【正文】 4月1日的勞動合同，勞動合同中約定申請人的每月工資為1000元；自2008年4月1日簽訂了期限為：2008年4月1日至2011年3月31日的勞動合同，勞動合同約定申請人每月工資為1500元?，F吳某要求被申請人：，另外被申請人2008年12月將申請人辭退，被申請人需支付7個月的月工資，合計7萬元的經濟補償金。案例十一：勞動者主動辭職用人單位不支付經濟補償金一、案情簡介：申請人吳某于2009年11月到區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，訴稱：2002年12月進入被申請人某信息技術有限公司擔任副總經理，2008年12月被辭退，2008年度月薪為1萬元，被申請人規(guī)定每月發(fā)放80%，另外20%年底發(fā)放。實踐中，解除或者終止勞動合同的證明，以及檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，也是很多用人單位在招用新員工時，需要應聘人員提供的。勞動關系結束后，原勞動關系雙方當事人應繼續(xù)履行相應附隨義務，以協(xié)助對方工作。申請人要求被申請人辦理終止勞動合同關系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉移的手續(xù)是勞動者的權利，雙方的其它糾紛并不以此為前提，故被申請人應為申請人辦理終止勞動合同關系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉移的手續(xù)。雙方于2006年1月18日簽訂勞動合同，合同期限為2006年1月18日至2007年1月17日。申請人請求，被申請人為申請人辦理終止勞動合同關系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉移的手續(xù)。但違約金的數額不得超過申請人提供的培訓費用，并且申請人要求被申請人支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用，這就意味著申請人不能要求被申請人承擔全部培訓費用，而是應當減除被申請人已經實際工作的1年服務期，被申請人應當承擔的責任為尚未履行的3年服務期，據此，被申請人應當承擔全部培訓費用75%的違約責任37500元。4年(4年－1年)。被申請人接受申請人出資提供的培訓，并享受了培訓期間的工資待遇，即應依約履行其應當承擔的義務。培訓后，被申請人的服務期限為4年，在服務期限內如果因被申請人違反公司制度造成解除勞動合同，或因被申請人本人提出終止、解除勞動合同時，被申請人須向申請人賠償其全部培訓費用。被申請人辯稱認為申請人與其簽訂的《培訓協(xié)議書》不合法，不具有法律效力。除第四十條、第四十一條規(guī)定情形外，在孕期、產期、哺乳期的女職工有符合第三十九條用人單位可以解除勞動合同之情形的，單位可以解除與其的勞動關系。四、案例評析：本案中申請人與被申請人的爭議焦點在于：女職工在孕期的，單位是否可以與其解除勞動關系。三、處理結果：仲裁庭認為，依據相關規(guī)定，“女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產先兆、早產先兆經醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息。申請人2008年12月27日到被申請人處工作，崗位為人事管理，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2009年1月5日起至2010年1月4日止。請求裁決被申請人繼續(xù)履行勞動合同，足額繳納各項社會保險，并享受相關生育待遇。案例八：女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動關系一、案情簡介：申請人姚某于2008年12月到被申請人某機電商社從事人力資源工作，并簽訂勞動合同，期限為一年。其次，在事實調查中雙方均未能對是否解除勞動合同關系提供確切的證據。申請人2007年12月31日前工作年限不滿1年按1年計算，2008年工作年限超過半年按1年計算，合計經濟補償年限為2年，賠償金為其兩倍，被申請人應按4個月平均工資4756元支付賠償金?，F被申請人無法舉證證明申請人實際到公司工作時間，故推定申請人2007年2月到被申請人公司工作之事實成立。二、查明事實：經審理查明：申請人于2007年2月入職，2008年雙方訂立書面勞動合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日，其中未約定工資標準。案例七：用人單位無正當理由解除勞動合同將承擔二倍補償標準的賠償責任一、案情簡介：申請人季某于2007年2月19日受聘到被申請人某制品公司從事操作工，后轉入食堂工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》雖然規(guī)定用人單位具有法定解除權，但是對于什么是嚴重違紀沒有具體明確的規(guī)定。同時被申請人的規(guī)章制度未向申請人進行告知或公示。被申請人辯稱：申請人有違紀事實，其行為違反了公司的規(guī)章制度，應予以解除勞動合同，不同意撤銷解除勞動合同決定，與其繼續(xù)履行勞動合同的請求。本案的雙方當事人雖然在自愿的基礎上簽訂了聘用協(xié)議，但是由于聘用協(xié)議中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、行政法規(guī)，自愿簽訂并不能改變其違法性質，從而導致雙方協(xié)議中約定的部分條款無效，因此該條款為無效條款，對協(xié)議雙方沒有法律約束力，被申請人應當承擔為申請人參加社會保險的義務。自愿約定并不能改變其違法性質，因此該條款為無效條款，被申請人應為申請人繳納雙方當事人勞動關系存續(xù)期間的社會保險費，被申請人應以2200元為繳費基數為申請人繳納2009年7月至2010年3月的社會保險費，申請人應承擔社會保險費中個人應繳納部分。被申請人辯稱：申請人在我單位工作沒簽勞動合同，雙方在簽訂的協(xié)議中已經約定不繳納社會保險。最后，在兩次固定期限勞動合同到期后，本案中被申請人沒有合同終止不再續(xù)訂的權利，依據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，申請人提出續(xù)訂勞動合同或者同意續(xù)訂勞動合同的情形下，被申請人均沒有拒絕的權利，必須與申請人續(xù)訂無固定期限勞動合同。對于建議性法律規(guī)定，勞動者和用人單位有選擇采納或不采納的權利，不采納并不引發(fā)制裁性法律后果，因此被申請人自行擬定的試用期勞動合同只要包含《勞動合同法》第十七條所規(guī)定的合同必備條款就是有效的，本案中試用期勞動合同應視為合同期限為三個月的勞動合同。本委認定被申請人與申請人已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在申請人提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，被申請人應與申請人訂立無固定期限勞動合同。合同期滿后，被申請人通知申請人續(xù)簽為期一年的勞動合同。申請人認為，被申請人已經與其簽訂了兩次勞動合同，故請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決被申請人與申請人簽訂無固定期限勞動合同。但申請人所提交的徐某收取護理費用的證明與事實不符，又沒有合理的解釋，因此仲裁庭沒有支持。本案申請人發(fā)生的醫(yī)療費用中有部分費用不在工傷保險基金支付的范圍內，此范圍外的醫(yī)療費用不予以報銷，故被申請人對這部分不在工傷保險基金支付范圍內的費用不承擔責任。四、案例評析：本案存在兩個爭議焦點。申請人按照1300元標準支付申請人停工留薪期期間工資，已超過申請人受傷前平均工資，標準合理，符合法律規(guī)定。申請人住院期間被申請人未提供護理，應當承擔護理費用，但申請人提供的徐某收取陪伴護理費的證明與事實不符，仲裁庭未予采信。申請人發(fā)生的醫(yī)療費中不符合工傷保險基金支付范圍部分，由于有關治療方案及費用支出并非由用人單位決定，故不應由被申請人承擔。被申請人按照本單位因公出差伙食補助標準30元/天的70%支付了申請人2008年5月15日至9月28日住院期間的伙食補助4158元。其余門診費用1204元中符合醫(yī)療保險報銷部分140元，因申請人未辦理銀行開戶手續(xù)，社會保險經辦機構未能支付給申請人。申請人2008年3月15日至10月27日間住院治療226天，由被申請人墊付7500元。二、查明事實：經審理查明：申請人趙某于2007年8月到被申請人（某進出口公司）處從事報關員工作。申請人就工傷待遇問題提出勞動仲裁，要求被申請人支付醫(yī)藥費、生活費、住院伙食補貼。因為根據《天津市工傷保險若干規(guī)定》第十九條的規(guī)定，“工傷職工的下列工傷保險待遇從工傷保險基金中支付：（一）工傷醫(yī)療費；（二）康復性治療費；（三）輔助器具配置費；（四）生活護理費；(五)一次性傷殘補助金；……”所以一次性傷殘補助金是應該從工傷保險基金支付給工傷職工。四、案例評析：本案爭議的焦點一是職工在停工留薪期用人單位是否支付工資福利？支付標準是什么？根據《天津市工傷保險若干規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，“工傷職工的下列工傷保險待遇由用人單位負責：（一）住院伙食補助費；（二）外地就醫(yī)的交通、食宿費用；(三)停工留薪期的工資福利待遇；（四）停工留薪期的生活護理；（五）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（六）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被申請人已向工傷保險經辦機構辦理了一次性傷殘補助金理賠手續(xù)。2009年9月8日，經勞動能力鑒定委員會鑒定。天津市某建筑材料有限公司拒不支付停工留薪期工資等相關工傷待遇，故提出仲裁申請：1；被申請人支付一次性傷殘補助金。因此，李某不應再向B公司提出要求其承擔A公司存在期間的相關問題的訴求。B公司支付李某2009年1月—。且未提供出2009年1月—3月期間李某的考勤記錄，依據相關規(guī)定應承擔舉證不能的不利后果。三、處理結果：仲裁委認為，李某曾與A公司簽訂了《勞動協(xié)議書》。B公司對于李某所述的工作時間未提出異議，未提交相關考勤證據。2008年12月31日，李某與A公司簽訂了《解除勞動用工關系協(xié)議書》、《解除勞動用工關系經濟補償確認書》，且領取了A公司支付給其的經濟補償金4200元。2009年1月5日，A公司與李某協(xié)商解除了勞動關系，且與李某簽訂了《解除勞動用工關系經濟補償確認書》及《解除勞動用工關系協(xié)議書》，并向李某支付了相應經濟補償金。案例六：用人單位應慎用違反規(guī)章制度解除勞動合同案例七：用人單位無正當理由解除勞動合同將承擔二倍補償標準的賠償責任案例八：女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動關系案例九：勞動者違反服務期約定應支付違約金案例十：勞動合同終止后應及時轉移檔案和社保關系等手續(xù)案例十一：勞動者主動辭職用人單位不支付經濟補償金案例十二：勞動者不再續(xù)簽勞動合同應不應享受工傷待遇案例十三：因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應支付經濟補償案例十四：變更聘用合同應雙方協(xié)商一致案例十五：如何規(guī)定勞動合同的試用期及期間待遇案例十六：勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關系案例十七：勞動者過錯被解除勞動合同無須支付經濟補償案例十八：如何計發(fā)加班工資案例十九：申請確認勞動關系爭議案案例二十：以提供培訓為名簽訂的補充協(xié)議無效案例一：勞動者在用工主體變更情況下的合理維權一、案情簡介：申請人李某于2009年7月到勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，訴稱：本人曾在兩家物業(yè)公司工作（以下簡稱A公司、B公司），工作期間，A、B兩家公司均未為本人繳納社會保險及支付相應加班費?？瞵FB公司接手A公司的相關工作（為某小區(qū)提供物業(yè)服務）和承擔債權債務。二、查明事實：經審理查明：李某于2005年9月與A公司建立了勞動用工關系，并簽訂了期限為2008年4月1日—2009年12月31日的《勞動協(xié)議書》。2009年1月—3月B公司未為李某繳納各項社會保險及支付相應加班工資，且存在超時加班情況（三班倒）。對于公司主體問題，B公司向仲裁委提交了工商部門出具的《公司變更登記申請書》。李某于2009年1月9日與B公司簽訂了勞動合同，但B公司未為李某繳納2009年1月—3月期間的社會保險、未支付其相關加班費用、未支付其相應經濟補償金的做法不符合國家及本市的相關法律規(guī)定。李某與A公司之間已經解除了勞動關系，并領取了經濟補償金，且在雙方簽訂的《解除勞動用工關系協(xié)議書》、《解除勞動用工關系經濟補償確認書》中有“雙方無任何未了事宜和未了經濟事宜”的文字表述。案例二：停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應由誰支付一、案情簡介：申請人孟某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，訴稱于2009年5月10日，在被申請人天津市某建筑材料有限公司因工負傷，后經勞動部門認定為工傷，經鑒定為傷殘9級。經勞動保障部門認定為工傷。天津市某建筑材料有限公司給孟某繳納了工傷保險。被申請人天津市某建筑材料有限公司將工傷保險機構支付的一次性傷殘補助金12480元支付給申請人。爭議的焦點二是一次性傷殘補助金的支付單位和享受一次性傷殘補助金人員。治療結束后被鑒定為傷殘十級。其余部分由于申請人認為數額有誤暫未領取。2008年12月19日被鑒定為傷殘十級。雙方因對墊付費用的承擔問題意見不一，申請人未領取上述款項。申請人因公負傷后，被申請人按照1300元/月的標準繼續(xù)發(fā)放申請人工資至2008年10月13日。依照社會保險有關法規(guī)規(guī)定，申請人工傷保險待遇須經社會保險經辦機構審核報銷后應當償還他人墊付費用。社會保險經辦機構核定之一次性傷殘補助金8010元，已轉入被申請人公司銀行帳戶，亦應支付給申請人。但2008年9月29日以后至申請人出院期間部分應予補發(fā)。裁決被申請人給付申請人醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、住院陪護費用、住院伙食補貼、停工留薪