【正文】 的；……”對(duì)于申請(qǐng)人的第一項(xiàng)請(qǐng)求，被申請(qǐng)人終止與其勞動(dòng)合同履行了告知程序，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，該公司在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具了終止勞動(dòng)合同的證明，且通過(guò)書(shū)面的方式將該證明送達(dá)了申請(qǐng)人，另外支付申請(qǐng)人兩個(gè)月的相當(dāng)于其被終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此。被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的行為并未違反有關(guān)法律的規(guī)定。同時(shí)申請(qǐng)人自2009年11月起就不再到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作，其要求被申請(qǐng)人支付2010年1月至4月的工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是沒(méi)有法律依據(jù)的，因此仲裁委依法駁回了申請(qǐng)人的第2項(xiàng)仲裁申請(qǐng)，依法裁決被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人被終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付申請(qǐng)人兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、案例評(píng)析：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系是否依法終止。申請(qǐng)人主張2010年1月至4月期間是被申請(qǐng)人未安排其工作，并且雙方在就終止勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商期間，勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，因此被申請(qǐng)人有義務(wù)為其支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十五條的規(guī)定，申請(qǐng)人只要不具備《勞動(dòng)合同法》第四十二條中的條件即“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的……”，被申請(qǐng)人是可以在雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后單方做出終止與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同行為的，此時(shí)不需要與申請(qǐng)人協(xié)商一致。且被申請(qǐng)人已經(jīng)依法送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的證明，即使申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人進(jìn)行了協(xié)商，也不能認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存在。被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同，停止申請(qǐng)人工作，并支付了申請(qǐng)人在職期間的工資，為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，因此被申請(qǐng)人除支付申請(qǐng)人終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，沒(méi)有繼續(xù)支付工資、繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。案例十七：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人蔡某訴稱(chēng)：本人是被申請(qǐng)人某超市員工,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2008年9月22日被申請(qǐng)人以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)要求：支付辭退補(bǔ)償金10000元；恢復(fù)本人名譽(yù)。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：申請(qǐng)人收受供應(yīng)商中秋節(jié)禮金，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，因此要求支付辭退補(bǔ)償金無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)；被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并未損害其名譽(yù)，且要求恢復(fù)名譽(yù)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。二、查明事實(shí)：經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人于2007年7月3日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2008年9月30日。2008年9月22日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了雙方的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人同意解除勞動(dòng)合同，但不認(rèn)可解除理由。被申請(qǐng)人提供了以下證據(jù)：（1）勞動(dòng)合同，用以證明當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系。（2）員工手冊(cè)及確認(rèn)書(shū)，用以證明申請(qǐng)人知曉被申請(qǐng)人的規(guī)章制度。，“盜竊、侵占、受賄或發(fā)生隱瞞、欺騙、虛報(bào)等違反誠(chéng)信原則情形的。經(jīng)查實(shí)有盜竊、侵占、受賄行為的，涉及的財(cái)物應(yīng)返還公司”，被申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）員工行為獎(jiǎng)懲辦法及確認(rèn)書(shū)，用以證明申請(qǐng)人知曉被申請(qǐng)人的規(guī)章制度?！耙匀魏涡问剿魅』蛘呤帐芎献骰锇橹Y品、饋贈(zèng)等任何物質(zhì)利益（包括但不限于：股份、紅利、現(xiàn)金、禮金、禮品、娛樂(lè)活動(dòng)票券、樣品、供貨商付費(fèi)的活動(dòng)、貨幣或商品形式的回扣、針對(duì)員工私人的特別優(yōu)惠等）隱匿不報(bào)的”，“盜竊、侵占、受賄或發(fā)生隱瞞、欺騙、虛報(bào)等違反誠(chéng)信原則情形的。經(jīng)查實(shí)有盜竊、侵占、受賄行為的，涉及的財(cái)物應(yīng)返還公司”，被申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（4）員工面談?dòng)涗洷怼㈦x職審批表、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，用以證明申請(qǐng)人嚴(yán)重違反規(guī)章制度。其中員工面談?dòng)涗洷盹@示申請(qǐng)人在中秋期間收受面值1000元購(gòu)物卡一張，離職審批表顯示申請(qǐng)人離職事由為違反公司規(guī)章制度。申請(qǐng)人均予以簽字確認(rèn)。三、處理結(jié)果：被申請(qǐng)人的員工手冊(cè)和員工行為獎(jiǎng)懲辦法明確規(guī)定，員工受賄或收受合作伙伴的禮品、饋贈(zèng)等任何物質(zhì)利益，被申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。而申請(qǐng)人在中秋期間收受1000元購(gòu)物卡的行為嚴(yán)重違反了被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，因此被申請(qǐng)人解除雙方的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，故對(duì)申請(qǐng)人提出的支付辭退補(bǔ)償金請(qǐng)求，不予支持。因恢復(fù)名譽(yù)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，因此對(duì)于申請(qǐng)人提出的該項(xiàng)請(qǐng)求不予審理。四、案例評(píng)析：。：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。案例十八：如何計(jì)發(fā)加班工資一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人王某訴稱(chēng)：于2009年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同，月工資為1250元。在被申請(qǐng)人處工作至2010年2月。，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周應(yīng)工作5天，公司安排本人每周休息一天，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，要求被申請(qǐng)人支付每周單休的加班工資；支付2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班工資。被申請(qǐng)人辨稱(chēng)，申請(qǐng)人系我單位職工，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。二、查明事實(shí)：申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人處職工，2009年3月1日入職，雙方當(dāng)事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人上班，其后安排申請(qǐng)人倒休，未支付加班費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間月工資合計(jì)為1250元。三、處理結(jié)果：依據(jù)勞部發(fā)［1995］187號(hào)文件規(guī)定，公司在保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的前提下，每周至少休息１天。申請(qǐng)人工作時(shí)間符合法律規(guī)定。依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號(hào)文件規(guī)定，法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休。故應(yīng)補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)，但考慮申請(qǐng)人已倒休休息，支付加班費(fèi)時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)日工資。裁決如下：一、自本裁決書(shū)生效之日起，［1250247。3（3000%100%）］元；二、駁回申請(qǐng)人其他申請(qǐng)請(qǐng)求。四、案例評(píng)析：關(guān)于工作時(shí)間問(wèn)題，依據(jù)國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。原勞動(dòng)部《關(guān)于（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）問(wèn)題解答的通知》（勞部發(fā)[1995] 187號(hào)）規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，每周至少休息１天。6=39小時(shí)，并不違反有關(guān)法律規(guī)定。依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號(hào)文件第70條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。故法定節(jié)假日加班的不能安排倒休，應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。但被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人倒休一天系事實(shí)，故應(yīng)扣除一天工資，即法定節(jié)假日加班費(fèi)扣除休息一天工資（300%100%=200%）。案例十九：申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案　　一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某于2008年2月到被申請(qǐng)人某物流配送公司從事司機(jī)工作，被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)被申請(qǐng)人雖然經(jīng)營(yíng)貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)，但運(yùn)輸車(chē)輛均系社會(huì)雇傭，申請(qǐng)人是運(yùn)輸車(chē)輛所有人招用的，與被申請(qǐng)人沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。二、查明事實(shí)：申請(qǐng)人于2008年2月到被申請(qǐng)人處從事司機(jī)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2009年6月申請(qǐng)人辭職離開(kāi)被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人提交的胸卡上寫(xiě)有“部門(mén)：營(yíng)運(yùn)部”、“職務(wù)：司機(jī)”，并蓋有被申請(qǐng)人的公章。兩位證人證實(shí)，申請(qǐng)人胸卡由被申請(qǐng)人發(fā)放，申請(qǐng)人工資從被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，有時(shí)申請(qǐng)人出車(chē)在外由證人代申請(qǐng)人領(lǐng)取，且領(lǐng)取工資時(shí)在工資發(fā)放單上有簽名。申請(qǐng)人提交的運(yùn)輸記錄單記載了申請(qǐng)人出車(chē)運(yùn)輸貨物的情況。被申請(qǐng)人只提交了車(chē)輛使用合同，合同內(nèi)容未涉及有關(guān)車(chē)輛駕駛?cè)藛T的約定。三、處理結(jié)果：申請(qǐng)人提交的證據(jù)足以相互佐證，證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作的事實(shí)。對(duì)于申請(qǐng)人的出勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)，被申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任，而在案件審理中被申請(qǐng)人未提交，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。綜合本案事實(shí)及證據(jù)，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。四、案例評(píng)析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為駕駛被申請(qǐng)人雇傭車(chē)輛的申請(qǐng)人，是否與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))文件第一條規(guī)定，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，申請(qǐng)人的工作由被申請(qǐng)人安排管理，被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)是被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)的組成部分，以上情形同時(shí)具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)該文件第二條進(jìn)一步明確了在此類(lèi)案件中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任范圍，申請(qǐng)人提供了胸卡、運(yùn)輸記錄單和證人證言等證據(jù)，并用以上證據(jù)證明其工作和工資發(fā)放情況，而有關(guān)申請(qǐng)人入職情況、出勤情況及工資發(fā)放情況，被申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任，本案中以上證據(jù)被申請(qǐng)人均未提供，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)。案例二十：以提供培訓(xùn)為名簽訂的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某訴稱(chēng)：本人自2006年7月17日在被申請(qǐng)人某電機(jī)有限公司從事數(shù)控機(jī)床操作工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中約定若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同則要支付違約金十萬(wàn)元。被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人提供過(guò)任何培訓(xùn)。申請(qǐng)人于2008年7月7日向被申請(qǐng)人書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，被申請(qǐng)人答復(fù)讓申請(qǐng)人賠付違約金。而且被申請(qǐng)人沒(méi)有支付申請(qǐng)人2008年7月的工資。申請(qǐng)人請(qǐng)求：依法裁決關(guān)于十萬(wàn)元違約金的約定無(wú)效；被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；被申請(qǐng)人支付2008年7月的工資1200元。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)的情況下向被申請(qǐng)人辭職是違反法律規(guī)定的，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽有補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議中約定的培訓(xùn)費(fèi)條款是有效的。申請(qǐng)人如在沒(méi)有賠付違約金前提下辭職將給企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。被申請(qǐng)人認(rèn)可2008年7月工資未發(fā)，被申請(qǐng)人考慮申請(qǐng)人的實(shí)際情況，同意為申請(qǐng)人調(diào)換崗位希望其繼續(xù)回單位工作，不同意解除勞動(dòng)關(guān)系辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、查明事實(shí)：經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人2006年7月17日到被申請(qǐng)人處工作，雙方簽訂了期限自2006年7月17日至2009年7月16日的勞動(dòng)合同，后雙方簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中約定：“企業(yè)對(duì)員工提供培訓(xùn)……自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起，如因乙方（指申請(qǐng)人）原因提出解除勞動(dòng)合同，乙方向甲方（指被申請(qǐng)人）一次性支付違約賠償金十萬(wàn)元?！?008年7月7日申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，堅(jiān)持工作至8月7日。被申請(qǐng)人因違約金問(wèn)題未與申請(qǐng)人達(dá)成一致，不同意申請(qǐng)人的辭職請(qǐng)求，亦未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人2008年7月在崗上班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人工資。庭審中，被申請(qǐng)人稱(chēng)對(duì)申請(qǐng)人傳授的操作方法、技術(shù)技巧經(jīng)驗(yàn)等屬于培訓(xùn)內(nèi)容，但未產(chǎn)生具體培訓(xùn)費(fèi)用。三、處理結(jié)果：被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，故雙方當(dāng)事人在補(bǔ)充協(xié)議中要求賠償十萬(wàn)元違約金的約定違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十五條之規(guī)定，屬無(wú)效約定，因此，申請(qǐng)人無(wú)需支付被申請(qǐng)人違約金。申請(qǐng)人已于離職前一個(gè)月向被申請(qǐng)人提出書(shū)面辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人2008年7月在崗上班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付其7月份的工資。四、案例評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的補(bǔ)充協(xié)議是否有效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)且實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的前提下，用人單位可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可主張申請(qǐng)人支付違約金，但該違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而在本案中，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，也未實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中違約金的約定屬無(wú)效約定。由本案可以看出，用人單位對(duì)違約金的約定，必須在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的框架下進(jìn)行約定，否則即為無(wú)效約定。48 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