【文章內容簡介】 6. 保密協(xié)議7. 競業(yè)限制8. 未訂立和未續(xù)訂書面勞動合同的法律責任第四節(jié) 勞動合同的履行和變更1. 勞動合同的履行2. 勞動合同的變更第五節(jié) 勞動合同的解除和終止1. 勞動合同解除的概念和種類2. 勞動合同解除的條件3. 勞動合同解除的程序4. 勞動合同終止的情形5. 勞動合同解除、終止的法律后果6. 經濟補償與違法解除勞動合同的賠償責任第二章 集體合同基本要求：了解：集體合同的含義和特征、集體合同制度的要素。理解：集體合同制度的意義、集體合同制度變遷的方向、集體合同的法律效力、勞動規(guī)章制度在企業(yè)內調整勞動關系的作用。掌握：學會分析集體合同條款、處理好集體合同與勞動法律、勞動規(guī)章制度、勞動合同的關系。培訓內容：第一節(jié) 概述1. 集體合同概念2. 集體合同的立法簡況3. 集體合同的意義4. 集體合同與勞動合同的區(qū)別第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變更和終止1. 集體合同的訂立2. 集體合同的效力3. 集體合同的履行、變更、解除和終止第三節(jié) 法律責任1. 用人單位的法律責任2. 工會的法律責任第三章 用人單位勞動規(guī)章制度基本要求：了解：用人單位勞動規(guī)章制度的含義、特征、制定模式。理解：規(guī)章制度在用人單位內調整勞動關系的作用。有效要件和法律效力，紀律處分的制度要素。 掌握：規(guī)章制度概念、制定方法、程序。在處理勞動爭議過程中的證據(jù)功能。培訓內容：第一節(jié) 概述1. 概念2. 勞動規(guī)章制度法律淵源第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定1. 制定勞動規(guī)章制度是用人單位的權利和義務2. 勞動規(guī)章制度的內容3. 制定、修訂程序4. 協(xié)商程序5. 告知程序第三節(jié) 勞動規(guī)章制度的法律效力1. 有效要件2. 效力的表現(xiàn)3. 集體合同、規(guī)章制度、勞動合同的效力關系第四章 三方協(xié)商機制基本要求：了解：三方協(xié)商機制的意義。理解：三方協(xié)商機制的機構特點、功能。掌握：三方協(xié)商機制在協(xié)調勞動關系中的作用。培訓內容：第一節(jié) 三方協(xié)商機制的產生與發(fā)展.概念.發(fā)展過程第二節(jié) 三方協(xié)商機制的機構、功能與運行.機構構成.運行特點第三節(jié) 三方協(xié)商機制在中國.現(xiàn)狀.特點第五章 勞動保障監(jiān)察基本要求：了解：勞動保障監(jiān)察的含義及其體系。理解：理解勞動保障監(jiān)察的特征、形式和制度要素。掌握：勞動保障監(jiān)察制度在勞動基準監(jiān)督中的作用。培訓內容：第一節(jié) 概述1. 概念2. 形式第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察的主體和客體1. 勞動保障監(jiān)察主體2. 勞動保障監(jiān)察客體第三節(jié) 勞動保障監(jiān)察的職責和管轄1. 職責2. 管轄第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察的實施1. 普通不立案檢查程序2. 普通立案檢查程序3. 勞動保障監(jiān)察的時效4. 勞動保障檢查程序第五節(jié) 勞動保障監(jiān)察與勞動人事爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系1. 區(qū)別2. 聯(lián)系Ⅲ 特殊（非標準）勞動關系篇第一章 勞務派遣基本要求：了解：勞務派遣的概念。理解：人力資源市場中勞務派遣的作用，勞務派遣用工的結構與問題。 掌握：勞務派遣相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定等。培訓內容：第一節(jié) 勞務派遣1. 勞務派遣的概念、特征2. 國際上勞務派遣就業(yè)方式的由來3. 國際勞工公約與勞務派遣4. 我國勞務派遣的由來與特征第二節(jié) 勞務派遣的法律規(guī)范1. 勞務派遣單位的性質、行政許可2. 勞務派遣的適用范圍3. 勞務派遣勞動合同的特點4. 勞務派遣協(xié)議5. 被勞務派遣勞動者的權利與待遇6. 用工單位的權利與義務7. 勞務派遣單位的權利與義務8. 勞務派遣三方關系中的法律責任第二章 非全日制用工勞動關系及法律規(guī)范基本要求：了解：非全日制用工的概念。理解：人力資源市場中非全日制用工的作用，非全日制用工的結構與問題。 掌握：非全日制用工相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定等。培訓內容：第一節(jié) 非全日制用工1. 非全日制用工的概念2. 非全日制用工的勞動合同形式與特點第二節(jié) 非全日制用工的法律規(guī)范非全日制用工相關規(guī)定Ⅳ 社會保險篇第一章 社會保險基礎知識基本要求：了解：社會保險的含義、特征和歷史沿革；我國社會保險改革的趨勢。理解：社會保險制度的基本要素，理解各險種的制度要素。 掌握：我國社會保險爭議的含義、范圍、處理及與訴訟的銜接。培訓內容：第一節(jié) 概述1. 社會保險的概念2. 社會保險的特征3. 社會保險的特點4. 社會保險與商業(yè)保險之區(qū)別5. 社會保險與社會保障之區(qū)別聯(lián)系6. 社會保險與社會救濟7. 職業(yè)性社會保險與非職業(yè)性社會保險第二節(jié) 社會保險制度的基本要素1. 社會保險法律關系2. 社會保險參保主體與繳費主體3. 社會保險關系與勞動人事關系的關系4. 社會保險結構5. 社會保險待遇的享受條件6. 社會保險待遇的計算第三節(jié) 社會保險爭議 .社會保險爭議的含義.社會保險爭議的范圍.社會保險爭議處理的原則.與訴訟的銜接第二章 主要社會保險基本要求：了解：社會保險的種類、含義、特征和歷史沿革；我國社會保險的發(fā)展趨勢。理解：社會保險的基本要素，各險種的制度要素。 掌握：我國各種社會保險的現(xiàn)狀及特點，尤其是農民工參加社會保險的現(xiàn)狀與特點，我國社會保險經辦機構的特點。培訓內容：第一節(jié) 養(yǎng)老保險1. 概念2. 養(yǎng)老保險待遇的享受條件3. 養(yǎng)老保險待遇的內容、標準和給付第二節(jié) 失業(yè)保險1. 概念2. 失業(yè)保險的對象和條件3. 失業(yè)保險待遇的給付4. 失業(yè)保險基金的來源第三節(jié) 工傷保險1. 概念2. 工傷的范圍3. 工傷認定和勞動能力鑒定4. 工傷保險待遇5. 工傷保險基金先行支付6. 用人單位責任第四節(jié) 醫(yī)療保險1. 概念2. 醫(yī)療保險待遇的內容3. 醫(yī)療保險基金的籌集、使用和管理第五節(jié) 生育保險1. 概念2. 生育保險的實施對象3. 生育保險基金的籌集4. 生育保險待遇的給付第六節(jié) 社會保險經辦機構與管理1. 社會保險經辦機構的職責2. 社會保險基金概念和基金安全3. 社會保險關系的轉移接續(xù)第四部 勞動人事爭議仲裁相關法律、法規(guī)第一章 民法相關知識基本要求：了解：民法的概念、民法的調整對象、民事法律關系的特征、民事權利、民事義務、民事責任的概念、民事合同、違約責任、締約責任、侵權責任、民事代理。理解：民事權利、民事義務和民事責任的分類及其意義、民事法律事實的概念和分類。掌握：民事責任的概念、民事合同、違約責任、締約責任、侵權責任等概念及與勞動法律的關聯(lián)。培訓內容：第一節(jié) 民法的概念和調整對象1. 民法的概念和調整對象2. 民法的基本原則3. 民事權利的分類4. 民事權利能力和民事行為能力5. 民事行為的有效與否6. 民事責任第二節(jié) 民事合同1. 概念2. 合同的訂立、履行、變更和解除第三節(jié) 訴訟時效與期限1. 訴訟時效的概念2. 訴訟時效的法律要件和法律效果3. 訴訟時效期間4. 期限的含義、效力第四節(jié) 違約責任1. 違約責任的概念和特征2. 違約責任的歸責原則與構成要件3. 違約行為的形態(tài)4. 違約責任的免責事由5. 違約責任的形式第五節(jié) 締約過失責任1. 締約過失責任的概念和構成要件2. 締約過失責任的適用3. 締約過失責任的賠償范圍第二章 民事訴訟法相關知識基本要求：了解：民事糾紛、民事訴訟與民事訴訟法的概念以及我國民事訴訟法的效力范圍；民事訴訟主管、民事訴訟各類管轄的概念；訴的概念和特征；當事人、代理人、民事證據(jù)概念與特征；期間與送達的概念。理解：訴的要素、種類、訴的合并與分離；民事訴訟法規(guī)定的各種證據(jù)、理論上對證據(jù)劃分的標準；期間的意義與送達的效力。掌握：訴訟當事人、原告、被告