【正文】 有簽訂勞動合同。現(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個月。問題：按一審稿的規(guī)定，李小姐在沒有合同的情況下，與公司存在什么樣的關(guān)系？按發(fā)布稿的規(guī)定，李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權(quán)利？背景知識：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。答案：按一審稿的意見，李小姐與公司存在無固定期限的勞動合同關(guān)系，公司不能終止與李小姐的勞動關(guān)系，而應(yīng)該與李小姐簽訂無固定期限的書面勞動合同；按發(fā)布稿的意見，李小姐享有以下權(quán)利：①李小姐滿1年后視為簽訂了無固定期限勞動合同；②自開始用工的第二個月始（含第二個月）至一年內(nèi)，按每個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍主張自己的工資，即可以向公司再要求11個月的工資?？偨Y(jié)：簽訂勞動合同的時間：無論是一審稿還是發(fā)布稿，對于勞動合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動關(guān)系的，在建立之日起，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同；另一種是原來存在勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，這一個月的起算點(diǎn)為用工之日。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的風(fēng)險在于：從第二個月起，就要雙倍向員工支付工資，到滿1年后視為簽訂了無固定期限勞動合同?！景咐治?】某服裝有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源經(jīng)理卻對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動法》第16第2款的規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動合同。點(diǎn)評：對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。用人單位將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)?！景咐治?】無固定期限勞動合同增加了新條件。王先生就職于一家ＩＴ公司，職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。先是與公司簽訂了三年期的勞動合同，合同到期之后，公司認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇，就與其續(xù)簽了三年期的勞動合同。此三年屆滿時，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動合同，但是此時，王先生覺得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場上已經(jīng)缺乏競爭力，而且在此家公司工作時間已經(jīng)長達(dá)六年，所以向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。公司認(rèn)為，王先生在本公司的工作時間不到十年，所以，不同意與王先生簽訂無固定期限的勞動合同。依據(jù)新勞動合同法的意見，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無固定期限的勞動合同？如果公司拒簽，會產(chǎn)生什么樣的后果？結(jié)論：王先生屬于勞動合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，公司如果不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開始向王先生支付兩倍的工資?！景咐治?】王先生被招聘到一家民營鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動合同，其中規(guī)定試用期為6個月。現(xiàn)在一年過去了，王先生來信詢問，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？結(jié)論：公司違反了勞動合同法第十九條“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月“的規(guī)定，應(yīng)按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付4個月工資的賠償金?！景咐治?】培訓(xùn)與違約金。孫先生供職于一家韓國公司。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、在韓國的生活費(fèi)用以及國外的保險，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬元。孫先生出國前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬元，逐年遞減，每年遞減二萬元。結(jié)果孫先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動合同。在此情況下，依照勞動合同法的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？判定：韓國公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動合同法第二十二條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)。孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬元；【案例分析6】員工涉嫌泄密? 暫時不能離職。2006年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動合同，勞動合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于今年2月向公司書面提出一個月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個重要項(xiàng)目談判時，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動合同的書面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動合同無效。【仲裁意見】若勞動者存在違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動合同的解除問題。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前30天為由解除勞動合同的?！景咐治?】員工的辭職權(quán)利。王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬元的違約金。王小姐于2005年2月份就開始到這家企業(yè)實(shí)際工作了，但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。由于王小姐在公司每個月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。對此案例，我們探討兩個問題：這份合同中所約定的違約金，在發(fā)布稿的規(guī)定之下，是否有效？答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)95年223號文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費(fèi)用）。根據(jù)新的勞動合同法，就此規(guī)定的違約金是無效的，因?yàn)榈诙鍡l規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動者的違約金，而根據(jù)新的勞動合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義