勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書填寫說明(編輯修改稿)
2024-10-25 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2016年1月至今的6個(gè)半自然月的雙倍工資，以基礎(chǔ)工資15000元計(jì)算。申請(qǐng)事實(shí)和理由申請(qǐng)人原籍安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村井莊，偏遠(yuǎn)農(nóng)村，于2013年本科畢業(yè)，畢業(yè)之后即到廣州從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作。期間一直足額繳納社保公積金和個(gè)人所得稅。于2015年12月28日入職快批公司，任高級(jí)軟件工程師一職，主要負(fù)責(zé)快批公司互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目重新架構(gòu)方面的工作。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術(shù)上為公司研發(fā)新架構(gòu)，幫助培養(yǎng)初級(jí)工程師，解決技術(shù)團(tuán)隊(duì)里的各種難題。因?yàn)楣卷?xiàng)目緊張，經(jīng)常在出租屋加班到凌晨一點(diǎn)以后，一度因熬夜加班過多導(dǎo)致腎虛需要自購幾療程的腰痛丸解決病痛。項(xiàng)目基礎(chǔ)架構(gòu)于2016年 3月份基本完成，后續(xù)2個(gè)月不斷完善，于6月中全部完成，并且完成規(guī)范化文檔以及架構(gòu)文檔、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)架構(gòu)、服務(wù)器配置、接口文檔等等各文檔編寫以及其他相關(guān)工作。2016年6月29日晚21時(shí)左右，部門經(jīng)理廖國新以沒有及時(shí)提交代碼為由與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。次日申請(qǐng)人將代碼打包發(fā)送給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理未給予任何說明直接刪除申請(qǐng)人所有的操作權(quán)限。部門經(jīng)理多次強(qiáng)調(diào)認(rèn)定是申請(qǐng)人刻意隱藏代碼，示意申請(qǐng)人離職，并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。(申請(qǐng)人與部門經(jīng)理此前有多次爭(zhēng)執(zhí))。申請(qǐng)人在近三周的無作業(yè)過程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無事可做為由示意申請(qǐng)人主動(dòng)離職。部門經(jīng)理在談話中說，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費(fèi)更大的代價(jià)來處理好這件事，最好不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即使申請(qǐng)了沒有半年一年不會(huì)有結(jié)果，即使你勝訴了，也最多補(bǔ)償一個(gè)月工資，這樣浪費(fèi)的只是大家的時(shí)間。申請(qǐng)人在劉文靜的多次勸說引導(dǎo)以及言語脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請(qǐng)，當(dāng)申請(qǐng)人意識(shí)到事實(shí)真相時(shí)，表示拒絕。劉文靜以已經(jīng)簽字為由要求申請(qǐng)人直接離職。申請(qǐng)人與公司協(xié)商賠償，公司拒絕。申請(qǐng)人在未收到任何通知的情況下，公司郵箱賬號(hào)、工資條發(fā)放賬號(hào)、考勤打卡賬號(hào)被全部刪除。申請(qǐng)人認(rèn)為，這份離職申請(qǐng)不是出于自身自愿的行為，并且公司沒有提前30天通知，因此是無效的。在勞動(dòng)合同上，公司也嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司在沒有任何書面通知的情況下，單方面延長工作時(shí)間，合同上寫明雙休，未經(jīng)申請(qǐng)人同意，私自將工作時(shí)間調(diào)整為大小周且沒有任何變更協(xié)議書，嚴(yán)重藐視勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同第七條第一小則。在延長工作時(shí)間的情況下仍然安排加班，按照勞動(dòng)法第四十四條，延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬，但是快批公司并未支付過任何加班工資，也未作任何說明，直接侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。公司忽視勞動(dòng)法，私自規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算方法，規(guī)定自然周周一至周五，每晚8點(diǎn)30分以后打卡才算做加班，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益。申請(qǐng)人實(shí)際月薪15000元，合同標(biāo)注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的上述行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。計(jì)算公式：申請(qǐng)事項(xiàng)第四條，7月份上班考勤至15號(hào)，享有公司考勤制度規(guī)定的雙休制，以月工資15000基數(shù)、月考勤22天計(jì)算，截止15號(hào)工資 15000除以22乘以11等于7500元。申請(qǐng)事項(xiàng)第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時(shí)間調(diào)整為大小周，以每個(gè)月多增加2個(gè)周六即2自然天計(jì)算，6個(gè)自然月共計(jì)12天，加上已經(jīng)存在的7小時(shí)未補(bǔ)償加班，共計(jì) 103小時(shí)。以基礎(chǔ)工資15000計(jì)算，合計(jì)加班費(fèi)為 。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，應(yīng)支付不低于正常
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1