勞動人事法規(guī)政策(1)(編輯修改稿)
2025-06-19 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高 12年的限制） ? 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （四）試用期 試用期限的限制及與勞動合同期限的關(guān)系 勞動合同期限與相應(yīng)試用期限對照表 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期 3個月以上不滿 1年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上的 不得超過 6個月 無固定期限的 不得超過 6個月 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，享有勞動合同期內(nèi)的全部勞動權(quán)利。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第二節(jié) 勞動管理 四、工作時間與休息休假 (一 ).標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (二 ).縮短工作時間 (三 ).計件工作時間 (四 ).不定時工作時間和綜合計算工作時間 (五 ).延長工作時間 (六 ).休息與休假 （ 1）法定節(jié)假日 （ 2）年休假 （ 3）探親假 工作時間和加班加點 ? （一）工作時間概述 ? 工作時間的概念 ? —— 工作時間是指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。一晝夜之內(nèi)工作時數(shù)的總和為工作日；一周之內(nèi)工作時數(shù)的總和為工作周。 ? —— 工作時間，是勞動者用來創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的時間，是衡量每一個勞動者向社會所作貢獻(xiàn)的大小和取得勞動報酬的重要依據(jù)。因此，任何一個國家都通過立法確定勞動者正常狀態(tài)下工作時間的標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者的一系列的基本權(quán)利和義務(wù)。 工時規(guī)定 ? 1995年國務(wù)院修訂 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 ，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40小時的工時制度。第 5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過 40小時?！? 不定時工作日 ? 不定時工作日 —— 指每日無固定的工作時間。即勞動者在一晝夜內(nèi)工作時間不確定的工時制度，它通常適用于工作范圍和生產(chǎn)條件不能受固定時間限制的職工。 ? 根據(jù) 《 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法 》 的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制： (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者； (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員； (3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的勞動者。 加班加點 ? 《 勞動法 》 第三十一條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 ? 本條規(guī)定了三層意思： 一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班： 為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補(bǔ)充。 ? 目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個方面： ? 實行勞動者八小時工作制 ? 規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度 ? 在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動者休假。 ? 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假是指，職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。 ? 根據(jù) 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 》 ，享受職工探親假的條件是，凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探親假，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。 ? 對加班進(jìn)行限制性規(guī)定 ? 加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。 ? 為了保障勞動者的休息權(quán)和身體健康，我國嚴(yán)格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。這就是說，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。 ? 用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題： ? （ 1）首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。 ? （ 2）其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。 ? （ 3）再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因為勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。 ? （ 4）此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動
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