20xx勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:58本頁(yè)面
【正文】 合理變動(dòng)范圍。但胡某拒不服從工作安排，經(jīng)機(jī)械公司多次勸導(dǎo)和教育，仍拒不提供勞動(dòng)，影響了機(jī)械公司正常生產(chǎn)秩序，其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反機(jī)械公司的規(guī)章制度，機(jī)械公司因此與胡某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不應(yīng)向胡某支付賠償金。
案例八、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難依法延期支付工資期間，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【案情概要】申請(qǐng)人林某與被申請(qǐng)人某有限公司簽訂了期限至2020年5月的勞動(dòng)合同，合同約定，被申請(qǐng)人每月15日發(fā)放申請(qǐng)人上月工資。2020年3月15日，被申請(qǐng)人因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，征求單位工會(huì)同意后向職工公示工資將延遲一個(gè)月發(fā)放。為解決資金問(wèn)題，期間，被申請(qǐng)人與某銀行股份有限公司等十六家銀行簽訂債權(quán)銀行框架協(xié)議書(shū)，并向當(dāng)?shù)卣峤粎f(xié)調(diào)資金請(qǐng)示，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，被申請(qǐng)人緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年4月23日，申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其立法意圖應(yīng)是防止用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如用人單位確因客觀原因無(wú)法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，需延期支付的，在履行必要的法定程序后，應(yīng)給予用人單位合理的周轉(zhuǎn)期限。勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付工資提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模`背立法本意，且有悖公平原則，故對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不予支持。
【裁決要旨】用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，可依法在履行相應(yīng)法定程序后，延期支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不能以此為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案例點(diǎn)評(píng)】用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者以“未及時(shí)足額”支付其工資為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趯?shí)踐中并不鮮見(jiàn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第四條規(guī)定，“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，不包括用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。《江蘇省工資支付條例》第四十條第二款規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。故上述情形不屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形，如勞動(dòng)者不能在困難時(shí)期與用人單位共渡難關(guān)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)困難企業(yè)無(wú)疑是雪上加霜。本案中，被申請(qǐng)人因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，導(dǎo)致無(wú)法在勞動(dòng)合同約定的工資支付周期內(nèi)支付申請(qǐng)人工資時(shí)，已依法履行了相應(yīng)的延期支付程序。被申請(qǐng)人此前一直按時(shí)足額發(fā)放包括申請(qǐng)人在內(nèi)的全體職工工資，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難后也一直在積極爭(zhēng)取、籌集資金，并無(wú)惡意拖欠行為。同時(shí)，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意暫時(shí)緩交。故無(wú)論從法律規(guī)定，誠(chéng)信履約，還是從公平合理的角度出發(fā)，均不能支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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