【正文】 職工停工留薪期滿至做出傷殘鑒定之前如何支付工資待遇（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 四、案件評(píng)析：經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定，裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系。 三、處理結(jié)果：同日，申請(qǐng)人李某與張某等人，到被申請(qǐng)人處從事臨時(shí)性維修工作，5月2日，申請(qǐng)人李某在工作中受傷，事發(fā)后李某被送往醫(yī)院。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人多次與張某及傷者李某協(xié)調(diào)未果?，F(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)：要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷保險(xiǎn)待遇。怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，平等協(xié)商確定。二、自本裁決書(shū)生效之日起三十日內(nèi)，由被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人按照2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為申請(qǐng)人辦理補(bǔ)繳2009年2月至2009年7月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定分別承擔(dān)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核定額為準(zhǔn)。 2008年3月雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，且是申請(qǐng)人的真實(shí)意思表示，其中關(guān)于工資內(nèi)容的約定合法有效，被申請(qǐng)人已如期履行，此行為并無(wú)不妥，故駁回申請(qǐng)人恢復(fù)原工資待遇的請(qǐng)求。某醫(yī)院以鄭某2008年12月1日至2009年元月30日曠工61天，不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，不到崗上班，違反考勤制度為由，于2009年元月31日對(duì)鄭某做出解除勞動(dòng)合同決定，并于2009年5月23日以公告形式通知鄭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！?008年11月7日鄭某開(kāi)始休病假，并于2008年11月7日、11月14日分別遞交了請(qǐng)假三周的病假假條。 申請(qǐng)人鄭某于2007年12月簽訂農(nóng)民勞動(dòng)合同書(shū)，雙方約定月工資標(biāo)準(zhǔn)1260元，2008年3月雙方再次簽訂三年期用人單位勞動(dòng)合同書(shū)，工資約定為835元，同年11月申請(qǐng)人因病休假，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人假條無(wú)效為由，拒絕接收，并停發(fā)了工資。因勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)向申請(qǐng)人出具的《工傷認(rèn)定書(shū)》、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》，是在確定了申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上做出的認(rèn)定，且被申請(qǐng)人在收到《工傷認(rèn)定書(shū)》后，未在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，故被申請(qǐng)人主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)不能成立。 四、案例評(píng)析： 駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)180元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1540元、生活護(hù)理費(fèi)140400元、停工留薪期工資12000元、一次性傷殘補(bǔ)助金27000元。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)180元。 申請(qǐng)人于2009年2月12日到被申請(qǐng)人處天津某花園建筑工地從事輔工工作，約定每月工資1500元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人委托代理人對(duì)此表示，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)人王某訴稱(chēng)：2009年2月28日8點(diǎn)，被申請(qǐng)人某建筑工程勞務(wù)分包有限公司雇傭申請(qǐng)人在天津某花園住宅建筑工地施工工作中，整理上料機(jī)鋼絲繩排線過(guò)程中，不慎被鋼絲繩絞傷左腿。　　　　　　申請(qǐng)人2010年1月向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，故其請(qǐng)求的2009年2月份之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，超出仲裁時(shí)效。 首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)一是：申請(qǐng)人工資收入的數(shù)額；二是申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)的確定；三是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因及時(shí)間。 仲裁庭認(rèn)為：被申請(qǐng)人未提供申請(qǐng)人2002009年度的工資明細(xì)，放棄了舉證的權(quán)利，對(duì)申請(qǐng)人陳述的工資數(shù)額予以采信。被申請(qǐng)人對(duì)此表示需核實(shí)后答復(fù)，庭后未提交申請(qǐng)人2002009年度的工資明細(xì)。申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求：支付2009年12月份工資2930元；補(bǔ)齊2003年至2010年1月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 申請(qǐng)人葉某訴稱(chēng)其系被申請(qǐng)人某服裝有限公司職工，1999年11月4日入職，后任公司生產(chǎn)副廠長(zhǎng)職務(wù)。365）10=1天。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條的規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度的年休假天數(shù)的折算方法為“（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 四、案件評(píng)析：申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付其2007年度未休帶薪年休假工資的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，仲裁委不予支持。365）10=1天。 三、處理結(jié)果： 申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為3500元。2009年2月28日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同到期終止。申請(qǐng)人認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人未安排申請(qǐng)人休帶薪年休假，應(yīng)向申請(qǐng)人支付300%的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條并未規(guī)定勞動(dòng)者因上述情形提出與用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)告知用人單位，故本案申請(qǐng)人無(wú)需提前三十日向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定的情形，以被申請(qǐng)人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同約定合同期限自2007年12月29日起至2010年12月28日止。 二、查明事實(shí)：況且，依據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同行為違法，故被申請(qǐng)人無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同。 一、案情簡(jiǎn)介：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…….（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。不定時(shí)工作制是指工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。故加班費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。 首先，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，同時(shí)被申請(qǐng)人的不定時(shí)工時(shí)制申報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)并得到批準(zhǔn)。2009年7月12日，申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人未支付加班費(fèi),存在違法行為為由，通過(guò)郵寄形式向被申請(qǐng)人送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人于2007年7月2日到被申請(qǐng)人處工作，任職人事專(zhuān)員。王某提起仲裁，要求公司支付加班費(fèi)2497元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8100元。被申請(qǐng)人提交通知張某《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》的文書(shū)，通知中，要求職工與被申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同及向被申請(qǐng)人提交相關(guān)材料辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，申請(qǐng)人在通知單簽字。故不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：申請(qǐng)人入職后，被申請(qǐng)人與其訂立試用三個(gè)月勞動(dòng)合同，期滿后與其訂立一年期限勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人不同意一年期限為由拒簽，被申請(qǐng)人改為三年期限勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人還拒簽。因申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人出示證明，證明其為下崗人員身份，且雙方當(dāng)事人簽訂的臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議及下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)中已對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題進(jìn)行約定，現(xiàn)申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求被申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)擬不支持。其中對(duì)用人單位招用原有國(guó)有企業(yè)下崗人員需本人提供相關(guān)證明，雙方協(xié)商簽訂《下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》，就社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式和解除協(xié)議后有關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題可由雙方明確約定。 四、案件評(píng)析： 雙方當(dāng)事人在仲裁庭的調(diào)解下，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人繳納2008年5月至2009年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。但申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提供了在原工作單位2007年4月23日出示的證明，證明申請(qǐng)人系某公司的下崗員工，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系都在該公司。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付其解除合同補(bǔ)償，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。 申請(qǐng)人吳某訴稱(chēng)：申請(qǐng)人于2001年4月至2009年3月間在被申請(qǐng)人某酒店有限公司工作。”依據(jù)以上法律規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號(hào)）第二十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 三、處理結(jié)果：合同期滿，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出終止合同。 經(jīng)仲裁庭審理查明：申請(qǐng)人于2009年2月1日入職被申請(qǐng)人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自2009年2月1日至2010年1月31日止。 申請(qǐng)人李某訴稱(chēng)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。合同期滿，李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷職工個(gè)人提出終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇 1外來(lái)務(wù)工人員也享受工傷待遇 1解除勞動(dòng)合同要依法 工傷職工個(gè)人提出終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇 如何確認(rèn)勞動(dòng)者的身份 怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系 （三）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例評(píng)析 （三）來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布時(shí)間：20110315 職工的福利待遇應(yīng)當(dāng)支付 不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任 1職工維權(quán)要及時(shí)合法 1職工主動(dòng)辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1解除勞動(dòng)合同要依法執(zhí)行 一、案情簡(jiǎn)介：2009年6月，李某發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定李某為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，申請(qǐng)人工傷十級(jí)系事實(shí)，雙方合同期滿，申請(qǐng)人提出終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三十五條和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號(hào)）第二十四條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，對(duì)本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13000元。 四、案件評(píng)析：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。五級(jí)傷殘為30個(gè)月，六級(jí)傷殘為25個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的請(qǐng)求與事實(shí)不符，并且已超過(guò)仲裁時(shí)效。申請(qǐng)人于2003年2月21日簽收了被申請(qǐng)人做出的通知書(shū)，通知書(shū)要求申請(qǐng)人于2003年2月30日前將申請(qǐng)人的個(gè)人檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、公積金關(guān)系調(diào)入被申請(qǐng)人處。申請(qǐng)人2008年5月1日至2009年3月31日的工資為每月1280元。 本案為典型的用人單位招用下崗人員引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，為幫助下崗人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我市采取了一系列的鼓勵(lì)措施和寬松政策。此案告誡用人單位招用下崗人員一定要認(rèn)真核實(shí)其真是身份通過(guò)協(xié)商確定雙方各自的權(quán)利、義務(wù)，以規(guī)范用工管理，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的合法權(quán)益。職工不簽勞動(dòng)合同也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任2010年1月20日申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被申請(qǐng)人：支付2009年7月10日至2010年1月10日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人在2010年1月15日領(lǐng)取工資后不辭而別，沒(méi)有做任何工作交接及相關(guān)手續(xù)。申請(qǐng)人工作崗位辦公室文員，負(fù)責(zé)日常工作及與新入職員工訂立勞動(dòng)合同工作，月薪1200元。故認(rèn)定被申請(qǐng)人履行與張某訂立勞動(dòng)合同的程序和義務(wù)，故不支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。 如何理解不定時(shí)工作制公司表示