【正文】 開(kāi)始與申請(qǐng)人簽訂用工協(xié)議，到后來(lái)簽訂三年期的勞動(dòng)合同，其做法沒(méi)有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的故意，亦沒(méi)有造成侵害的事實(shí)。申請(qǐng)人在其失業(yè)后，完全有能力在申領(lǐng)救濟(jì)金之前咨詢相關(guān)政策，并主動(dòng)提出與被申請(qǐng)人建立更加穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人沒(méi)有及時(shí)告知被申請(qǐng)人自己的身份轉(zhuǎn)變，并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，因此申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不予支持。不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任 一、案情簡(jiǎn)介： 申請(qǐng)人金某訴稱：申請(qǐng)人自2009年8月31日至11月21日在被申請(qǐng)人某電子器件公司工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，且以能力不足為由解除勞動(dòng)合同。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求：2009年9月至11月未簽勞動(dòng)合同二倍工資17400元；解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元。被申請(qǐng)人辯稱：公司管理規(guī)定第五條規(guī)定：新入社員工適應(yīng)期三個(gè)月，適應(yīng)期滿合格后與公司簽訂一年勞動(dòng)合同，凡合同一年期滿，被申請(qǐng)人有權(quán)決定是否續(xù)簽下年合同。因此申請(qǐng)人是在適應(yīng)期內(nèi)，且在適應(yīng)期內(nèi)未能合格，因此不予支持；申請(qǐng)人未在適應(yīng)期內(nèi)達(dá)到要求，故其申請(qǐng)的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。 二、查明事實(shí)： 申請(qǐng)人2009年8月31日到被申請(qǐng)人處從事?tīng)I(yíng)業(yè)工作，每月工資2700元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2009年12月21日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人在適應(yīng)期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、處理結(jié)果： 本委認(rèn)為，被申請(qǐng)人未在用工一個(gè)月內(nèi)與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，申請(qǐng)人請(qǐng)求的2009年9月30日至11月30日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，符合法律規(guī)定，本委予以支持；被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人在適應(yīng)期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人請(qǐng)求的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，本委予以支持。裁決結(jié)果：、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元。 四、案件評(píng)析： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北簧暾?qǐng)人認(rèn)為，其與申請(qǐng)人已約定試用期，試用期過(guò)后方能與申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同。但被申請(qǐng)人處的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在與申請(qǐng)人訂立的勞動(dòng)合同中，約定試用期，這是法律賦予其的權(quán)利。故被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同，已違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償法律規(guī)定的二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”但這項(xiàng)規(guī)定的前提是雙方已約定試用期，且約定的試用期符合法律規(guī)定。本案中，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人約定的試用期不符合法律規(guī)定，故被申請(qǐng)人以此理由與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要求支付雙倍工資必須依法 一、案情簡(jiǎn)介 申請(qǐng)人孫某訴稱：申訴人自2008年1月7日在被申請(qǐng)人某某木業(yè)有限公司工作，擔(dān)任行政人事部經(jīng)理職務(wù)，該公司在經(jīng)營(yíng)和管理上，存在許多嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)的違法用工行為，2008年7月5日在未及時(shí)足額支付發(fā)放本人工資的情況下，又無(wú)故克扣本人工資1000元。由于不適應(yīng)某某木業(yè)有限公司的違法用工行為，被迫于2008年7月10日離職。現(xiàn)提出申訴請(qǐng)求：要求被申請(qǐng)人某某木業(yè)有限公司支付6個(gè)月的雙倍工資2000*1+3500*5=19500元（不含已發(fā)放的單倍工資）；支付自2008年1月7日至2008年7月10日期間的休息日加班工資6692元；支付本人相當(dāng)于1個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金3500元。被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人系我單位職工，擔(dān)任行政人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等工作，申請(qǐng)人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是由申請(qǐng)人自己不簽訂，應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)責(zé)任。申請(qǐng)人不存在加班事實(shí)，申請(qǐng)人提出辭職，按照有關(guān)規(guī)定不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、查明事實(shí) 經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人于2008年1月17日到被申請(qǐng)人處工作，雙方未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處任行政人事部經(jīng)理，從事公司的勞動(dòng)人事管理工作，負(fù)責(zé)與公司員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作事宜。被申請(qǐng)人于2007年12月26日召開(kāi)的2007年度員工大會(huì)討論、修訂并通過(guò)了木業(yè)有限公司管理制度。該公司管理制度中的人力資源管理辦法規(guī)定：行政人事部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家相關(guān)的用工管理制度及規(guī)定，及時(shí)與員工簽署勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)的保險(xiǎn)及薪資事宜，如有違反此項(xiàng)規(guī)定并給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，由行政人事部相關(guān)責(zé)任人及經(jīng)理全部承擔(dān)。被申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)人的考勤記錄未體現(xiàn)申請(qǐng)人所述的加班時(shí)間。申請(qǐng)人于2008年7月10日以“其本人對(duì)公司不適應(yīng)”為由，向被申請(qǐng)人提出辭職。 三、處理結(jié)果 申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人處的行政人事部經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)知曉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策，并且其本人的工作職責(zé)就是代表被申請(qǐng)人一方與員工辦理簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事宜，對(duì)公司在日常人事管理中存在的問(wèn)題予以指出并提出建議，告知公司由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。申請(qǐng)人入職后，應(yīng)依職責(zé)及時(shí)向被申請(qǐng)人履行告知的義務(wù)，并依職權(quán)簽訂其本人的勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人一直未履行該義務(wù)?，F(xiàn)申請(qǐng)人卻在與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系后，以未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同要求被申請(qǐng)人支付二倍的工資，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任不應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，申請(qǐng)人向本委提出要求被申請(qǐng)人支付休息日加班工資的請(qǐng)求，因申請(qǐng)人未向仲裁庭提供相關(guān)的證據(jù)予以證明。被申請(qǐng)人已提供的申請(qǐng)人的考勤記錄中，亦未顯示申請(qǐng)人所述的加班時(shí)間，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付休息日加班工資的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，仲裁庭不予支持。 因申請(qǐng)人是以“其本人對(duì)公司不適應(yīng)”為由，向被申請(qǐng)人提出辭職，并獲得被申請(qǐng)人的批準(zhǔn)。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付離職補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)，仲裁庭不予支持。仲裁結(jié)果： 駁回申請(qǐng)人的各項(xiàng)仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)。 四、案件評(píng)析 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但人事部經(jīng)理在公司中所處的特殊崗位，其工作性質(zhì)及工作職責(zé)不同于一般的勞動(dòng)者，人事部經(jīng)理應(yīng)按照用人單位制定的規(guī)章制度及時(shí)正確的履行其工作職責(zé)，簽訂其本人的勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并對(duì)公司在日常的人事管理工作中存在的問(wèn)題及時(shí)的予以指出，并提出建議和改正方案，如因自身原因未正確的履行工作職責(zé)而造成的未簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任則不應(yīng)由用人單位承擔(dān)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的應(yīng)盡義務(wù) 一、案情簡(jiǎn)介： 申請(qǐng)人訴稱：本人2009年6月23日至2010年4月17日期間在被申請(qǐng)人處工作，雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系。但被申請(qǐng)人未按國(guó)家規(guī)定為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在我單位工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙方在簽訂的協(xié)議中已經(jīng)約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人離職的時(shí)候沒(méi)有做工作交接，給單位造成了損失，是申請(qǐng)人首先違反了勞動(dòng)協(xié)議。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明：雙方當(dāng)事人于2009年6月23日建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了一份聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議中雙方當(dāng)事人約定申請(qǐng)人為專職會(huì)計(jì)，每月工資2200元，實(shí)行八小時(shí)工作制和一周單休制，申請(qǐng)人不再享受公司其他任何保險(xiǎn)福利待遇和獎(jiǎng)金，不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 三、處理結(jié)果： 雙方當(dāng)事人雖在自愿的基礎(chǔ)上約定了被申請(qǐng)人不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是約定內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸的，約定無(wú)效。自愿約定并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款為無(wú)效條款，被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)以2200元為繳費(fèi)基數(shù)為申請(qǐng)人繳納2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納部分。 四、案例評(píng)析： 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款是否有效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十一條、第七十二條規(guī)定“建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系并獲得一個(gè)月以上工資收入，用人單位必須承擔(dān)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。本案的雙方當(dāng)事人雖然在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了聘用協(xié)議，但是由于聘用協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方協(xié)議中約定的部分條款無(wú)效，因此該條款為無(wú)效條款，對(duì)協(xié)議雙方?jīng)]有法律約束力，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為申請(qǐng)人參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。調(diào)整工作崗位應(yīng)協(xié)商 一、案情簡(jiǎn)介： 申請(qǐng)人祝某訴稱：被申請(qǐng)人某制品有限公司在2010年將公司單色注塑、雙色注塑合并，合并后，公司以生產(chǎn)任務(wù)繁忙為由，將申請(qǐng)人調(diào)去機(jī)臺(tái)進(jìn)行操作工作，并答應(yīng)申請(qǐng)人保留申請(qǐng)人現(xiàn)有的技術(shù)津貼700元。2010年2月22日、2月23日，公司強(qiáng)行進(jìn)行了考核，申請(qǐng)人以未進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，未參加考核。3月份，人事科通知降低技術(shù)津貼，并調(diào)申請(qǐng)人到生產(chǎn)線工序從事操作工工作。申請(qǐng)人對(duì)此做法有異議，申請(qǐng)仲裁要求：恢復(fù)原崗位工作（配色）；補(bǔ)發(fā)2010年3月的工資差額（技術(shù)津貼）。被申請(qǐng)人辯稱：雙方簽訂的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人的工作崗位是生產(chǎn)職工，并沒(méi)有標(biāo)明是配色工。申請(qǐng)人是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)人在配色崗位只是給予一定的技術(shù)津貼，但不屬于技術(shù)崗位。公司對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，但申請(qǐng)人拒絕參加考核，違反了公司規(guī)章制度中有關(guān)規(guī)定。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同中雙方約定工作內(nèi)容為生產(chǎn)線上操作，但申請(qǐng)人在職期間具體工作內(nèi)容為配色。2010年4月1日，被申請(qǐng)人以工作需要為由，將申請(qǐng)人調(diào)至生產(chǎn)線操作工崗位，并未支付申請(qǐng)人2010年3月的技術(shù)津貼700元。庭審中，被申請(qǐng)人表示給申請(qǐng)人調(diào)崗的原因不是申請(qǐng)人不能勝任原崗位（配色）工作而是工作需要。 三、處理結(jié)果： 本委認(rèn)為：被申請(qǐng)人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人的工作崗位，應(yīng)與申請(qǐng)人協(xié)商一致，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人為其調(diào)動(dòng)工作崗位不認(rèn)可，申請(qǐng)人請(qǐng)求恢復(fù)原崗位工作，符合法律規(guī)定，本委予以支持；申請(qǐng)人請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2010年3月的工資差額，符合法律規(guī)定，本委予以支持。 四、案件評(píng)析： （一）爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 調(diào)動(dòng)工作崗位是否符合法律規(guī)定？ 公司是否有權(quán)扣除員工的技術(shù)津貼？ （二）案例評(píng)析： 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！北簧暾?qǐng)人認(rèn)為，因申請(qǐng)人與其簽訂勞動(dòng)合同中的工作崗位為操作，且已通知申請(qǐng)人進(jìn)行其它崗位相關(guān)培訓(xùn)，故可以為申請(qǐng)人調(diào)整工作崗位。但雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，具體工作內(nèi)容一項(xiàng)為空白，且申請(qǐng)人一直在配色崗位工作，并無(wú)不能勝任本職工作現(xiàn)象存在，被申請(qǐng)人在未征得申請(qǐng)人認(rèn)可的前提下，為其調(diào)整工作崗位，違反了有關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！北簧暾?qǐng)人為申請(qǐng)人調(diào)動(dòng)工作崗位后，將申請(qǐng)人原先的技術(shù)津貼取消，單方面降低申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬，此行為同樣違反了有關(guān)規(guī)定?！　　　　　?48 / 48