【正文】 時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。 ? 根據(jù) 《 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法 》 的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： (1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者； (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員； (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者。 工時(shí)規(guī)定 ? 1995年國務(wù)院修訂 《 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 ，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度。 第二節(jié) 勞動(dòng)管理 四、工作時(shí)間與休息休假 (一 ).標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (二 ).縮短工作時(shí)間 (三 ).計(jì)件工作時(shí)間 (四 ).不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間 (五 ).延長工作時(shí)間 (六 ).休息與休假 （ 1）法定節(jié)假日 （ 2）年休假 （ 3）探親假 工作時(shí)間和加班加點(diǎn) ? （一）工作時(shí)間概述 ? 工作時(shí)間的概念 ? —— 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。（注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高 12年的限制） ? 以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果你與單位為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系打官司，就可以要求單位提供上面的憑證，單位必須提供，如果單位拒絕提供，那么你的主張就成立了。 ? 例如，某員工因違紀(jì)而被單位扣發(fā)工資，他不服決定而提起仲裁（或訴訟），該員工無需證明自己沒有違紀(jì)，而單位卻必須有足夠的證據(jù)證明該員工違紀(jì)，并且處罰程序和扣發(fā)工資的限額均符合法律及有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度。 ? 在民事糾紛的訴訟中舉證責(zé)任一般是按照“誰主張，推舉證”的原則，即由提出訴訟請求的一方，提供足夠的證據(jù)來證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據(jù)，則法律不支持你的主張。 ? 用人單位不得解除合同 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行無過失解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員： (1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (2)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 過失性解除不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?一、勞動(dòng)關(guān)系管理 ?二、員工的招聘與解聘 ?（一） 企業(yè)在招聘職工時(shí)必須依法遵循下述原則 （ 1）平等就業(yè)原則 （ 2）相互選擇的原則 （ 3）公開競爭就業(yè)的原則 （ 4）照顧特殊群體的就業(yè)原則 （ 5）禁止未成年人就業(yè)的原則 （ 6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 第二節(jié) 勞動(dòng)管理 （二）在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī) 30日書面通知后可辭退職工的情形 第二節(jié) 勞動(dòng)管理 三、勞動(dòng)合同及其管理 （一）勞動(dòng)合同的性質(zhì) （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （法定條款，約定條款） （三）勞動(dòng)合同的期限 （固定期限，無固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限） （四）勞動(dòng)合同的訂立與變更 （平等自愿，協(xié)商一致，合法） （五）無效勞動(dòng)合同 （ 、威脅等手段訂立合同； 任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 、法規(guī)的勞動(dòng)合同） （七）違法勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī) ? （一）雙方協(xié)商解除合同 《 勞動(dòng)法 》 第 24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。陶某表示，醫(yī)院在招聘時(shí)就明確表示，參照公務(wù)員招考方式，而且，體檢程序和標(biāo)準(zhǔn)是參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn) (人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā) 《 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )》 的通知有明確規(guī)定）執(zhí)行的，但該 《 標(biāo)準(zhǔn) 》 明文規(guī)定：復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院要求他進(jìn)行第三次體檢，完全是對(duì)他的招聘歧視，侵犯了他的權(quán)利。為此，在醫(yī)院的建議下，陶某進(jìn)行了復(fù)檢，檢查結(jié)果卻顯示他的身體一切正常。經(jīng)筆試面試雙重篩選后，陶某以優(yōu)異的成績順利進(jìn)入了醫(yī)院的預(yù)錄公示名單。 3. 培訓(xùn)主管人員 4. 提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑 5. 職工參與民主管理。 3. 以法律為準(zhǔn)繩的原則。L/O/G/O 第九章 勞動(dòng)人事法規(guī)政策 一、 勞動(dòng)關(guān)系概述 ：是指企業(yè)作為用人單位與職工及其組織 之間依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞 動(dòng)法律關(guān)系。 2. 協(xié)商為主解決爭議的原則。 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑 1. 立法 2. 發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用。 第二節(jié) 勞動(dòng)管理 二、職工的招聘與辭退 （一）企業(yè)在招聘職工時(shí)必須依法遵循下述原則 1. 平等就業(yè)原則 2. 相互選擇的原則 3. 公開競爭就業(yè)的原則 4. 照顧特殊群體的就業(yè)原則 5. 禁止未成年人就業(yè)的原則 6. 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 反乙肝歧視案例 ? 陶某是宜春醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生， 2021年，即將畢業(yè)的他看到江西某醫(yī)院進(jìn)行公開招聘考試，于是滿懷憧憬地報(bào)了名。 ? 在該醫(yī)院進(jìn)行體檢時(shí)，陶某被查出患有乙肝。 ?