【正文】 情況下的加班加點(diǎn)。 2021年 2月公司接到一份來(lái)自馬來(lái)西亞的來(lái)料加工訂單，按外方提供的絲綢成衣式樣加工 8萬(wàn)件絲綢成衣，要求 3個(gè)月交貨。因趙某是車間技術(shù)骨干，沒(méi)有參加加班，使搶修工作受到一定影響。 《 勞動(dòng)法 》第 62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班。 ? （ 2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。 案例二 ? 某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。合同履行約 1年后，李某的男友單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結(jié)婚，不久懷了孕。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。有些用人單位通過(guò)扣發(fā)獎(jiǎng)金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班。 ? （ 4）此外，用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。年休假是指，職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。 ? 根據(jù) 《 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法 》 的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： (1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者； (2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員； (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者。 第二節(jié) 勞動(dòng)管理 四、工作時(shí)間與休息休假 (一 ).標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (二 ).縮短工作時(shí)間 (三 ).計(jì)件工作時(shí)間 (四 ).不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間 (五 ).延長(zhǎng)工作時(shí)間 (六 ).休息與休假 （ 1）法定節(jié)假日 （ 2）年休假 （ 3）探親假 工作時(shí)間和加班加點(diǎn) ? （一）工作時(shí)間概述 ? 工作時(shí)間的概念 ? —— 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。如果你與單位為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系打官司，就可以要求單位提供上面的憑證，單位必須提供，如果單位拒絕提供，那么你的主張就成立了。 ? 在民事糾紛的訴訟中舉證責(zé)任一般是按照“誰(shuí)主張，推舉證”的原則，即由提出訴訟請(qǐng)求的一方，提供足夠的證據(jù)來(lái)證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據(jù)，則法律不支持你的主張。 過(guò)失性解除不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陶某表示，醫(yī)院在招聘時(shí)就明確表示，參照公務(wù)員招考方式，而且，體檢程序和標(biāo)準(zhǔn)是參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn) (人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā) 《 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )》 的通知有明確規(guī)定）執(zhí)行的，但該 《 標(biāo)準(zhǔn) 》 明文規(guī)定：復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院要求他進(jìn)行第三次體檢，完全是對(duì)他的招聘歧視，侵犯了他的權(quán)利。經(jīng)筆試面試雙重篩選后，陶某以優(yōu)異的成績(jī)順利進(jìn)入了醫(yī)院的預(yù)錄公示名單。 3. 以法律為準(zhǔn)繩的原則。 2. 協(xié)商為主解決爭(zhēng)議的原則。 第二節(jié) 勞動(dòng)管理 二、職工的招聘與辭退 （一）企業(yè)在招聘職工時(shí)必須依法遵循下述原則 1. 平等就業(yè)原則 2. 相互選擇的原則 3. 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的原則 4. 照顧特殊群體的就業(yè)原則 5. 禁止未成年人就業(yè)的原則 6. 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 反乙肝歧視案例 ? 陶某是宜春醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生， 2021年，即將畢業(yè)的他看到江西某醫(yī)院進(jìn)行公開(kāi)招聘考試，于是滿懷憧憬地報(bào)了名。 ? ? 應(yīng)聘者狀告醫(yī)院存在歧視 ? 陶某覺(jué)得受到了招聘歧視的陶某，以侵權(quán)為由，向東湖區(qū)法院起訴，請(qǐng)求法院判定醫(yī)院按照招聘公告錄取自己，并按所學(xué)專業(yè)安排工作。 （三）用人單位解除合同 ? 過(guò)失性解除 ? (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ? (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ? (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 在上述憑證中，工資支付憑證、社保記錄；招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！边@是因?yàn)椋@些東西都掌握在用人單位手里，勞動(dòng)者是無(wú)法得到的。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作時(shí)間不確定的工時(shí)制度，它通常適用于工作范圍和生產(chǎn)條件不能受固定時(shí)間限制的職工。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 ? 用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題： ? （ 1）首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。有些用人單位以完成訂單為借口，強(qiáng)令工人每天工作十四、五個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)?！崩钅尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定，向賓館交納了 2021元抵押金。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過(guò)國(guó)家規(guī)定的 40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。規(guī)章開(kāi)始施行后不久，林某產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，并開(kāi)始休假。因?yàn)樵摴旧鲜鲆?guī)章不僅在修改程序上違法，而且內(nèi)容方面也違法。趙某因平時(shí)與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒(méi)人照顧為由，不同意加班。 案例五 ? 某服裝公司主要從事來(lái)料加工成衣業(yè)務(wù)。公司即以姚某拒絕加班為由，與姚某解除勞動(dòng)合同。