勞動人事爭議經(jīng)典案例分析-資料下載頁
2025-06-21 07:54本頁面
【正文】 受傷，應(yīng)當按照外來從業(yè)人員綜合保險的標準支付其相關(guān)工傷待遇?，F(xiàn)其要求按上海市職工工傷享受待遇，公司不予同意，但同意按規(guī)定支付肖某一次性工傷保險四項待遇。 邵 某 的 一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金該如何支付 ？ 工傷待遇爭議 根據(jù) 《 工傷保險條例 》 第六十條的規(guī)定：“ …… 依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用 …… ?！? 邵某適用何種標準享受工傷待遇？ 工傷待遇爭議 《 關(guān)于貫徹 上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險若干問題的通知 的實施意見 》 （ 2022年 7月 1日起施行）： 原按 《 上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法 》 規(guī)定參加工傷保險的外來從業(yè)人員，在 《 通知 》 實施前已經(jīng)被認定為工傷的，工傷保險待遇的項目標準和支付方式按 《 綜合保險 》 規(guī)定執(zhí)行； 《 通知 》 實施后被認定為工傷的，工傷保險待遇的項目標準和支付方式按 《 通知 》 規(guī)定執(zhí)行。 用工提醒 及時繳納工傷保險費 學習工傷保險新政策 2022年 1月 1日起新修訂的《上海市工傷保險實施辦法》 基數(shù)變化 支付方和金額的變化 停工留薪期認定 用人單位支付 工傷保險基金支付 工傷致殘待遇 勞動報酬爭議 1 二倍工資爭議 2 勞動合同解除爭議 3 工傷待遇爭議 4 勞動合同變更爭議 5 勞動合同變更爭議 孫某 2022年 6月進某有色金屬公司，從事人工選料工作，雙方簽有無固定期限勞動合同。 2022年 5月， 因國家環(huán)境保護和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，單位的選料車間應(yīng)政府要求以機器選料代替人工選料，孫某的崗位因此消失。在 6月 14日舉行的車間員工通氣會上，公司以上述原因單方面通知孫某準備與之解除勞動合同，孫某對此表示異議，要求繼續(xù)履行勞動合同，并愿意服從公司安排的任何崗位。但公司未對 孫 某作任何安置，于 2022年 7月 15日書面通知解除雙方勞動合同， 孫 某不服，要求公司撤銷決定，繼續(xù)履行勞動合同。 單位 因國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要 取消人工選料崗位是否符合法律規(guī)定？ 勞動合同變更爭議 小王于 2022年 6月 3日進入一家建筑設(shè)計公司從事建筑渲染師工作， 2022年 8月 7日因工作辛苦辭職。 2022年 2月小王重新就業(yè)是新單位發(fā)現(xiàn)建筑設(shè)計公司尚未辦理退工手續(xù)，于是要求小王辦好退工手續(xù)后再入職。小王為此申請仲裁，要求辦理退工手續(xù)，并賠償延誤退工的損失 49000元 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 辦理退工登記備案手續(xù) 辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 在返還勞動者的勞動手冊內(nèi)做好招退工日期和蓋章 解除勞動關(guān)系后的問題 謝 謝 ！
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