【正文】 4月1日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人的每月工資為1000元；自2008年4月1日簽訂了期限為：2008年4月1日至2011年3月31日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人每月工資為1500元。現(xiàn)吳某要求被申請(qǐng)人：，另外被申請(qǐng)人2008年12月將申請(qǐng)人辭退，被申請(qǐng)人需支付7個(gè)月的月工資，合計(jì)7萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例十一：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人吳某于2009年11月到區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，訴稱：2002年12月進(jìn)入被申請(qǐng)人某信息技術(shù)有限公司擔(dān)任副總經(jīng)理，2008年12月被辭退，2008年度月薪為1萬(wàn)元，被申請(qǐng)人規(guī)定每月發(fā)放80%，另外20%年底發(fā)放。實(shí)踐中，解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也是很多用人單位在招用新員工時(shí)，需要應(yīng)聘人員提供的。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，原勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行相應(yīng)附隨義務(wù)，以協(xié)助對(duì)方工作。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)是勞動(dòng)者的權(quán)利，雙方的其它糾紛并不以此為前提，故被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。雙方于2006年1月18日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2006年1月18日至2007年1月17日。申請(qǐng)人請(qǐng)求，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)申請(qǐng)人提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這就意味著申請(qǐng)人不能要求被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用，而是應(yīng)當(dāng)減除被申請(qǐng)人已經(jīng)實(shí)際工作的1年服務(wù)期，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任為尚未履行的3年服務(wù)期，據(jù)此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用75%的違約責(zé)任37500元。4年(4年－1年)。被申請(qǐng)人接受申請(qǐng)人出資提供的培訓(xùn)，并享受了培訓(xùn)期間的工資待遇，即應(yīng)依約履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。培訓(xùn)后，被申請(qǐng)人的服務(wù)期限為4年，在服務(wù)期限內(nèi)如果因被申請(qǐng)人違反公司制度造成解除勞動(dòng)合同，或因被申請(qǐng)人本人提出終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，被申請(qǐng)人須向申請(qǐng)人賠償其全部培訓(xùn)費(fèi)用。被申請(qǐng)人辯稱認(rèn)為申請(qǐng)人與其簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》不合法，不具有法律效力。除第四十條、第四十一條規(guī)定情形外，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工有符合第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同之情形的，單位可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。四、案例評(píng)析：本案中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：女職工在孕期的，單位是否可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。三、處理結(jié)果：仲裁庭認(rèn)為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，“女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息。申請(qǐng)人2008年12月27日到被申請(qǐng)人處工作，崗位為人事管理，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自2009年1月5日起至2010年1月4日止。請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相關(guān)生育待遇。案例八：女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人姚某于2008年12月到被申請(qǐng)人某機(jī)電商社從事人力資源工作，并簽訂勞動(dòng)合同，期限為一年。其次，在事實(shí)調(diào)查中雙方均未能對(duì)是否解除勞動(dòng)合同關(guān)系提供確切的證據(jù)。申請(qǐng)人2007年12月31日前工作年限不滿1年按1年計(jì)算，2008年工作年限超過(guò)半年按1年計(jì)算，合計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為2年，賠償金為其兩倍，被申請(qǐng)人應(yīng)按4個(gè)月平均工資4756元支付賠償金?，F(xiàn)被申請(qǐng)人無(wú)法舉證證明申請(qǐng)人實(shí)際到公司工作時(shí)間，故推定申請(qǐng)人2007年2月到被申請(qǐng)人公司工作之事實(shí)成立。二、查明事實(shí)：經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人于2007年2月入職，2008年雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日，其中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。案例七：用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)二倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人季某于2007年2月19日受聘到被申請(qǐng)人某制品公司從事操作工，后轉(zhuǎn)入食堂工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定用人單位具有法定解除權(quán)，但是對(duì)于什么是嚴(yán)重違紀(jì)沒(méi)有具體明確的規(guī)定。同時(shí)被申請(qǐng)人的規(guī)章制度未向申請(qǐng)人進(jìn)行告知或公示。被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人有違紀(jì)事實(shí)，其行為違反了公司的規(guī)章制度，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，不同意撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。本案的雙方當(dāng)事人雖然在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了聘用協(xié)議，但是由于聘用協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方協(xié)議中約定的部分條款無(wú)效，因此該條款為無(wú)效條款，對(duì)協(xié)議雙方?jīng)]有法律約束力，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為申請(qǐng)人參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。自愿約定并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款為無(wú)效條款，被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)以2200元為繳費(fèi)基數(shù)為申請(qǐng)人繳納2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納部分。被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在我單位工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙方在簽訂的協(xié)議中已經(jīng)約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。最后，在兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，本案中被申請(qǐng)人沒(méi)有合同終止不再續(xù)訂的權(quán)利，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，申請(qǐng)人提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，被申請(qǐng)人均沒(méi)有拒絕的權(quán)利，必須與申請(qǐng)人續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于建議性法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位有選擇采納或不采納的權(quán)利，不采納并不引發(fā)制裁性法律后果，因此被申請(qǐng)人自行擬定的試用期勞動(dòng)合同只要包含《勞動(dòng)合同法》第十七條所規(guī)定的合同必備條款就是有效的，本案中試用期勞動(dòng)合同應(yīng)視為合同期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。本委認(rèn)定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，被申請(qǐng)人應(yīng)與申請(qǐng)人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿后，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人已經(jīng)與其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，故請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但申請(qǐng)人所提交的徐某收取護(hù)理費(fèi)用的證明與事實(shí)不符，又沒(méi)有合理的解釋，因此仲裁庭沒(méi)有支持。本案申請(qǐng)人發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用中有部分費(fèi)用不在工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍內(nèi)，此范圍外的醫(yī)療費(fèi)用不予以報(bào)銷(xiāo)，故被申請(qǐng)人對(duì)這部分不在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍內(nèi)的費(fèi)用不承擔(dān)責(zé)任。四、案例評(píng)析：本案存在兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。申請(qǐng)人按照1300元標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人停工留薪期期間工資，已超過(guò)申請(qǐng)人受傷前平均工資，標(biāo)準(zhǔn)合理，符合法律規(guī)定。申請(qǐng)人住院期間被申請(qǐng)人未提供護(hù)理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用，但申請(qǐng)人提供的徐某收取陪伴護(hù)理費(fèi)的證明與事實(shí)不符，仲裁庭未予采信。申請(qǐng)人發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)中不符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍部分，由于有關(guān)治療方案及費(fèi)用支出并非由用人單位決定，故不應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。被申請(qǐng)人按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)30元/天的70%支付了申請(qǐng)人2008年5月15日至9月28日住院期間的伙食補(bǔ)助4158元。其余門(mén)診費(fèi)用1204元中符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)部分140元，因申請(qǐng)人未辦理銀行開(kāi)戶手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未能支付給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人2008年3月15日至10月27日間住院治療226天，由被申請(qǐng)人墊付7500元。二、查明事實(shí)：經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人趙某于2007年8月到被申請(qǐng)人（某進(jìn)出口公司）處從事報(bào)關(guān)員工作。申請(qǐng)人就工傷待遇問(wèn)題提出勞動(dòng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼。因?yàn)楦鶕?jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第十九條的規(guī)定，“工傷職工的下列工傷保險(xiǎn)待遇從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)；（二）康復(fù)性治療費(fèi)；（三）輔助器具配置費(fèi)；（四）生活護(hù)理費(fèi)；(五)一次性傷殘補(bǔ)助金；……”所以一次性傷殘補(bǔ)助金是應(yīng)該從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。四、案例評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)一是職工在停工留薪期用人單位是否支付工資福利？支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，“工傷職工的下列工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)責(zé)：（一）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（二）外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用；(三)停工留薪期的工資福利待遇；（四）停工留薪期的生活護(hù)理；（五）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；（六）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被申請(qǐng)人已向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理了一次性傷殘補(bǔ)助金理賠手續(xù)。2009年9月8日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。天津市某建筑材料有限公司拒不支付停工留薪期工資等相關(guān)工傷待遇，故提出仲裁申請(qǐng)：1；被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因此，李某不應(yīng)再向B公司提出要求其承擔(dān)A公司存在期間的相關(guān)問(wèn)題的訴求。B公司支付李某2009年1月—。且未提供出2009年1月—3月期間李某的考勤記錄，依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。三、處理結(jié)果：仲裁委認(rèn)為，李某曾與A公司簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》。B公司對(duì)于李某所述的工作時(shí)間未提出異議，未提交相關(guān)考勤證據(jù)。2008年12月31日，李某與A公司簽訂了《解除勞動(dòng)用工關(guān)系協(xié)議書(shū)》、《解除勞動(dòng)用工關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)書(shū)》，且領(lǐng)取了A公司支付給其的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。2009年1月5日，A公司與李某協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，且與李某簽訂了《解除勞動(dòng)用工關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)書(shū)》及《解除勞動(dòng)用工關(guān)系協(xié)議書(shū)》，并向李某支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例六：用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同案例七：用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)二倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任案例八：女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系案例九：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金案例十：勞動(dòng)合同終止后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系等手續(xù)案例十一：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例十二：勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)享受工傷待遇案例十三：因用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)職工主動(dòng)辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例十四：變更聘用合同應(yīng)雙方協(xié)商一致案例十五：如何規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期及期間待遇案例十六：勞動(dòng)合同期滿可以單方依法終止勞動(dòng)關(guān)系案例十七：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例十八：如何計(jì)發(fā)加班工資案例十九：申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案案例二十：以提供培訓(xùn)為名簽訂的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效案例一：勞動(dòng)者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某于2009年7月到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，訴稱：本人曾在兩家物業(yè)公司工作（以下簡(jiǎn)稱A公司、B公司），工作期間，A、B兩家公司均未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及支付相應(yīng)加班費(fèi)?？瞵F(xiàn)B公司接手A公司的相關(guān)工作（為某小區(qū)提供物業(yè)服務(wù)）和承擔(dān)債權(quán)債務(wù)。二、查明事實(shí)：經(jīng)審理查明：李某于2005年9月與A公司建立了勞動(dòng)用工關(guān)系，并簽訂了期限為2008年4月1日—2009年12月31日的《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》。2009年1月—3月B公司未為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及支付相應(yīng)加班工資，且存在超時(shí)加班情況（三班倒）。對(duì)于公司主體問(wèn)題，B公司向仲裁委提交了工商部門(mén)出具的《公司變更登記申請(qǐng)書(shū)》。李某于2009年1月9日與B公司簽訂了勞動(dòng)合同，但B公司未為李某繳納2009年1月—3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)、未支付其相關(guān)加班費(fèi)用、未支付其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法不符合國(guó)家及本市的相關(guān)法律規(guī)定。李某與A公司之間已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在雙方簽訂的《解除勞動(dòng)用工關(guān)系協(xié)議書(shū)》、《解除勞動(dòng)用工關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)書(shū)》中有“雙方無(wú)任何未了事宜和未了經(jīng)濟(jì)事宜”的文字表述。案例二：停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由誰(shuí)支付一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人孟某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，訴稱于2009年5月10日，在被申請(qǐng)人天津市某建筑材料有限公司因工負(fù)傷，后經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘9級(jí)。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷。天津市某建筑材料有限公司給孟某繳納了工傷保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人天津市某建筑材料有限公司將工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金12480元支付給申請(qǐng)人。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)二是一次性傷殘補(bǔ)助金的支付單位和享受一次性傷殘補(bǔ)助金人員。治療結(jié)束后被鑒定為傷殘十級(jí)。其余部分由于申請(qǐng)人認(rèn)為數(shù)額有誤暫未領(lǐng)取。2008年12月19日被鑒定為傷殘十級(jí)。雙方因?qū)|付費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題意見(jiàn)不一，申請(qǐng)人未領(lǐng)取上述款項(xiàng)。申請(qǐng)人因公負(fù)傷后，被申請(qǐng)人按照1300元/月的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放申請(qǐng)人工資至2008年10月13日。依照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇須經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷(xiāo)后應(yīng)當(dāng)償還他人墊付費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之一次性傷殘補(bǔ)助金8010元，已轉(zhuǎn)入被申請(qǐng)人公司銀行帳戶，亦應(yīng)支付給申請(qǐng)人。但2008年9月29日以后至申請(qǐng)人出院期間部分應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院陪護(hù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、停工留薪