勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(編輯修改稿)
2024-10-08 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下班時(shí)間，沒有上班起始時(shí)間。我想問一下在座的，如果你加班了，又是自己負(fù)責(zé)打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案?jìng)洳閱?？我想沒有這樣的傻瓜吧。？純屬無稽之談。相反，從2012年12月至2013年2這3個(gè)月的考勤打卡記錄可以看出，申請(qǐng)人平時(shí)在工作中經(jīng)常遲到、早退和曠工，常常是來店里點(diǎn)個(gè)卯就不見人影，且存在經(jīng)常不打卡、擅自填寫機(jī)打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。由于申請(qǐng)人經(jīng)常不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1平息眾怒，教育申請(qǐng)人本人，被申請(qǐng)人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請(qǐng)人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請(qǐng)人的情節(jié)惡劣，鑒于申請(qǐng)人為該店店長(zhǎng)，被申請(qǐng)人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒有扣其一分錢，請(qǐng)問，這樣對(duì)待她是不是做到了仁義至盡。因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委明察秋毫，不予支持。二、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，其理由也不成立，理由如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ沂稚鲜且环莨べY發(fā)放表格，申請(qǐng)人的工資都是按月足額支付的，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于ＸＸ市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，何來ＸＸ元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委不予支持。三、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，其理由也不成立，原因如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三
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