費,我工作了9年那些獎金和津貼都是我辛勤工作職務的加升一步一步長上來的,請問獎金津貼能算是加班費嗎?現(xiàn)在仲裁書還沒下來,結果都很清楚,我想請問我這樣的情況到法院上訴能贏嗎??有幾成勝算?我和我的家人在工廠里干部宿舍住了6年了，從開庭后的第二天貼公告針對我不允許我的家屬進入，被趕在外面，工廠用這種卑鄙的手段變相來趕我走，我該怎樣用法律來保護自己？謝謝您們的幫助??！律師解答:你好，從法律上講，員工的獎金津貼等應當計入計算加班費的基數(shù)中，但是，廣東省高級法院和省勞動仲裁委聯(lián)合發(fā)文雙方可以約定加班費的計算基數(shù)（但不能低于最低工資）?，F(xiàn)在你單位以4元/小時乘以加班時間計算加班費，也就沒有按加班應以一點五、二或三倍來計算加班工資，所以，我認為單位沒有足額支付你的加班工資。至于說案件結果，我不便作預測。第五篇：勞動關系案例[案情簡介]郭某與崔某兩人均系外來從業(yè)人員，2009年6月9日郭某的丈夫崔某于送貨途中發(fā)生車禍，經搶救無效死亡。郭某稱其丈夫生前一直為本市某汽車運輸公司工作，但雙方并未簽訂勞動合同，同時，單位也從未為其繳納過綜合保險。郭某想為其丈夫申請工傷認定，但因無法提供與單位存在勞動關系的有效證明而未果。故而，郭某申請了勞動仲裁，要求確認2008年12月5日至2009年6月9日期間，其丈夫崔某與該汽車運輸公司之間存在勞動關系。[案件庭審]郭某稱2008年12月5日起，其丈夫崔某一直受聘于該汽車運輸公司，并提供了該公司的貨物托運單復印件。運輸公司辯稱，公司與崔某之間不存在勞動關系。崔某只是于2008年12月5日在公司承包汽車運輸業(yè)務，故雙方是承包關系，而非勞動關系。庭審中，雙方均提供了證人，為自身辯白。郭某提供了一份《證明》原件，該《證明》于2009年6月18日由運輸公司所出具，其上載明“崔某，身份證號：XXXXX(與崔某的身份證號碼一致，筆者注)，安徽某市某縣某村人，于2008年12月5日在本汽車運輸有限公司駕駛：滬AXXX車（與崔某所駕駛車輛的車牌號碼一致，筆者注）。每月工資人民幣5000元。于2009年6月9日在某地送貨停車被浙XXX車倒車撞死。此證明僅由某區(qū)交警事故處使用！”該《證明》上加蓋了該運輸公司的公章，運輸公司亦承認系其所出具。郭某另提供了《交通事故認定書》，其上記載了2009年6月9日因浙XXX車倒車時未確保安全，導致崔某當場死亡的事實。[案件分析]本案件的關鍵證據在于郭某所提供的一份《證明》原件，根據其上記載，崔某于2008年12月5日至事發(fā)時一直為運輸公司駕駛車輛；同時，該《證明》上所載明的交通事故事發(fā)過程與《交通事故認定書》上所列明的事發(fā)經過相吻合。該《證明》原件上加蓋了汽車運輸公司的公章，并且其上亦載有崔某的月工資情況以及具體時間，故勞動爭議仲裁委員會認定崔某受該汽車運輸公司的勞動管理，從事單位安排的有勞動報酬勞動，雙方之間存在勞動關系。雖然該《證明》上載有“此證明僅由某區(qū)交警事故處使用”，但對于確認勞動關系的案件，本身因雙方無勞動合同等能直接證明勞動關系的證據，故對于勞動者而言，舉證相當不易；因此，鑒于郭某所提供的《證明》原件上既加蓋了該運輸公司的公章，單位又承認系其所出具。故而，勞動爭議仲裁委員會認定崔某與單位之間符合勞動關系的三要素，即：勞動者提供勞動、單位支付報酬、受單位管理，確認雙方之間存在勞動關系。
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