勞動(dòng)關(guān)系管理案例2-資料下載頁
2025-05-12 00:08本頁面
【正文】 本案包含了兩個(gè)勞動(dòng)法律制度：一是勞動(dòng)合同的變更：另一個(gè)是對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。李某要求調(diào)換工作崗位，涉及勞動(dòng)合同的變更問題。我國《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，是因發(fā)生一定的法律事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更。變更勞動(dòng)合同一般應(yīng)符合下列條件中的某一項(xiàng)：1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止：2．企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級(jí)決定改變企業(yè)的工作任務(wù)；3，企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的；4。當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；5．法律允許的其他情況。那么，勞動(dòng)者的健康原因能否成為變更勞動(dòng)合同中．工作內(nèi)容的條件呢?從我國《勞動(dòng)法》的立法精神來看，它的一個(gè)重要目的，就是保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)際處于弱勢地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在合同履行過程中，勞動(dòng)者隨著年齡的增長，身體素質(zhì)會(huì)越來越下降。為了便于勞動(dòng)者積極地、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，這時(shí)勞動(dòng)者向用人單位提出變更部分合同條款，即調(diào)換工作崗位的要求是非常合理的。從一般合同法理上講，這也符合情勢變更原則，即由于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，致使所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致使原來確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系顯失公平，雙方應(yīng)變更合同的內(nèi)容或方式，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。在本案中，李某在與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，身體良好，尚能勝任和完成自己的工作任務(wù)，但隨著工廠的變化，其工作任務(wù)越來越繁重，且其患病在身，若繼續(xù)讓其從事合同中確定的工種，顯然不合理，顯失公平。作為用人方的鑄造廠應(yīng)充分考慮李某的要求，盡量幫助其解決困難。況且，我國勞動(dòng)法規(guī)實(shí)行女職工特殊保護(hù)制度，《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事．礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他禁忌從事的勞動(dòng)。此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等，對(duì)女職工在勞動(dòng)方面都做出了特殊保護(hù)規(guī)定。作為一名女職工，年近40，身體又有病，讓其從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的鑄造工作，有違《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)制度。所以，李某提出變更勞動(dòng)合同的要求應(yīng)該得到支持，法院的判決是正確的。9
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