【文章內(nèi)容簡介】 解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。申請人工作期間，被申請人已依法為其繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明。申請人2008年12月27日到被申請人處工作，崗位為人事管理，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2009年1月5日起至2010年1月4日止。申請人于2009年8月懷孕，并經(jīng)某市中心婦產(chǎn)科醫(yī)院診斷為流產(chǎn)先兆。申請人曾因先兆流產(chǎn)向被申請人請過兩次病假，被申請人根據(jù)相關(guān)單據(jù)予以了批準(zhǔn)，后申請人未履行請假手續(xù)。被申請人提交的《員工手冊》證實(shí)該單位有明確的請假程序，即連續(xù)曠工3天、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者視為自動(dòng)離職。 三、處理結(jié)果： 仲裁庭認(rèn)為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，“女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息?！鄙暾埲耸褂帽辉\斷為先兆流產(chǎn)的醫(yī)生診斷證明，兩次向被申請人提出病假申請，被申請人均給予了批準(zhǔn)并安排其休息。此后申請人未向被申請人提交醫(yī)生診斷證明申請病假，被申請人依據(jù)公司規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系屬合法行為，故申請人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴請不予支持。被申請人已依法為申請人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，且享受生育保險(xiǎn)待遇的事實(shí)尚未發(fā)生，申請人相關(guān)請求缺少事實(shí)依據(jù)，故不予支持。 四、案例評析： 本案中申請人與被申請人的爭議焦點(diǎn)在于：女職工在孕期的，單位是否可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。很多勞動(dòng)者對此條理解有誤，認(rèn)為該條款為用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退女職工的法律依據(jù)，即無論發(fā)生什么事情，單位都不得解除該類女職工的勞動(dòng)合同。大家忽略了該法律條款的前提，其正確解讀為：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。除第四十條、第四十一條規(guī)定情形外，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工有符合第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同之情形的，單位可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。本案中，申請人因先兆流產(chǎn)兩次申請病假后，未再履行請假手續(xù)，其曠工行為持續(xù)三十日以上，已嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合相關(guān)法律規(guī)定。 案例九： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金　　一、案情簡介： 申請人某機(jī)械產(chǎn)品有限公司與被申請人楊某在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書》，申請人依約出資委派被申請人赴日培訓(xùn)，被申請人培訓(xùn)回國后，在申請人處工作至2007年8月就不辭而別。申請人提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求被申請人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。被申請人辯稱認(rèn)為申請人與其簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》不合法，不具有法律效力。即便得到法律的認(rèn)可，其約定內(nèi)容也不公平，被申請人參加培訓(xùn)后在申請人處工作了一定期間，即便由其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用也應(yīng)按比例折算，而不是承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明：申請人與被申請人自2001年1月1日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)即2006年3月29日簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書》，該《培訓(xùn)協(xié)議書》約定申請人委派被申請人赴日本進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2006年48月。申請人為被申請人提供出國手續(xù)、往返路費(fèi)，以及在日本期間的食宿、培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的一切費(fèi)用，被申請人的工資、獎(jiǎng)金按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。培訓(xùn)后，被申請人的服務(wù)期限為4年，在服務(wù)期限內(nèi)如果因被申請人違反公司制度造成解除勞動(dòng)合同，或因被申請人本人提出終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，被申請人須向申請人賠償其全部培訓(xùn)費(fèi)用。2006年4月申請人依約出資5萬元委派申請人赴日本培訓(xùn)，同年8月被申請人受訓(xùn)結(jié)束回國。2007年8月被申請人未辦理任何手續(xù)即不再上班。 三、處理結(jié)果： 申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》是雙方的真實(shí)意思表示，并不違反法律規(guī)定，合法有效。被申請人接受申請人出資提供的培訓(xùn)，并享受了培訓(xùn)期間的工資待遇，即應(yīng)依約履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。被申請人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內(nèi)不辭而別，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定由被申請人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用的條款，有失公平。2006年9月被申請人回國上班，至2007年8月被申請人離職，其在申請人處已服務(wù)滿1年，根據(jù)雙方約定的4年服務(wù)期限，被申請人應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用37500元，即50000元247。4年(4年－1年)。 四、案例評析： 本案爭議焦點(diǎn)可以歸納為兩點(diǎn)：一是申請人與被申請人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》是否合法，二是《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定的違約金數(shù)額是否合法。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款之規(guī)定，申請人為被申請人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立協(xié)議，因此，申請人與被申請人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》合法有效。其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款之規(guī)定，被申請人在服務(wù)期內(nèi)不辭而別，此種行為違反了雙方有關(guān)服務(wù)期4年的約定，其應(yīng)當(dāng)按照約定向申請人支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過申請人提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且申請人要求被申請人支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這就意味著申請人不能要求被申請人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用，而是應(yīng)當(dāng)減除被申請人已經(jīng)實(shí)際工作的1年服務(wù)期，被申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任為尚未履行的3年服務(wù)期，據(jù)此，被申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用75%的違約責(zé)任37500元。 案例十： 勞動(dòng)合同終止后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系手續(xù) 一、案情簡介： 申請人劉某于2006年1月到被申請人某國際貿(mào)易公司擔(dān)任會計(jì)工作。雙方訂立勞動(dòng)合同，約定的期限為2006年1月18日至2009年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。申請人請求，被申請人為申請人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。被申請人辯稱：申請人未與被申請人辦理辭職手續(xù)，未與被申請人辦理工作交接，同時(shí)申請人涉嫌違法犯罪，該案公安機(jī)關(guān)正在偵查中，因而不同意申請人的仲裁請求，請求依法駁回申請人的仲裁請求。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明。申請人于2006年1月到被申請人處工作。雙方于2006年1月18日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2006年1月18日至2007年1月17日。勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)兩次續(xù)簽，勞動(dòng)合同的最后到期日為2009年1月17日。勞動(dòng)合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，申請人也沒有再到崗工作。 三、處理結(jié)果： 仲裁庭認(rèn)為，申請人與被申請人之間的勞動(dòng)合同到期后雙方未再續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)合同已終止。申請人要求被申請人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)是勞動(dòng)者的權(quán)利，雙方的其它糾紛并不以此為前提，故被申請人應(yīng)為申請人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。裁決被申請人于十五日內(nèi)為申請人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。 四、案例評析： 本案的主要爭議焦點(diǎn)在于，勞資雙方之間的其他糾紛，能否成為用人單位扣押勞動(dòng)者各種手續(xù)和證件的理由。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，原勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行相應(yīng)附隨義務(wù)，以協(xié)助對方工作。勞動(dòng)者負(fù)有辦理工作交接、返還用人單位財(cái)產(chǎn)物品資料的義務(wù)，使用人單位不至于因更換工作人員影響工作以及生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，是勞動(dòng)者申請辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金或者重新就業(yè)所必需的材料。實(shí)踐中，解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以及檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也是很多用人單位在招用新員工時(shí)，需要應(yīng)聘人員提供的。如果用人單位不辦理以上手續(xù)，會影響到勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或重新就業(yè)。而且，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品給勞動(dòng)者造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并對辦理解除或終止手續(xù)做了十五日的時(shí)間限制，都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)濫用權(quán)力損害勞動(dòng)者的利益。用人單位與勞動(dòng)者之間有其他糾紛，應(yīng)通過提起勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟等正常合法途徑來解決，而不應(yīng)該也不允許通過扣押勞動(dòng)者的相關(guān)手續(xù)及證件等來限制勞動(dòng)者。 案例十一：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一、案情簡介： 申請人吳某于2009年11月到區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，訴稱：2002年12月進(jìn)入被申請人某信息技術(shù)有限公司擔(dān)任副總經(jīng)理，2008年12月被辭退，2008年度月薪為1萬元，被申請人規(guī)定每月發(fā)放80%，另外20%年底發(fā)放。到7月份又規(guī)定全額發(fā)放。至今，前6個(gè)月的20%工資沒有支付。另外按照規(guī)定需支付7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)吳某要求被申請人：，另外被申請人2008年12月將申請人辭退，被申請人需支付7個(gè)月的月工資，合計(jì)7萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請人辯稱：：，每月支付申請人1500元，本單位已足額支付。，2008年12月1日申請人提出的書面辭職，故不需要支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明。雙方當(dāng)事人自2004年4月1日起簽訂了期限為：2004年4月1日至2007年4月1日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定申請人的每月工資為1000元；自2008年4月1日簽訂了期限為：2008年4月1日至2011年3月31日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定申請人每月工資為1500元。申請人在被申請人處工作至2008年11月30日。申請人于2008年12月1日向被申請人提交了“辭職書”（其內(nèi)容為：現(xiàn)本人向被申請人提出辭職），簽署了“離職承諾書”及“員工離職交接單”。 三、處理結(jié)果： 勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為：“辭退證明”未有被申請人的公章，并非代表的被申請人的意愿，申請人訴稱被申請人將其辭退的證據(jù)不足，不能證明被申請人辭退申請人?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。 裁決結(jié)果：申請人的請求事項(xiàng)本委不予支持。 四、案例評析： 此案的爭議焦點(diǎn)為，2008年11月是被申請人將申請人辭退，還是申請人自己提出的辭職。 申請人在庭審中稱被申請人將其辭退，但申請人未有足夠的證據(jù)加以證明，因此無法認(rèn)定被申請人將申請人辭退。但申請人在2008年12月1日向被申請人交了“辭職書”（其內(nèi)容為：現(xiàn)本人向被申請人提出辭職），簽署了“離職承諾書”及“員工離職交接單”，依據(jù)“辭職書”認(rèn)定，申請人離開被申請人處的原因是申請人本人提出的辭職。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第87條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的幾種情形中，對于勞動(dòng)者提出辭職的情形，不屬于此條規(guī)定的情形，故對申請人提出的支付賠償金的請求事項(xiàng)，不予支持。 申請人于2008年12月1日向被申請人提交了“辭職書”，于2009年11月才向勞動(dòng)爭議仲裁委員會主張。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定，已超過仲裁申訴時(shí)效。 案例十二： 勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)享受工傷待遇 一、案情簡介： 申請人李某訴稱，2009年2月1日入職到被申請人天津市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了一年期限勞動(dòng)合同。2009年6月，發(fā)生工傷，鑒定為傷殘十級。合同期滿，李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被申請人辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是李某自行提出終止合同，故公司不同意李某的申訴請求。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明：申請人于2009年2月1日入職被申請人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自2009年2月1日至2010年1月31日止。被申請人依法為申請人繳納了社會保險(xiǎn)。2009年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)天津市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。之后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)李某為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，申請人向被申請人提出終止勞動(dòng)合同。 三、處理結(jié)果： 勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，申請人工傷十級系事實(shí)，雙方勞動(dòng)合同期滿，申請人提出終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號）第二十四條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13000元。16