【正文】 擔(dān)任過某公司銷售科的副科長、科長等職務(wù)，親手辦理了產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)活動，對銷售業(yè)務(wù)情況比較熟悉，同時也掌握了一些欠款單位的情況，某公司以文件的方式責(zé)令張某等業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)欠款的清收工作并無不當(dāng)，從某方面而言還可以加快清欠工作的進(jìn)程，但是某公司在其所發(fā)的文件之中一再堅持“誰經(jīng)手、誰負(fù)責(zé)”的原則，并進(jìn)而扣除工資的作法卻不妥當(dāng) 。 誰經(jīng)手，誰負(fù)責(zé) 案例評析 張某等具體經(jīng)手產(chǎn)品銷售的人員只是代 表某汽車配件廠銷售產(chǎn)品，是典型的代表 企業(yè)的職務(wù)行為，并非個人行為 。 外單位所欠的貨款只是欠某公司的貨款， 并非拖欠具體業(yè)務(wù)人員的貨款，要求具體 業(yè)務(wù)人員對欠款負(fù)責(zé)屬過分之舉 。 企業(yè)間相互拖欠本是經(jīng)濟(jì)生活中一種的 現(xiàn)象，也是一種客觀商業(yè)風(fēng)險，并不能歸 責(zé)于具體的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員 。 某公司作出“誰經(jīng)手，誰負(fù)責(zé)”的決定明顯缺乏合理性。至于該公司實(shí)行的“貨款收不回來的，余額部分由個人賠償”的決定更是于法無據(jù)。以清欠工作不能到位為由，扣發(fā)申訴人的工資，甚至連最基本的生活費(fèi)都不予保證，明顯違背了《工資支付暫行規(guī)定》第１５條之規(guī)定，因此，張某要求支付被克扣的全部工資應(yīng)該予以支持。 案例評析 案例九： 拒絕加班，是否可以解除？ 案情介紹 李某來滬打工，進(jìn)入一家小服裝廠工作，平時廠里工作不是很辛苦。但是２０ 10年６月這家工廠取得一批訂貨合同，為了盡快完成合同約定的任務(wù)，廠領(lǐng)導(dǎo)在沒有和職工進(jìn)行協(xié)商的情況下，就單方?jīng)Q定全體職工平時每天加班３小時，每周六全天加班。對此，李某等十幾個小姐妹十分不滿，但大家還是堅持了半個多月，并多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見，但都沒有得到任何答復(fù)。李某一氣之下，自行決定按照正常的工作時間，達(dá)到下班時間后，自行離廠。為此廠領(lǐng)導(dǎo)幾次找到她，進(jìn)行了嚴(yán)厲批評。但李某依然堅持自己的做法。廠里看到對她進(jìn)行警告，沒有什么作用后，以違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，作出了辭退的決定。李某不服，提出仲裁申請。 處理結(jié)果 支持申請人的請求。 申請人 請求 要求被申請人支付違法解除賠償金。 拒絕加班的行為定性 。 焦點(diǎn) 案例評析 關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。 2 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定： “職工每日工作 8小時，每周工作 40小時”；第六條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。 1 《勞動法》第 36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。 案例評析 我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定，是從保護(hù)勞動者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā)，是維護(hù)勞動者身心健康的必要措施，同時也是農(nóng)民工享有的根本權(quán)利。 任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者包括農(nóng)民工的休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定。 職工的工作時間 案例評析 《勞動法》第４１條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過１小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時”。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)［１９９５］３０９號第７１條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序”。勞動法第４２條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。 延長工作時間 案例評析 延長工作時間程序違法 。 延長工作時間超出了法律 規(guī)定的限度 。 錯誤地理解“廠規(guī)廠紀(jì)” 。 本案中廠領(lǐng)導(dǎo)的決定存在 該 三處錯誤 ， 李某沒有違反廠規(guī)廠紀(jì)，也不能因此認(rèn)為李某違反勞動合同約定，不能因此辭退 。 案例評析 案例十： 勞務(wù)派遣員工前十二個月 平均工資的計算方法 。 案情介紹 申請人彭先生系勞務(wù)派遣員工，由某人力資源 公司（ A公司）派遣至某軟件開發(fā)公司（ B公司）擔(dān)任軟件開發(fā)工作。申請人工資由 A公司按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為 8000元 /月，另外，由 B公司每月支付崗位津貼 1500元 /月，綜合補(bǔ)貼 500元 /月及項(xiàng)目責(zé)任金 12022元 /半年。2022年 1月， B公司以申請人考核不合格為由辭退了申請人。過了兩個禮拜， A公司以上述期間曠工為由向申請人作出了解除勞動合同的決定。申請人認(rèn)為 A公司的解除決定顯然缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，申請人既已被 B公司辭退，就不可能再去 B公司繼續(xù)上班，更不存在曠工的前提。因此申請仲裁，并要求兩公司按照12022元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 A公司和 B公司均認(rèn)為其解除并無不當(dāng)，故不同意支付補(bǔ)償。即使要支付補(bǔ)償，也應(yīng)該由 B公司按照勞動合 同上約定的 8000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。 處理結(jié)果 A公司支付申請人違法解除勞動合同的賠償金 32094元， B公司承擔(dān)連帶責(zé) 任 。 申請人 請求 要求 A公司支付違法解除勞動合同的賠償金 32094元， B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資收入該如何認(rèn)定？ 焦點(diǎn) 案例評析 申請人實(shí)際工作單位在 B公司，而 A公司將申請人被 B公司辭退后沒有上班視為曠工，顯然缺乏依據(jù)，故其解除行為缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為違法解除。 違法解除 案例評析 根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者再勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而根據(jù)規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。 平均工資 案例評析 本案申請人由于是勞務(wù)派遣員工，故其每月收入有兩部分分別由兩家公司支付，但不論是由哪家單位支付，均是申請人勞動報酬的組成部分，均屬于工資總額的統(tǒng)計范疇，故 B公司支付給申請人的崗位津貼、綜合補(bǔ)貼及項(xiàng)目責(zé)任金均應(yīng)當(dāng)計算在申請人前十二個月的平均工資內(nèi)。 案例評析 完 上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會