【正文】 受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。進(jìn)修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進(jìn)修中心建立勞動關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對雙方都有約束力。那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因為通知中明確了報道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”【案例回放】9月初，沈陽市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無固定期限勞動合同。1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對。然而次日上班時，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無奈之下，林東只得來到沈陽市仲裁委員會討要說法?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭議焦點】林東為何應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同？ 【法律解讀】此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動合同。此外，只要林東提出訂立無固定期限勞動合同，證券公司就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。因為《勞動合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動合同的范圍，取消了《勞動法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條規(guī)定：“勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！北M管林東跟公司簽訂過13份勞動合同，但他的有關(guān)起始時間，應(yīng)從 1994年9月起計算。第四篇：2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................2 青島華仁員工邊“放假”邊簽到.................................................................................................................2 成都首例“勞動仲裁收條”案立案........................................................................................................2 瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”....................................................................................................3 上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴............................................................................................4 北京麥當(dāng)勞：小時薪酬折算違法員工勝訴............................................................................................42008年11月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................5 東莞新科：“閃電式”裁員不可取........................................................................................................5 福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議...............................................................................................6 IBM：再次辭退抑郁癥員工......................................................................................................................6 寧波“智通”：服裝費“鬧劇”何時休？............................................................................................7 本溪“惠農(nóng)”：員工被火車撞傷認(rèn)定為工傷........................................................................................82008年10月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................8 鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保....................................................................................8 廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所....................................................................................9 重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元......................................................................................9 徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元..............................................................................10 北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷..................................................................................112008年9月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................11 廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資..........................................................................11 紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資..............................................................................12 云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷..........................................................................12 上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償..............................................................................13 遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”......................................................................142008年8月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................14 圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”..........................................................................................14 先達(dá)國際貨運：被開員工拿著錄音上法庭..........................................................................................15 上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎？..........................................................................................15 德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算..................................................................................16 南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管......................................................................................162008年7月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................17 西門子：違法解雇賠償員工135萬元..................................................................................................17 詩仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”......................................................................................17 賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)..............................................................................................18 日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除..............................................................................................19 某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費......................................................................................................19 2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年6月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................20 IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法........................................................................................................20 馬來西亞航空：錄用又棄用，準(zhǔn)空姐獲賠..........................................................................................20 富士康：廠址變遷，員工擔(dān)憂被遣散..................................................................................................21 國網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退..................................................................................................222008年12月勞動爭議典型案例解讀青島華仁員工邊“放假”邊簽到【案例回放】 12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領(lǐng)導(dǎo)以下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時、11時、14時和16時四個時間點到公司門口打卡，而且只準(zhǔn)打卡，不許進(jìn)廠區(qū)。許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時間都浪費在打卡上了?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？【法律解讀】 自從金融危機(jī)襲來、鋼材價格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動的影響，效益大不如從前?；蛟S如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，但放假還需要打卡，總是一件很折騰人的事情。根據(jù)《勞動