培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考核案例分析-資料下載頁
2025-04-25 13:00本頁面
【正文】 司與陳某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（3） 集團(tuán)公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張合法。集團(tuán)公司對(duì)陳某的賠償要求應(yīng)當(dāng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向陳某提出，集團(tuán)公司遲至2006年3月以后才提出賠償請(qǐng)求，早已超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的申訴時(shí)效，依法不能得到支持。至于合資公司對(duì)陳某的申訴請(qǐng)求，由于雙方簽訂的聘任協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議都是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，合同和協(xié)議內(nèi)容也不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。合資公司可以依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定要求陳某支付為其支付的所有參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交通等費(fèi)用。 李某是S公司勞動(dòng)合同制工人，在膩?zhàn)臃圮囬g工作，該車間在生產(chǎn)中產(chǎn)生了大量粉塵，環(huán)境極差。2005年2月，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷后，李某被確診為患有塵肺病，住院3個(gè)月后出院上班。出院時(shí)，醫(yī)院根據(jù)診斷提出要求李某不要從事原崗位工作了。李某返回S公司后，向人力資源部提出要求調(diào)離原崗位。但人力資源部2個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位。當(dāng)李某再次催促人力資源部領(lǐng)導(dǎo)為其調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，人力資源部以崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)過調(diào)查了解，李某在產(chǎn)生粉塵的工作崗位工作多年，被確診為塵肺病，有醫(yī)院診斷的診斷書。塵肺病屬職業(yè)病。醫(yī)院認(rèn)為李某不宜再從事原崗位工作，建議S公司為其調(diào)整工作崗位，這是職業(yè)病人的合理要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，李某在確診患有塵肺病后，S公司人力資源部仍要求其繼續(xù)從事有害工種違反了職業(yè)病保護(hù)規(guī)定，是違法的，故裁定S公司為李某調(diào)換工作崗位。答：次案例是一起因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)S公司的處理是正確的。首先，塵肺病是一種嚴(yán)重的職業(yè)病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。塵肺病是一種職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中因吸入粉塵而發(fā)生的肺組織纖維化為主的疾病，是對(duì)職工身體健康危害較大是一種職業(yè)病。早在1987年12月3日，國(guó)務(wù)院就曾頒布過《塵肺病防治條例》。其中，第21條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離塵肺作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。本案李某被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，進(jìn)行了住院治療，在出院后診斷機(jī)構(gòu)提出其不應(yīng)該再從事原崗位工作。李某被診斷為塵肺病后，依法應(yīng)享受職業(yè)病待遇，S公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診療意見，將李某調(diào)離原工作崗位。其次，用人單位以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓李某繼續(xù)從事原崗位工作是違法的，侵犯了李某享受職業(yè)病待遇的權(quán)利。職業(yè)病待遇實(shí)行職業(yè)災(zāi)害保障制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者被確認(rèn)為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)無條件地按照職業(yè)病待遇有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇處理。職業(yè)病處理有關(guān)規(guī)定要求對(duì)職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整。本案李某經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病后，診斷機(jī)構(gòu)向S公司建議調(diào)離李某的工作。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)在確認(rèn)之后起2個(gè)月內(nèi)將李某調(diào)離原工作崗位，可本案中S公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，甚至找理由進(jìn)行拖延，這是違法的。故應(yīng)裁定S公司為李某調(diào)換工作崗位。5 / 5
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1