勞動(dòng)關(guān)系案例情景模擬報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-05 18:02本頁(yè)面
【正文】 后提出讓步處理意向，經(jīng)質(zhì)管辦負(fù)責(zé)人審核，必要時(shí)，應(yīng)經(jīng)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)辦人向顧問(wèn)說(shuō)明不合格的實(shí)際狀況，取得顧問(wèn)同意后方可讓步放行，由分廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。檢驗(yàn)部門(mén)應(yīng)記錄不合格和返修情況，以表明不合格的實(shí)際情況，并檢驗(yàn)合格。我們可以知道，王力在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問(wèn)題之后，已及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映了情況，其之后的做法是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)的，并不存在弄虛作假的情況，雖然未嚴(yán)格按照公司規(guī)定的讓步接收程序來(lái)辦理，但問(wèn)題并不完全在王力，我們可以看到《讓步接收記錄》實(shí)質(zhì)上是由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)牽頭來(lái)辦的，在這里，主管領(lǐng)導(dǎo)是存在問(wèn)題的。因此，我們認(rèn)為，王力的行為雖然有一定的不規(guī)范之處，但并不是嚴(yán)重違反公司規(guī)章的行為。在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)中，只有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。然而王力的行為并不是嚴(yán)重違反公司規(guī)章的行為，而且其行為客觀來(lái)說(shuō)也未給公司造成重大損失。因此，我們認(rèn)為，王力的行為并不當(dāng)然地導(dǎo)致解除合同。公司單方面違法解除了王力的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”所以公司應(yīng)向王力支付賠償金?！緢?bào)告心得】通過(guò)本次對(duì)王力和宏塑公司勞動(dòng)合同糾紛案的勞動(dòng)仲裁過(guò)程情景模擬，我們小組團(tuán)結(jié)配合，全員參與，從中學(xué)到了仲裁委員會(huì)審理與裁決案件的詳細(xì)過(guò)程，以及有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的相關(guān)法律知識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科在人力資源領(lǐng)域的重要性和不可替代性。此次情景模擬，我們小組人員受益匪淺?！痉l鏈接】《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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