【正文】 情況下的加班加點。 2021年 2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單，按外方提供的絲綢成衣式樣加工 8萬件絲綢成衣，要求 3個月交貨。因趙某是車間技術骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。 《 勞動法 》第 62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班。 ? （ 2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制度，企業(yè)的處理不正確。 案例二 ? 某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。合同履行約 1年后，李某的男友單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結婚，不久懷了孕。本條肯定了勞動法和國家其他有關規(guī)定關于支付加班費的立法精神。有些用人單位通過扣發(fā)獎金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀律方式脅迫工人加班。 ? （ 4）此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。年休假是指，職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。 ? 根據(jù) 《 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法 》 的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制： (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者； (2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動工作的人員； (3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工時制的勞動者。 第二節(jié) 勞動管理 四、工作時間與休息休假 (一 ).標準工作時間 (二 ).縮短工作時間 (三 ).計件工作時間 (四 ).不定時工作時間和綜合計算工作時間 (五 ).延長工作時間 (六 ).休息與休假 （ 1）法定節(jié)假日 （ 2）年休假 （ 3）探親假 工作時間和加班加點 ? （一）工作時間概述 ? 工作時間的概念 ? —— 工作時間是指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。如果你與單位為確認事實勞動關系打官司，就可以要求單位提供上面的憑證，單位必須提供，如果單位拒絕提供，那么你的主張就成立了。 ? 在民事糾紛的訴訟中舉證責任一般是按照“誰主張，推舉證”的原則，即由提出訴訟請求的一方，提供足夠的證據(jù)來證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據(jù)，則法律不支持你的主張。 過失性解除不受用人單位不得解除勞動合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟補償。陶某表示，醫(yī)院在招聘時就明確表示，參照公務員招考方式，而且，體檢程序和標準是參照國家公務員體檢標準 (人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā) 《 公務員錄用體檢通用標準 (試行 )》 的通知有明確規(guī)定）執(zhí)行的，但該 《 標準 》 明文規(guī)定：復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準執(zhí)行，醫(yī)院要求他進行第三次體檢，完全是對他的招聘歧視，侵犯了他的權利。經(jīng)筆試面試雙重篩選后，陶某以優(yōu)異的成績順利進入了醫(yī)院的預錄公示名單。 3. 以法律為準繩的原則。 2. 協(xié)商為主解決爭議的原則。 第二節(jié) 勞動管理 二、職工的招聘與辭退 （一）企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 1. 平等就業(yè)原則 2. 相互選擇的原則 3. 公開競爭就業(yè)的原則 4. 照顧特殊群體的就業(yè)原則 5. 禁止未成年人就業(yè)的原則 6. 先培訓、后就業(yè)的原則 反乙肝歧視案例 ? 陶某是宜春醫(yī)學院臨床醫(yī)學專業(yè)學生， 2021年，即將畢業(yè)的他看到江西某醫(yī)院進行公開招聘考試，于是滿懷憧憬地報了名。 ? ? 應聘者狀告醫(yī)院存在歧視 ? 陶某覺得受到了招聘歧視的陶某，以侵權為由，向東湖區(qū)法院起訴，請求法院判定醫(yī)院按照招聘公告錄取自己，并按所學專業(yè)安排工作。 （三）用人單位解除合同 ? 過失性解除 ? (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ? (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? (4)被依法追究刑事責任的。 ? 在上述憑證中，工資支付憑證、社保記錄；招工招聘“登記表”、“報名表”、考勤記錄由用人單位負舉證責任。”這是因為，這些東西都掌握在用人單位手里，勞動者是無法得到的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即勞動者在一晝夜內(nèi)工作時間不確定的工時制度，它通常適用于工作范圍和生產(chǎn)條件不能受固定時間限制的職工。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 ? 用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題： ? （ 1）首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。有些用人單位以完成訂單為借口，強令工人每天工作十四、五個小時，嚴重損害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權益。根據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費?！崩钅尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定，向賓館交納了 2021元抵押金。某賓館應退還李某的抵押金。當月的工作時間并未超過國家規(guī)定的 40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應當服從企業(yè)安排，否則應按違紀處理。規(guī)章開始施行后不久，林某產(chǎn)下一對雙胞胎，并開始休假。因為該公司上述規(guī)章不僅在修改程序上違法，而且內(nèi)容方面也違法。趙某因平時與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。 案例五 ? 某服裝公司主要從事來料加工成衣業(yè)務。公司即以姚某拒絕加班為由，與姚某解除勞動合同。