【正文】 束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是因調(diào)解不成等原因需結(jié)束調(diào)解時(shí)，由承辦人填寫報(bào)調(diào)解委員會(huì)主任審批的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)根據(jù)上述規(guī)定，調(diào)解中心（委員會(huì)）的調(diào)解期限只有十五天（而且是自然日），自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)必須結(jié)案，超過十五日就不能再調(diào)解。在此期間，如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即視為調(diào)解不成。這時(shí)，應(yīng)告知當(dāng)事人任何一方都可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。(二)如經(jīng)調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，應(yīng)如實(shí)記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，同時(shí)告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(三)審批意見由調(diào)解中心（委員會(huì)）主任或其授權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見。表15勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào) 解 意 見 書　　勞(人)調(diào)意字[ ]第　號(hào)申請(qǐng)人：姓名，性別，民族，家庭住址，聯(lián)系電話。委托代理人：　　　 住址：被申請(qǐng)人（名稱）：　　法定代表人：　　　 職務(wù)：委托代理人：　　　 住址：申請(qǐng)人因　　　　 與被申請(qǐng)人發(fā)生爭議于　 年　　月　日向本委申請(qǐng)調(diào)解。本委受理后于　 年　 月　日依法組織雙方調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，調(diào)解無效。經(jīng)本委查證：（事實(shí)）屬實(shí)，雙方無異議。本中心（委）認(rèn)為：被申請(qǐng)人(單位)對(duì)申請(qǐng)人　　　　 的處理意見是正確的，但是對(duì)　　　 卻是違反了　　 的有關(guān)規(guī)定，因此是不正確的。為此，本委提出如下調(diào)解意見：……本調(diào)解意見書一式三份，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人及調(diào)解中心（委員會(huì)）各執(zhí)一份。雙方當(dāng)事人在接到本調(diào)解意見書后可以向其他具有勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(地址： 聯(lián)系電話： )。調(diào)解中心（委員會(huì)）主任（簽章）：勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）（蓋章）　　　　　 年　月　日《調(diào)解意見書》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十九條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十條規(guī)定：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是因調(diào)解不成等原因，由調(diào)解中心（委員會(huì)）告知雙方當(dāng)事人法律救濟(jì)渠道的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)制發(fā)此意見書的目的，在于幫助溝通爭議雙方當(dāng)事人的法律救濟(jì)渠道。 (二)本意見書一式三份，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人及調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。(三)意見書中應(yīng)注明其他具有勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系地址和方式等。表16： 勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）送　達(dá)　回　證　　　　　　　　　　　 　　　勞(人)調(diào)案字〔　　 〕第　號(hào)受送達(dá)人案　　由送達(dá)單位或 地 點(diǎn)執(zhí)　　行送 達(dá) 人送達(dá)文件簽發(fā)人送達(dá)人送達(dá)方式收到時(shí)間受送達(dá)人簽名代收人與受送達(dá)人的關(guān)系不能送達(dá)理由年 月 日 時(shí)月 日 時(shí) 月 日 時(shí)月　日　時(shí) 月　日　時(shí) 月　日　時(shí)月　日　時(shí)備　注《送達(dá)回證》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是供調(diào)解委員會(huì)送達(dá)各種調(diào)解文書時(shí)填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)送達(dá)調(diào)解文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在，送交他的同住成年家屬簽收，同時(shí)在“代受人與受送達(dá)人的關(guān)系”一欄注明。；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送達(dá)人有委托代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達(dá)人已指定代收人的，送交代收人簽收。受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，委托代理人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。(二) 調(diào)解文書不宜采用留置送達(dá)等其他送達(dá)方式。表17勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）結(jié) 案 審 批 表　　　　　　　　　　　 　　　勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號(hào)案　由申請(qǐng)人被申請(qǐng)人案 情摘 要調(diào)解委員會(huì)辦公室意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日審 批意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《結(jié)案審批表》說明一、文書依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十九條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是為調(diào)解委員會(huì)調(diào)處勞動(dòng)人事爭議結(jié)案時(shí)，由承辦人填寫報(bào)調(diào)解委員會(huì)主任審批的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)調(diào)解委員會(huì)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)必須結(jié)案。無論調(diào)解成功與否，超過十五日就不能再調(diào)解。(二) 調(diào)解委員會(huì)辦公室擬辦意見應(yīng)寫明調(diào)解結(jié)果、是否同意結(jié)案等處理意見，由調(diào)解員簽名，并另附處理結(jié)果的有關(guān)文書，如調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書等。(三)審批意見由調(diào)解委員會(huì)主任或其授權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見。表18勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào) 解 案 卷　　　　　　　　　　　 　　　勞(人)調(diào)案字[　 　]第　號(hào)案　　由處理結(jié)果申 請(qǐng) 人被申請(qǐng)人首席調(diào)解員調(diào)解員調(diào)解員書記員立　案日　期年　月　日結(jié)　案日　期　　　年　　月　　日歸　檔日　期年　月　日歸　檔編 號(hào)　　　年 第　　號(hào)卷內(nèi)共　　頁?！〈嫫凇∠?《案卷封面》說明 一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。二、文書使用范圍及解決的問題調(diào)解案卷(封面)供調(diào)解中心（委員會(huì)）調(diào)處爭議案件終結(jié)后，將處理過程中形成的材料分別裝訂、歸檔管理和使用。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)本封面可用硬紙制作，應(yīng)打印或用鋼筆、毛筆填寫，字跡工整。(二) “案由”一欄應(yīng)與案卷中調(diào)解協(xié)議書、結(jié)案審批表等記載的案由一致。(三)“處理結(jié)果”一欄應(yīng)注明是調(diào)解成功結(jié)案、調(diào)解不成結(jié)案、不予受理等具體結(jié)案方式。(四)卷內(nèi)材料應(yīng)打印連續(xù)頁碼，封面及底頁均需打印頁碼。(五)立卷人填寫歸檔日期，并按規(guī)定保存期限送交檔案室統(tǒng)一保管。表19勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）案卷目錄序號(hào)文　書　名　稱頁　次《案卷目錄》說明 一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為調(diào)解中心（委員會(huì)）處理爭議案件終結(jié)后，歸檔登記案卷材料時(shí)使用。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)本目錄應(yīng)打印或用鋼筆、碳素筆填寫，字跡工整，準(zhǔn)確無誤。(二)卷內(nèi)材料應(yīng)打印連續(xù)頁碼，封面及底頁均需打印頁碼。(三)立卷人應(yīng)當(dāng)簽名，并注明裝訂日期。 51 /