【正文】 的； (5)職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 非過失性解除 ? (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； ? (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ? （二）勞動者單方解除合同 提前 30通知解除 試用期提前 3天通知解除 用人單位違法，勞動者可以解除 非常情況下，勞動者解除合同無須提前通知 法律鏈接：何謂用人單位違法 ? 《 勞動合同法 》 第 38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ? (二 )未及時足額支付勞動報酬的； ? (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； ? (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 法院判決醫(yī)院撤銷不錄用的決定 ? 近日，東湖區(qū)人民法院開庭審理了此案，經(jīng)合議庭合議后認(rèn)為陶某復(fù)檢結(jié)果有效，法院判決，該被告醫(yī)院在公開招錄人員的過程中，存在歧視行為，要求撤銷被告以原告系乙肝病毒攜帶者而不予錄取的決定。 復(fù)檢和初檢結(jié)果不一致，醫(yī)院要求陶某做第三次體檢，這讓陶某很氣憤，他拒絕了醫(yī)院的要求。 ? 在各高校大規(guī)模擴(kuò)招、就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻的背景下，能找到一個適合自己所學(xué)專業(yè)的單位，這讓陶某感到非常欣慰。 第二節(jié) 勞動管理 一、勞動管理概述 勞動管理 是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。 4. 勞動爭議以預(yù)防為主的原則。 : A. 主體 根據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參 入者，即 用人單位 和 勞動者 、 勞動者的組織 。 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) ：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù) 第一節(jié) 勞動關(guān)系 next 下列內(nèi)容是屬于勞動者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判斷： 勞動者權(quán)利 勞動者義務(wù) 提高職業(yè)技能 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 休息休假 獲得勞動保護(hù) 遵守職業(yè)道德 平等就業(yè)和選擇職業(yè) back 第一節(jié) 勞動關(guān)系 二、我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點(diǎn)和趨勢 （一）國有企業(yè)勞動關(guān)系基本格局由原來長期、固化的勞動關(guān)系逐漸向相對靈活的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變 （二）由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的相對弱勢勞動群體初步形成 （三）就業(yè)形式日趨多樣化導(dǎo)致不穩(wěn)定的勞動關(guān)系比重明顯上升 （四）勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系短期化趨勢明顯 （五）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位、變更勞動關(guān)系的頻率明顯上升 第一節(jié) 勞動關(guān)系 三、改善勞動關(guān)系的重要意義 1. 保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置 2. 保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性 3. 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護(hù)安全團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的順利進(jìn)行 第一節(jié) 勞動關(guān)系 四、處理勞動關(guān)系的原則 1. 兼顧各方利益的原則。 5. 明確管理責(zé)任的原則。 主要包括職工的聘用與辭退、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動報酬與福利等。但是，他萬萬沒有想到的是，這份喜悅并沒有維持多長時間。因陶某拒絕第三次體檢，醫(yī)院也作出了不錄用他的決定。對于這一判決結(jié)果，原告和被告都很滿意。 法律鏈接：所謂非常情況 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 在上述情況下，用人單位可以解除勞動合同，但要提前 30日以書面形式通知勞動者本人，并受用人單位不得解除勞動合同的限制，并要依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除合同的程序 ? 提前書面通知 ? 征求工會意見 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 提供書面證明 幾點(diǎn)補(bǔ)充 ? 事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn) ? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。因此，有關(guān)法律強(qiáng)制用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，換句話說，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者并不負(fù)有舉證責(zé)任。 ? 把“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? —— 工作時間，是勞動者用來創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的時間，是衡量每一個勞動者向社會所作貢獻(xiàn)的大小和取得勞動報酬的重要依據(jù)。” 不定時工作日 ? 不定時工作日 —— 指每日無固定的工作時間。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 ? 國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工探親假，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。這就是說，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排