【正文】 加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。 ? （ 5）最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 ? 目前，強迫勞動者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動密集型企業(yè)中普遍存在。本法針對這些問題明確規(guī)定了用人單位不得強迫勞動者加班，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。 ? 根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。問： (1)某賓館能否單方解除勞動合同 ?(2)某賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定 ? 分析 ? (1)某賓館不能單方解除與李某的勞動合同。 ? (2)某賓館違反了我國勞動法禁止解除勞動合同的規(guī)定；違反了我國勞動法關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)定，即用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金 (物 )或抵押金 (物 )。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：（ 1）該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實行以月為單位的綜合計算工時制；（ 2）該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。該企業(yè)實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。職工有權(quán)拒絕。修改后的規(guī)章規(guī)定，本公司職工帶薪產(chǎn)假為 60天，雙胞胎假期延長十天。林某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 (2)不能?！笨梢?，公司內(nèi)部勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，’而本案中，該公司勞動規(guī)章的特殊產(chǎn)假制度卻違反了上述規(guī)定，是不合理、不合法的；加之修改程序上的不合法，該勞動規(guī)章的這些規(guī)定因違法而歸于無效，自然不能作為公司行使職工管理權(quán)的依據(jù)。車間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。于是在征求工會意見后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎金的處罰決定。 ? (2)勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持趙某的申訴請求，因為趙某不加班的理由不能成立，在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班，已違反用人單位的勞動紀(jì)律，化工廠作出的處罰決定是正確的?！迸毠ひδ撑c公司簽有 3年期的勞動合同，在這次任務(wù)中頭一個月按公司要求每日加班加點，公休假日也不休息?！钡诙煲δ成贤臧装嗪蠊徊患影?，回家休息了?！贝税钢心撤b公司未征得姚某同意即決定加班加點，違反了勞動法的規(guī)定。公司以拒絕加班加點為由解除與姚某的勞動合同違反了關(guān)于勞動合同解除的法律規(guī)定，按勞動法關(guān)于勞動合同解除規(guī)定，用人單位解除勞動合同須說明正當(dāng)理由，公司說明的理由不符合勞動法規(guī)定，因而該解除行為是無效的。 《 勞動法 》 規(guī)定：加班加點一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。問： (1)某服裝公司決定加班加點是否須征得職工同意 ?(2)此案中某服裝公司違反了加班加點的哪些法律規(guī)定 ? ? (1)某服裝公司決定加班加點應(yīng)征得職工同意，因為公司是為了完成訂單而加班加點，是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，不屬于特殊情況下的加班加點。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班，以便身體能有所恢復(fù)。 2021年 2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單，按外方提供的絲綢成衣式樣加工 8萬件絲綢成衣，要求 3個月交貨。問： (1)車間主任是否有權(quán)作出加班決定 ?(2)勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)支持趙某的申訴請求 ? 分析 ? (1)車間主任有權(quán)作出加班決定。因趙某是車間技術(shù)骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。 案例四 ? 趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。 《 勞動法 》第 62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班。 案例三 ? 某縣服裝制造公司聘用的職工中 70％為女性，林某是其中的一員。 ? （ 2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，企業(yè)的處理不正確。（ 4）按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。 案例二 ? 某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款因違反我國婚姻法的規(guī)定，是無效條款。合同履行約 1年后，李某的男友單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結(jié)婚，不久懷了孕。 第二節(jié) 勞動管理 五、勞動保護 指為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制 定的各種法律規(guī)范的總稱。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。 ? 三、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費 ? 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。有些用人單位通過扣發(fā)獎金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班。 ? 當(dāng)然，國家對加班人員也有一定的限制。 ? （ 4）此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。 ? （ 3）再次，必須與勞動者協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。 ? 對加班進行限制性規(guī)定 ? 加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。年休假是指，職工每年在一定