勞動人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)考核可采用理論考試、實際操作等考核方式。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：培訓(xùn)新崗位職責(zé)、工藝流程及相關(guān)知識、培訓(xùn)時間為上崗前的1~3天。第十九條 培訓(xùn)種類入職培訓(xùn)：員工在新入職時均須參加公司相關(guān)職能部門組織的入職培訓(xùn)。部門培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)各部門在對員工培訓(xùn)時，以各崗位操作規(guī)程為主要依據(jù)，并結(jié)合公司的規(guī)章制度、安全規(guī)程等進(jìn)行培訓(xùn)。第十八條 培訓(xùn)形式自學(xué) 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)，自學(xué)以不影響本職工作為宜。離職前，公司可根據(jù)員工意愿，安排辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行離職面談，向離職人員重申保守公司商業(yè)秘密；如與公司簽訂有其他合同（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定辦理。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由各分公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營困難，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無正當(dāng)理由不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。如果員工不愿簽訂無固定期限的勞動合同，必須由員工本人提出書面申請。，引導(dǎo)新進(jìn)人員至所屬單位主管報到，單位主管在“（ ）工作安排（調(diào)動）通知書”上簽字，表示人員報到完畢。新員工入職前必須按公司要求如實提供下列資料、證明：.、學(xué)歷證書、職稱證、職業(yè)技術(shù)等級證、上崗證（國家規(guī)定須持證的崗位）等證件原件與復(fù)印件（A4規(guī)格）。試用期員工管理規(guī)定。2.、辦公室可會同用人單位對招聘員工分別采用面試、筆試、技能測試、情景測試等方式，根據(jù)公司設(shè)定的條件和要求進(jìn)行相應(yīng)的考核。通過公開崗位、公開要求，實行雙向選擇，公平競爭，擇優(yōu)錄取。對于工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、敬業(yè)愛崗、忠于企業(yè)且業(yè)績顯著的員工，將獲得晉升職位的機(jī)會。第七條 公司各部門（車間）確需增加員工時，按如下程序辦理：先在本部門內(nèi)部調(diào)整；本公司內(nèi)部無法調(diào)整的，報請辦公室在本公司內(nèi)調(diào)配；公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門根據(jù)崗位需要提出用人申請，注明需求人數(shù)，任職標(biāo)準(zhǔn)（或職責(zé)范圍），經(jīng)辦公室送主管副總經(jīng)理審核后進(jìn)行招聘（或通知）工作。第六條 各級管理人員的聘任程序如下：總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高級職員、部門或車間正職由總經(jīng)理提請總公司聘任。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資福利、社會保險、員工培訓(xùn)等事項，也須報辦公室批準(zhǔn)，并報公司辦公室備案。勞動人事管理制度第一章 總則第一條 本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法令法規(guī)，為規(guī)范公司的人事制度管理，并結(jié)合本公司的實際情況而制定。凡人事調(diào)配、人事任免、員工招聘和挑選、儲備、考評以及培訓(xùn)等，都須經(jīng)辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。所聘用的員工，由辦公室按需和受聘人的實際才能予以聘任，同時報公司備案。上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)聘。晉升（1）公司對各級行政管理和技術(shù)職務(wù)實行聘任制，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會。（3）對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。第九條 用工聘用程序.由用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)（職責(zé)范圍），按第二章第七條之規(guī)定程序上報辦公室辦理。被聘用者入職后，按《勞動合同法》第十九條規(guī)定的試用期限給予試用，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。第十條 辦理入職手續(xù)新員工上班前，必須經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位體檢，被確認(rèn)身體狀況符合公司要求后方可入職?！秵T工基本情況登記表》，與相關(guān)部門聯(lián)系安排培訓(xùn)，簽訂勞動合同書。第十二條 員工可依法選擇簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)期限的勞動合同。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須履行合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。有下列情形之一的，公司提前三十日以書
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