申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書匯總-全文預覽
【正文】 組織、仲裁庭主持下進行調(diào)解。（十一）閱讀庭審筆錄當事人及其委托代理人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名確認；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請另附頁補正，不得在原筆錄上直接修改。（十）申請回避當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：是本案當事人 或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。（八）申請延期開庭當事人有正當理由的，可以在開庭三日前書面請求延期開庭，并注明延期理由。更換代理人。當事人所在社區(qū)、社會團體推薦的公民擔任委托代理人，應當提交推薦部門出具的推薦信原件（載明該部門與當事人的關系、被推薦公民代理人的姓名、性別、身份證號碼、工作單位、推薦的理由、推薦部門聯(lián)系人及電話）、公民代理人身份證明原件及復印件、當事人簽字確認的《授權委托書》原件。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民”的規(guī)定，有效防止“黑代理”的惡意仲裁，保障當事人的仲裁權利，委托代理人參加仲裁活動時應當提交以下證明材料，否則仲裁委有權不批準代理人參加仲裁活動：委托代理人為律師、基層法律服務工作者的，應當提交司法行政部門頒發(fā)的有效律師執(zhí)業(yè)證或法律服務工作者執(zhí)業(yè)證原件及復印件、所在律師事務所或基層法律服務所所函原件、當事人簽字確認的《授權委托書》原件。經(jīng)仲裁委批準，可以視案情將兩案并案處理。逾期提出管轄異議的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。同時還應向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）、法人代碼證書（復印件）、法定代表人身份證明、授權委托書等材料。（四）辯論在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經(jīng)陳述過的意見無需重復，要尊重各方當事人，禁止發(fā)表攻擊對方人格的言論。不要打斷對方，不要譏笑對方。（二）舉證、質(zhì)證當事人提供的證據(jù)必須是真實的，提供虛假證據(jù)要承擔相應的法律責任；提供的證據(jù)要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據(jù)；證據(jù)的來源應當合法。鑒定機構由當事人協(xié)商確定，當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。證人不得旁聽仲裁庭審理。（五）交換證據(jù)仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況確定，自當事人收到案件受理通知書、立案通知書或限時舉證通知書之日起計算。仲裁委收到當事人提交的證據(jù)材料，應當注明收件人和簽收日期。當事人提交視聽資料作為證據(jù)的，應當提交兩份拷貝和兩份完整的書面對話記錄。在勞動人事關系爭議案件中，主張勞動人事關系成立并生效的一方當事人，對勞動人事關系成立和生效的事實承擔舉證責任。五、關于證據(jù)（一）舉證責任對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。授權委托書（具體要求見“七、當事人在仲裁活動的權利義務（六）委托代理人參加仲裁活動”）。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。申請人是勞動者的，攜帶本人有效身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人代碼證書，并提交復印件以及本單位法定代表人（負責人）身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等材料。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份（被申請人單位為多個單位的，按照被申請人單位數(shù)量增加申請書副本）。（二）人事爭議的管轄：中央機關、直屬機構、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地為已成立勞動人事爭議仲裁院的朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由單位所在地仲裁委管轄；中央機關、直屬機構、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在已成立勞動人事爭議仲裁院的轄區(qū)，而聘用合同履行地不在同一地區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由上述單位所在地仲裁委管轄；中央機關、直屬機構、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在除朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)以外的其他區(qū)縣的，其所發(fā)生的人事爭議暫由北京市勞動人事爭議仲裁委管轄。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接提出仲裁申請。一、勞動糾紛有哪些解決方式發(fā)生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（一）勞動爭議的管轄：用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區(qū)的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區(qū)的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業(yè)和外商投資企業(yè)（含港澳臺合資、合作和獨資企業(yè)）的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區(qū)，而是位于遠近郊區(qū)或經(jīng)濟技 術開發(fā)區(qū)的、或者勞動合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委管轄。（一）申請勞動人事仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復?。┥暾垥Ｉ矸葑C明。被申請人身份證明。申請人在遞交申請書時應填寫本人送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
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