【正文】 學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Y裁員41條 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。Y除上述外，裁員的條件、范圍嚴(yán)格，僅適用于特定場(chǎng)合員工隨時(shí)解除38條 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！避免出現(xiàn)有下列情形之一A、未及時(shí)足額支付報(bào)酬；B、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令仍逾期未付的，加付50％－100％賠償金。員工提前解除37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。　N員工單方面權(quán)利合同終止44條 (一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。45條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。46條規(guī)定：44條第一項(xiàng)，合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽，企業(yè)不用支付不補(bǔ)償；企業(yè)不續(xù)簽或雖同意續(xù)簽但條件低于原合同致使勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，企業(yè)需要支付補(bǔ)償； 44條第四、五項(xiàng)企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉撤銷等，企業(yè)需要支付補(bǔ)償； 44條第二、三、六項(xiàng)及實(shí)施條例第21條： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的、死亡失蹤等其他法定情形，企業(yè)不用支付不補(bǔ)償。備注：參考法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日）178。 賠償金、賠償責(zé)任、法定其他賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償事由法條前提條件賠償金、賠償責(zé)任、法定其它賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同48條、87條勞動(dòng)合同不再履行賠償金2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期83條違法約定的試用期已經(jīng)履行的賠償金以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金用人單位有下列之一的：未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5條經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期未支付的賠償金按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金用人單位規(guī)章制度違法80條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害合同無(wú)必備條款或未交付合同文本給勞動(dòng)者81條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害以擔(dān)保或者其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物84條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害有以下之一：強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。88條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害未按時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明89條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害招用與其它單位尚未解除或者終止合同的勞動(dòng)者91條給其它單位有損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定92條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害，由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位93條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定94條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密或者競(jìng)業(yè)限制的90條給用人單位造成損失賠償責(zé)任按實(shí)際損害合同被確認(rèn)無(wú)效86條有過(guò)錯(cuò)的給對(duì)方造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害不與勞動(dòng)者簽訂合同的82條超一個(gè)月法定其它賠償每月支付兩倍工資不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同82條違反本法規(guī)定法定其它賠償每月支付兩倍工資勞動(dòng)部門(mén)失職、違法行權(quán)95條給勞動(dòng)者、用人單位造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害備注：參考法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日）第二部分 勞動(dòng)關(guān)系典型案例及解析篇@ 試用期期限內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任【案例】2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司A告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司A通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的，小王決定向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由于公司A截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司A應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司A與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司A與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司A無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司A辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司A需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿半年，按半個(gè)月工資補(bǔ)償）的二倍向小王支付賠償金?！拘〗Y(jié)】為防范該案例類型的用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理》規(guī)定，公司要求新簽合同，勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到七個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類別將擬訂合同年限送領(lǐng)導(dǎo)審批，在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂和備案工作。續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前三十天通知員工本人，員工本人收到書(shū)面通知填寫(xiě)個(gè)人簽訂意見(jiàn)，由勞動(dòng)合同管理員按照勞動(dòng)簽訂審批流程報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂和備案工作。在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備如下條件，⑴需要用人部門(mén)在招錄用員工時(shí)向員工明確具體的錄用條件是什么；⑵需要向員工明示考核依據(jù)和考核辦法；⑶要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果；⑷考核行為必須在試用期屆滿之前作出；⑸辭退行為必須在試用期屆滿之前做出；⑹辭退通知書(shū)在試用期屆滿之前送達(dá)員工。符合以上條件的，用人部門(mén)可以解除勞動(dòng)合同，而不是由用人部門(mén)解釋員工試用期是否符合錄用條件或在試用期滿后才考核或在試用期滿后才通知辭退。要滿足上述條件，用人部門(mén)必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，謹(jǐn)慎選拔人才，否則，將面臨用工風(fēng)險(xiǎn)。@ “連續(xù)二次訂立”勞動(dòng)合同次數(shù)如何計(jì)算？【案例】2006年賈某到某食品廠應(yīng)聘，順利通過(guò)面試后，于4月10日與食品廠簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，擔(dān)任叉車(chē)司機(jī)，合同自2006年4月10日起至2007年4月9日止。此后，雙方在協(xié)商一致的情況下，分別于2007年4月和2008年4月辦理了兩次一年期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。時(shí)至2009年3月初，食品廠人力資源部向賈某發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書(shū)，擬與其繼續(xù)簽訂一年期限勞動(dòng)合同。賈某接到通知后，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。雙方就此產(chǎn)生了異議，賈某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起訴訟?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)上述條款，2009年3月賈某提出食品廠應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了賈某的訴訟請(qǐng)求，其主要原因在于賈某對(duì)該條款中“連續(xù)訂立二次”的計(jì)次時(shí)間存在誤解。《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！币簿褪钦f(shuō)，賈某連續(xù)兩次的續(xù)訂中，2008年4月的續(xù)訂才是計(jì)入次數(shù)的第一次續(xù)訂，所以賈某在2009年3月提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能得到法律支持的?！拘〗Y(jié)】 目前公司有部分員工也存在2008年1月1日前已與公司簽訂了多次勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同次數(shù)的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)從08年以后開(kāi)始計(jì)算，以前簽訂的次數(shù)不予計(jì)算。勞動(dòng)合同管理員應(yīng)做好勞動(dòng)合同簽訂備案的登記工作，對(duì)于08年以后已簽訂兩次勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前做好勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。@ 涉及競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多重勞動(dòng)糾紛如何解析？【案例】王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。 因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效；如有約定但不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬用人單位違約在先，勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。在該案例中，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定約定其向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定無(wú)效，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金?！　∫虼?，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力?！拘〗Y(jié)】競(jìng)業(yè)限制人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定。在法規(guī)的許可的條款下，用人部門(mén)可根據(jù)工作需要，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，與需要有競(jìng)業(yè)限制的員工簽訂相關(guān)協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除和終止按照公司相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施，對(duì)符合條件的員工報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。@ 如何計(jì)算服務(wù)期限的違約金？【案例】公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行