勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作匯報(bào)(更新版)
【正文】 相關(guān)情況，請(qǐng)市調(diào)委給予指導(dǎo)。因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟(jì)區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關(guān)部門(mén)（如高新、曲江勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工商管理部門(mén)等）的溝通和協(xié)調(diào)。如：指導(dǎo)其依法制定簽訂勞動(dòng)合同，如何按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合理安排工作時(shí)間，超出則支付勞動(dòng)者加班費(fèi)等；建議用人單位通過(guò)在勞動(dòng)合同的約定中、在招聘和錄用過(guò)程中的相關(guān)程序和措施，以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，從多種渠道尋求預(yù)防爭(zhēng)議的方法。2010年7月30日，在收到市調(diào)委2號(hào)文件后，我們立即召開(kāi)會(huì)議組織學(xué)習(xí)了荊局長(zhǎng)講話精神。第一篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作匯報(bào)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)工作情況匯報(bào)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：在市人社發(fā)【2010】131號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》出臺(tái)后，根據(jù)要求我們成立了雁塔區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并推行出臺(tái)了加強(qiáng)我區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭(zhēng)取完成工作。在工作中，我們不斷學(xué)習(xí)，從調(diào)解仲裁工作中總結(jié)好的方法，著手整理和制訂相關(guān)的辦法和防范，通過(guò)對(duì)用人單位的培訓(xùn)和建議，幫助其完善勞動(dòng)規(guī)章制度，依法行使其對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。為了促進(jìn)基層調(diào)解組織體制機(jī)制建設(shè)，在轄區(qū)內(nèi)形成“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)研究，我們將陜西省軍區(qū)軍人服務(wù)社、西安開(kāi)米股份有限公司、雁塔區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園等6家調(diào)解組織作為雁塔區(qū)“規(guī)范性調(diào)解組織”代表單位。在全區(qū)實(shí)施建立和健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)的意見(jiàn)當(dāng)中，我們將調(diào)解組織的日常管理辦法、調(diào)解員的培訓(xùn)考核作出了明確；并將調(diào)解工作納入到對(duì)各街道相關(guān)工作的考核范圍內(nèi)，下一步會(huì)制定具體的考核方案。我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作緊緊圍繞健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方針政策46起，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的310多萬(wàn)元，結(jié)案率達(dá)100%。上半年細(xì)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解工作流程，制定了工作措施，明確責(zé)任，把制度和申報(bào)程序上墻，方便群眾，工作得到快捷和提升。第四篇：吉林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)吉林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理案件通知書(shū)吉市勞人仲字【200】第號(hào)：年月日提交的仲裁申請(qǐng)，本委于年月日依法受理，現(xiàn)向你送達(dá)受理案件通知書(shū)，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、送達(dá)材料包括：開(kāi)庭通知、法定代表人身份證明（當(dāng)申請(qǐng)人為用人單位時(shí)）、授權(quán)委托書(shū)、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)、證據(jù)目錄，請(qǐng)親筆簽收并注意查驗(yàn)送達(dá)材料，如未送達(dá)齊全，請(qǐng)于送達(dá)當(dāng)日與仲裁委聯(lián)系，逾期視為送達(dá)齊全。企業(yè)經(jīng)營(yíng)大多是餐飲業(yè)、泳裝及房地產(chǎn)業(yè)等。政策法規(guī)的宣傳教育是做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁的基礎(chǔ)工程，是大前提。如果排查到了，實(shí)施法規(guī)干預(yù)，及時(shí)改變現(xiàn)狀，爭(zhēng)議就不復(fù)存在了，但這里關(guān)鍵在于老板，他不按套路出牌，職工又不好言語(yǔ)，那就形成爭(zhēng)議隱患。
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