勞動人事爭議仲裁答辯書(編輯修改稿)
2024-10-08 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 卡，你能不把自己的加班都記錄在案備查嗎？我想沒有這樣的傻瓜吧。？純屬無稽之談。相反，從2012年12月至2013年2這3個月的考勤打卡記錄可以看出，申請人平時在工作中經(jīng)常遲到、早退和曠工，常常是來店里點個卯就不見人影，且存在經(jīng)常不打卡、擅自填寫機(jī)打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。由于申請人經(jīng)常不遵守勞動紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1平息眾怒，教育申請人本人，被申請人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請人的情節(jié)惡劣，鑒于申請人為該店店長，被申請人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒有扣其一分錢，請問，這樣對待她是不是做到了仁義至盡。因此該請求與事實不符，請仲裁委明察秋毫，不予支持。二、申請人提出的給付ＸＸ元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，其理由也不成立，理由如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我手上是一份工資發(fā)放表格，申請人的工資都是按月足額支付的，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于ＸＸ市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，何來ＸＸ元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。因此該請求與事實不符，請仲裁委不予支持。三、申請人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動合同的雙倍工資的請求，其理由也不成立，原因如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款之規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。申請人自己也講了，申請人從2010年7月來ＸＸ藥房工作至擅自離開，時間已有2年多，也就是說申請人在ＸＸ藥房的工作年限已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上述規(guī)定的期限，即使被申請人沒有與申請人訂立書面的勞動合同，根據(jù)上述“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定。況且被申請人一直為申請人繳納社會保
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