【文章內(nèi)容簡介】 上年度應(yīng)發(fā)工資的平均值作為繳費基數(shù)。當(dāng)前，部分用人單位為減少用工成本，爭取利益最大化，擅自以當(dāng)年度本市最低繳費基數(shù)為職工繳納社會保險費，這種做法不僅違反了法律規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，同時也是對社會公共利益的一種侵害。勞動者應(yīng)拿起法律的武器維護自身的合法權(quán)益，故申請人請求的社會保險費差額，被申請人應(yīng)當(dāng)為其補齊。　　　　　　外來務(wù)工人員也享受工傷待遇 一、案情簡介： 申請人王某訴稱：2009年2月28日8點，被申請人某建筑工程勞務(wù)分包有限公司雇傭申請人在天津某花園住宅建筑工地施工工作中，整理上料機鋼絲繩排線過程中，不慎被鋼絲繩絞傷左腿。 2009年6月23日，經(jīng)勞動和社會保障局認定申請人為工傷。2009年10月23日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定申請人為傷殘四級，部分護理依賴。申請人的仲裁請求：（其中包括傷殘鑒定費180元）；住院伙食費2200元；誤工費12000元；一次性傷殘補助金27000元；一次性傷殘津貼210600元；一次性生活護理費140400元。被申請人辯稱：被申請人與申請人不存在勞動關(guān)系。申請人對該事故的發(fā)生有責(zé)任，系申請人違反操作規(guī)程所致，對申請人所請求的數(shù)額不認可。 二、查明事實： 申請人于2009年2月12日到被申請人處天津某花園建筑工地從事輔工工作，約定每月工資1500元，雙方未簽訂勞動合同，被申請人委托代理人對此表示，雙方不存在勞動關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)。申請人2009年2月28日8點在工作中受傷，2009年6月23日，經(jīng)勞動和社會保障局認定為工傷，確認停工留薪期8個月（2009年2月28日至2009年10月27日）。2009年10月23日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘四級，部分護理依賴。申請人工傷后，在天津醫(yī)院住院45天。，勞動能力鑒定費180元。被申請人委托代理人辨稱申請人工傷后支付過醫(yī)療費，但未能提供有效證據(jù)，且申請人委托代理人對此予以否認。庭審中，申請人委托代理人提出，2009年12年8日，申請人自愿與被申請人解除勞動關(guān)系。申請人表示其請求的一次性生活護理費的時間自2009年10月23日起，共計15年，每月以2600元的30%計算。 三、處理結(jié)果： 被申請人否認與申請人存在勞動關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)，亦未提供對申請人工傷認定申請行政復(fù)議的相關(guān)證據(jù)、申請人工資的相關(guān)證據(jù)及支付其醫(yī)療費的有效證據(jù)，本委對申請人的陳述內(nèi)容予以采信。申請人請求支付一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、生活護理費、住院伙食補助費，符合法律規(guī)定，本委予以支持，具體數(shù)額以相關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)；申請人請求的醫(yī)療費及勞動能力鑒定費，符合法律規(guī)定，本委予以支持，具體數(shù)額以有效票據(jù)為準(zhǔn)；申請人請求的一次性傷殘津貼，符合法律規(guī)定，本委予以支持。 裁決結(jié)果： 勞動能力鑒定費180元、住院伙食補助費1540元、生活護理費140400元、停工留薪期工資12000元、一次性傷殘補助金27000元。 駁回申請人的其他仲裁請求。 四、案例評析： 本案爭議焦點：（1）雙方當(dāng)事人是否存在勞動關(guān)系；（2）申請人的月工資數(shù)額；（3）申請人是否享受工傷待遇。 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，外來務(wù)工人員與用人單位產(chǎn)生的工傷等勞動爭議案件逐年增多，對于工傷賠償類案件的裁決，關(guān)鍵是傷者的工傷能否得到認定。因勞動和社會保障局、勞動能力鑒定委員會向申請人出具的《工傷認定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論》，是在確定了申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上做出的認定，且被申請人在收到《工傷認定書》后，未在時效內(nèi)申請行政復(fù)議，故被申請人主張雙方不存在勞動關(guān)系的觀點不能成立。被申請人對此有異議后，應(yīng)及時申請行政復(fù)議或進行行政訴訟，否則將視其已放棄訴訟權(quán)利。因被申請人未提供申請人工資收入的相關(guān)證據(jù)，亦未為申請人繳納社會保險費，那么，依據(jù)申請人的《工傷認定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論》及《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定、《天津市工傷保險若干規(guī)定》的規(guī)定以及申請人提供的醫(yī)療費、病案首頁、勞動能力鑒定費等有效證據(jù)，被申請人應(yīng)承擔(dān)申請人應(yīng)享受的工傷待遇。 解除勞動合同要依法執(zhí)行 一、案情簡介 申請人鄭某于2007年12月簽訂農(nóng)民勞動合同書，雙方約定月工資標(biāo)準(zhǔn)1260元，2008年3月雙方再次簽訂三年期用人單位勞動合同書，工資約定為835元，同年11月申請人因病休假，被申請人以申請人假條無效為由，拒絕接收，并停發(fā)了工資。2009年5月23日，申請人得知被申請人與其已解除了勞動合同，補繳2009年2月至今社會保險。，補發(fā)克扣工資。被申請人辯稱：申請人未提供有效請假證明，自2008年12月至2009年元月連續(xù)曠工61天并于2009年元月31日解除了申請人勞動關(guān)系，不同意補發(fā)其病假工資，認為支付申請人工資已高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故請求駁回申請人全部仲裁請求。 二、查明事實 經(jīng)審理查明：鄭某于2007年12月與某醫(yī)院簽訂了三年期限的《天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動合同書》至2010年12月，后于2008年3月雙方再次簽訂了三年期限《天津市用人單位勞動合同書》至2011年3月?！短旖蚴杏萌藛挝粍趧雍贤瑫返谖鍡l（十三）款約定：“甲方每月10日以現(xiàn)金方式支付乙方勞動報酬835元?！?008年11月7日鄭某開始休病假，并于2008年11月7日、11月14日分別遞交了請假三周的病假假條。庭審中鄭某出具了2008年11月28日至2009年元月16日診斷證明，證實其患病的事實。并提供了2009年元月23日至5月2日病假條的復(fù)印件和2009年5月30日、5月16日病假條的復(fù)印件，證實其于2009年5月9日和6月6日以特快專遞方式送達了某醫(yī)院。鄭某還于2009年6月9日、7月3日向被申請人郵寄送達了住院押金證明及住院證的復(fù)印件。某醫(yī)院以鄭某2008年12月1日至2009年元月30日曠工61天，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，不到崗上班，違反考勤制度為由，于2009年元月31日對鄭某做出解除勞動合同決定，并于2009年5月23日以公告形式通知鄭某辦理解除勞動合同手續(xù)。鄭某對某醫(yī)院的工作制度并不知曉，且明確表示未收到過解除勞動合同證明書。 三、處理結(jié)果 2008年3月雙方簽訂的勞動合同真實有效，且是申請人的真實意思表示，其中關(guān)于工資內(nèi)容的約定合法有效，被申請人已如期履行，此行為并無不妥，故駁回申請人恢復(fù)原工資待遇的請求。勞動合同履行期間，申請人提供的2008年11月至2009年5月期間病休假證明本委予以采信，認定申請人為病休，故被申請人應(yīng)當(dāng)補發(fā)申請人此期間的病假工資。因被申請人未提供相關(guān)證據(jù)，證實申請人已知曉其規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第三款規(guī)定，在規(guī)定醫(yī)療期間用人單位不得解除勞動合同，故駁回被申請人對申請人做出解除勞動合同的決定。裁決如下：一、撤銷被申請人與申請人解除勞動合同決定，恢復(fù)與申請人的勞動關(guān)系。二、自本裁決書生效之日起三十日內(nèi)，由被申請人為申請人按照2009年社會保險繳費基數(shù)下限為申請人辦理補繳2009年2月至2009年7月各項社會保險手續(xù)，所需費用按照國家相關(guān)規(guī)定分別承擔(dān)，具體金額以社會保險基金管理中心核定額為準(zhǔn)。三、自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，由被申請人支付申請人2008年11月至2009年7月醫(yī)療期工資5904（820*80%*9）元。四、駁回申請人其他仲裁請求。 四、案件分析 本案爭議焦點是被申請人對申請人做出的解除勞動合同決定從程序和實體上是否正確。首先，在程序上要求被申請人對申請人的曠工行為是否進行了告知，本案中被申請人對申請人的曠工行為僅有考勤記錄，而未履行告知義務(wù)，亦未有批評教育過程。其次，在送達程序上，在未履行郵寄送達情況下，而直接采取公告形式，依據(jù)津勞社局發(fā)[2009]42號《關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁有關(guān)問題的通知》第十五條之規(guī)定，視為無效。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，平等協(xié)商確定。并且將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。被申請人且未經(jīng)過公示等有效方式告知申請人，故認定被申請人對申請人做出的解除勞動合同決定程序不合法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂較為完善、具體的條款，比如辦理病休相關(guān)手續(xù)，履行請休病假手續(xù)的規(guī)定，并且及時建立職工醫(yī)療期臺賬。為了便于管理還應(yīng)對本單位制訂的企業(yè)規(guī)章和制度進行符合企業(yè)特點的修改及完善，最好編訂成冊向職工發(fā)放，做好職工的簽收或登記的記錄，確實保障職工的知情權(quán)。怎樣確定勞動關(guān)系怎樣確定勞動關(guān)系 一、案情簡介： 申請人李某訴稱： 本人于2010年5月1日與張某、劉某三人到被申請人某高爾夫訓(xùn)練有限公司從事維修球場邊緣護網(wǎng)工作。2010年5月2日在作業(yè)時，李某因作業(yè)用的梯子突然斷裂，從10米高空中摔落，后被送往醫(yī)院?，F(xiàn)提出仲裁申請：要求確認申請人與被申請人的勞動關(guān)系，享受工傷保險待遇。被申請人辯稱：被申請人把維修球場邊緣護網(wǎng)的工作以承包的方式包給張某，雙方簽有施工協(xié)議，約定工程款1500元，施工材料由被申請人提供，且施工開始前已將全部安全工具派發(fā)給張某以備施工人員使用，被申請人與申請人沒有任何勞動關(guān)系。申請人墜落是因為其根本沒有使用安全工具而導(dǎo)致的。發(fā)生事故后，被申請人積極配合傷者治療，并支付了部分醫(yī)療費用。被申請人多次與張某及傷者李某協(xié)調(diào)未果。 二、查明事實： 經(jīng)審理查明：2010年5月1日，被申請人將維修球場邊緣護網(wǎng)的工作承包給張某，工作期限為三天，勞動報酬約定為1500元。同日，申請人李某與張某等人，到被申請人處從事臨時性維修工作，5月2日，申請人李某在工作中受傷，事發(fā)后李某被送往醫(yī)院。 三、處理結(jié)果： 本委認為：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條的規(guī)定，申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系的事實不清，依據(jù)不足，其要求依法確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系的請求，本委不予支持。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定，裁決申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系。 四、案件評析： 此案的起因是勞動者李某在被申請人處從事臨時性維修工作，且在工作中受傷，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，申請人系經(jīng)他人介紹從事臨時性的工作，申請人未受被申請人的勞動管理，其所提供的勞動不是被申請人的業(yè)務(wù)組成部分，并且不是從被申請人處領(lǐng)取工資報酬，申請人與被申請人之間并沒有勞動關(guān)系，雙方屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系，本案結(jié)果是認定雙方不存在勞動關(guān)系?！　　÷毠ね９ち粜狡跐M至做出傷殘鑒定之前如何支付工資待遇 一、案情簡介： 申請人董某訴稱：2007年1月份，申請人在上班途中因交通事故受傷，被申請人某投資有限公司天津配送中心，于當(dāng)日向所在勞動行政部門申請工傷認定，經(jīng)所在勞動行政部門認定此次事故為工傷。申請人與被申請人因停工留薪期工資待遇問題發(fā)生糾紛，申請仲裁請求:被申請人支付停工留薪期滿到勞動能力等級鑒定結(jié)論做出前的差額工資。 被申請人辯稱：申請人工傷停工留薪期截止至2008年11月25日，表明其工傷治療已經(jīng)結(jié)束，申請人可以正常從事工作。并且根據(jù)申請人被認定的工傷病情，即“頸、胸、腰、右髖軟組織挫傷”，長達一年十個月的治療及恢復(fù)期顯然已經(jīng)足夠。根據(jù)《工傷保險條例》第31條的規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變?！币虼耍谕９ち粜狡诮Y(jié)束后，申請人的待遇恢復(fù)至與一般員工一樣。申請人自2008年11月26日起開始間斷性的申請病假，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定：“職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病