【正文】 構(gòu)成的基本內(nèi)容： 以基本工資、崗位津貼、司齡工資和考核工資組成。所有利用公司及其接受外部培訓(xùn)的員工，都必須將培訓(xùn)資料交辦公室登記備案，并將所學(xué)知識(shí)傳授給相關(guān)人員。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：培訓(xùn)新崗位職責(zé)、工藝流程及相關(guān)知識(shí)、培訓(xùn)時(shí)間為上崗前的1~3天。部門培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)各部門在對(duì)員工培訓(xùn)時(shí)，以各崗位操作規(guī)程為主要依據(jù)，并結(jié)合公司的規(guī)章制度、安全規(guī)程等進(jìn)行培訓(xùn)。離職前，公司可根據(jù)員工意愿，安排辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行離職面談，向離職人員重申保守公司商業(yè)秘密；如與公司簽訂有其他合同（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定辦理。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不愿簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)。新員工入職前必須按公司要求如實(shí)提供下列資料、證明：.、學(xué)歷證書(shū)、職稱證、職業(yè)技術(shù)等級(jí)證、上崗證（國(guó)家規(guī)定須持證的崗位）等證件原件與復(fù)印件（A4規(guī)格）。2.、辦公室可會(huì)同用人單位對(duì)招聘員工分別采用面試、筆試、技能測(cè)試、情景測(cè)試等方式，根據(jù)公司設(shè)定的條件和要求進(jìn)行相應(yīng)的考核。對(duì)于工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、敬業(yè)愛(ài)崗、忠于企業(yè)且業(yè)績(jī)顯著的員工，將獲得晉升職位的機(jī)會(huì)。第六條 各級(jí)管理人員的聘任程序如下：總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員、部門或車間正職由總經(jīng)理提請(qǐng)總公司聘任。勞動(dòng)人事管理制度第一章 總則第一條 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法令法規(guī)，為規(guī)范公司的人事制度管理，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況而制定。所聘用的員工，由辦公室按需和受聘人的實(shí)際才能予以聘任，同時(shí)報(bào)公司備案。晉升（1）公司對(duì)各級(jí)行政管理和技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會(huì)。第九條 用工聘用程序.由用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報(bào)告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)（職責(zé)范圍），按第二章第七條之規(guī)定程序上報(bào)辦公室辦理。第十條 辦理入職手續(xù)新員工上班前，必須經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位體檢，被確認(rèn)身體狀況符合公司要求后方可入職。第十二條 員工可依法選擇簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。公司解除員工或終止勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知被解除或終止的員工；交還公司原有資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；報(bào)銷公司帳目、歸還公司欠款；離職囑咐。 凡屬公司正式員工，經(jīng)總公司批準(zhǔn)可以安排到相關(guān)部門或院校進(jìn)行專業(yè)帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為擬調(diào)職位的職責(zé)及權(quán)限、業(yè)務(wù)技術(shù)技能、公司經(jīng)營(yíng)理論、管理技巧和工作流程等。有特殊情況需請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字方可。根據(jù)崗位職責(zé)中的條款設(shè)計(jì)權(quán)重，逐項(xiàng)考核。新進(jìn)員工必須連續(xù)在公司工作十天以上才能發(fā)放工資，工作時(shí)間不夠十天的不發(fā)放工資。每月依據(jù)員工的考勤實(shí)績(jī)與考核成績(jī)，由辦公室勞資員造冊(cè)，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司在停產(chǎn)待工期的統(tǒng)一放假。在次月二日前，將上月考勤表連同各種假條或有關(guān)證明，交辦公室審核制表，以作為發(fā)薪依據(jù)。分違規(guī)缺勤與正常缺勤兩種。. 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別， 凡員工患病或非因工負(fù)傷，確無(wú)法正常工作，可以填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，履行請(qǐng)假手續(xù)。. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。全勤界定員工月度或年度無(wú)遲到、離崗、早退、曠工和事假、病假，其工作天數(shù)和有薪假期天數(shù)構(gòu)成月度或年度全勤。第二十九條 工作時(shí)間按生產(chǎn)與檢修期的工作分兩種工時(shí)工作制。：公司每年度根據(jù)員工獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效情況嘉獎(jiǎng)一批模范員工、優(yōu)秀員工、最佳管理獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、節(jié)能標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵等先進(jìn)員工，并酌情發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。分為警告、記小過(guò)、記大過(guò)、辭退與開(kāi)除四種方式。 13