【文章內(nèi)容簡介】 委員會對決定受理的案件，通知被申請人參加案件調(diào)解時填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一) 經(jīng)調(diào)解委員會審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)制作本通知書，書面通知被申請人。(二)本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三個工作日內(nèi)送達(dá)被申請人。(三)本通知書送達(dá)被申請人時，應(yīng)同時填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時，可隨同送達(dá)申請書副本、授權(quán)委托書、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書一份。被申請人送交授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的具體時間由調(diào)解委員會指定。(四)本文書用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。表7授權(quán)委托書　　　勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）：　　你委受理 申請調(diào)解勞動(人事)爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：姓名 性別 年齡 工作單位　　　　　　　職務(wù)　　　住址　　　　　　　　 聯(lián)系電話　　　　　郵政編碼　　　　?！　⌒彰? 性別 年齡 工作單位　　　　　　　　職務(wù)　　　住址　　　　　　　　 聯(lián)系電話　　　　　郵政編碼　　　　。委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：　　一般代理：特別代理：　　　　　　　　　　　委托人（簽名或蓋章）：　　　　　　　　　　　受委托人（簽名或蓋章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《授權(quán)委托書》說明一、文書依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 二、文書使用范圍及解決的問題 本文書是供勞動人事爭議雙方當(dāng)事人委托參加調(diào)解活動的委托代理人填用的格式文書。 三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：律師；當(dāng)事人的近親屬；有關(guān)社會團(tuán)體或者所在單位推薦的人；有正當(dāng)理由經(jīng)仲裁委員會許可的其他公民。部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的特殊規(guī)定，在審核代理人資格時予以注意。 (二) 委托人是單位的，應(yīng)寫明單位全稱并加蓋公章；委托人是個人的，應(yīng)由委托人簽名或蓋章；受委托人應(yīng)簽名或蓋章，然后遞交勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）。(三)委托事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限。一般代理指代為參加調(diào)解，代簽調(diào)解文書。特別代理指代為參加仲裁，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加調(diào)解請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代簽法律文書、代為提起仲裁和訴訟等。如無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行和解，提起反申請、請求和接受調(diào)解。(四)本委托書一式二份，一份提交勞動(人事)爭議調(diào)解委員會，一份交受委托人。表8法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身 份 證 明 書　　　勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）：　　　 同志現(xiàn)任我單位　　　職務(wù)，為法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人），特此證明。附：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：　　　 性別：　　　 年齡：　　　 民族：　　　 住址：　　　 聯(lián)系電話：　　　 郵政編碼： 單位全稱（蓋章）：　　　 年　月　日注：本身份證明書由用人單位填寫，向勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）提交。《法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為用人單位一方向勞動(人事)爭議調(diào)解委員會提交的用于證明單位法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份的證明文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)本證明書為填充式，在結(jié)尾部應(yīng)寫明用人單位的全稱，在日期上加蓋單位印章。(二)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的主要(行政)負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人，一般以工商行政部門登記的或事業(yè)單位法人登記資料為準(zhǔn)。表9勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）調(diào) 查 筆 錄　 　調(diào)查時間：　　年　月　日　時　分至　時　分　　調(diào)查地點(diǎn)：　　調(diào)查人：　　記錄人：　　被調(diào)查人姓名：　　　　　　性別：　　　年齡　　　　　 　　職務(wù)：　　　工作單位：　　　　　　　　　　　　　　　 　　電話：　　　　　　郵編：　　　　　　　　　　　　　　 　　地（?。┲罚骸　　　　　　　　　　　　　　　　　　　? 　　調(diào)查情況：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。被調(diào)查人簽名： 年 月 日調(diào)查人簽名： 年 月 日《調(diào)查筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是調(diào)解人員在調(diào)解案件過程中，依法向有關(guān)知情人員或單位進(jìn)行調(diào)查作記錄時使用的文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)為保證筆錄的真實(shí)性、合法性，記錄完畢應(yīng)交被調(diào)查人閱讀(或念給被調(diào)查人聽)，如發(fā)現(xiàn)有錯記、漏記，應(yīng)當(dāng)面糾正、補(bǔ)記，經(jīng)校閱無誤，應(yīng)當(dāng)由被調(diào)查人在筆錄的每一頁下方簽名，最后一頁除簽名外還要注明日期、時間。(二)調(diào)查筆錄本頁不夠用時，可接用專用筆錄紙記錄。表10勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）調(diào) 解 筆 錄時間：　　　　　　　　　　　　年　月　日　時至　時地點(diǎn)：案號：　　 勞(人)調(diào)案字［　　 ］第　號案由：調(diào)解主持人：　　　 調(diào)解員：　　　　　　　　　　　　　書記員：申請人：委托代理人：被申請人：委托代理人：第三人：委托代理人：調(diào)解情況：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 《調(diào)解筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為對勞動人事爭議案件進(jìn)行調(diào)解的筆錄。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)雙方當(dāng)事人同意調(diào)解并在調(diào)解員的主持下進(jìn)行調(diào)解的，可以使用本筆錄記錄調(diào)解的過程及調(diào)查核實(shí)的事實(shí)等。(二)本筆錄中“案號”一欄應(yīng)填寫本案受理通知書等調(diào)解文書的同一個編號。(三)調(diào)解筆錄應(yīng)如實(shí)記錄調(diào)解的全部活動，包括當(dāng)事人和其他調(diào)解參加人的活動。(四)調(diào)解筆錄由雙方當(dāng)事人、調(diào)解員和其他調(diào)解參加人閱后在筆錄最后一頁的下方簽字或蓋章。如他們認(rèn)為記錄有誤或有遺漏的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)正。(五)增加的續(xù)頁應(yīng)注明頁數(shù)。表11勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）討