【正文】 紹，為順利完成搬遷，公司前階段制定了人員遷移方案，主要是通過(guò)配備班車、給予隨遷2個(gè)月基本工資獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)助解決員工子女就學(xué)問(wèn)題、提供免費(fèi)找房班車等措施，安排員工隨同至祝橋新廠址工作。然而，次日上午8時(shí)，赫比公司百余名對(duì)公司搬遷不滿的員工，開(kāi)始封堵廠門，引發(fā)勞資糾紛。X)D.`0 n5 7 E hamp。但是，此次搬遷是同城同區(qū)范圍內(nèi)，但部分員工的訴求依然是不隨企業(yè)搬遷，參照異地搬遷進(jìn)行賠償。浦東新區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，并成立了赫比勞資糾紛協(xié)調(diào)工作小組，負(fù)責(zé)開(kāi)展溝通協(xié)調(diào)工作。X5 E Z8 M39。對(duì)于企業(yè)搬遷是否影響勞動(dòng)合同的履行，也要作出合理判斷。矛盾的焦點(diǎn)首先在于搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。最近市勞動(dòng)仲裁的口徑是，企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)整體搬遷，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動(dòng)合同可以正常履行。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車并縮短了工作時(shí)間，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒(méi)有道理。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是沒(méi)有法律依據(jù)的。目前上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入，事情可能會(huì)出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機(jī)。而那些沒(méi)有與“京正東”簽約的銷售人員，收入則完全來(lái)自銷售房屋產(chǎn)生的傭金。但9月施行“席位制”以后，所有銷售人員都不再與“京正東”簽署勞動(dòng)合同，SOHO中國(guó)則要求銷售總監(jiān)自行成立公司，然后再向這些公司授予代理“席位”。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】SOHO中國(guó)上海公司是否應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保？【法律解析】這個(gè)的問(wèn)題關(guān)鍵在于雙方是否建立或形成勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。如果雙方確實(shí)不是勞動(dòng)關(guān)系而是代理關(guān)系，則SOHO中國(guó)上海公司可以不給這些銷售人員底薪和社保。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長(zhǎng)期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注。方言曾于12月13日晚8點(diǎn)后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說(shuō)：“現(xiàn)在覺(jué)得生病才叫那個(gè)悲慘?！睂?duì)此，方言生前所在公司的負(fù)責(zé)人表示，財(cái)務(wù)工作趕到年底的確比較忙，但加班不是常態(tài)。據(jù)該負(fù)責(zé)人了解，方言當(dāng)日下午是由男友陪同到醫(yī)院就診?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】職工請(qǐng)病假是否需要用人單位批準(zhǔn)？% O~ j1 H% e)e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。如企業(yè)對(duì)病情有懷疑，可以調(diào)查，也可以申請(qǐng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定，但是職工請(qǐng)病假，如手續(xù)完備的話，公司沒(méi)有理由不予批準(zhǔn)。最近，曉青一直為退休的事情糾結(jié)。但她一直不敢向單位提出，因?yàn)樵谌珕挝簧仙舷孪滤腥搜劾铮瑫郧嗍莻€(gè)男人，應(yīng)該到60周歲才退休。曉青說(shuō)，這個(gè)手續(xù)不麻煩。曉青的社?？ㄖ两駴](méi)有換過(guò)，社?？ㄉ系男詣e仍然是“男”。她已下定決心，過(guò)完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開(kāi)嶄新的一頁(yè)。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應(yīng)該以當(dāng)前性別為準(zhǔn)。只要提供相應(yīng)的材料，社?？ㄐ畔⒁部梢宰兏Ｃ肀槐I店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開(kāi)庭審理了一起名表城向員工索賠案。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時(shí)，恰好來(lái)了兩撥客人，二人便分別接待。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r(shí)，放置手表的抽屜半敞著，她身邊的男子將手伸進(jìn)了放名表的抽屜。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價(jià)為21萬(wàn)余元的江詩(shī)丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見(jiàn)蹤影。名表城報(bào)警后，此案至今未破。徐小姐稱，自己原來(lái)每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑?，她在名表城打工一年多，相?dāng)于一分錢沒(méi)掙，還賠了不少。如勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即使用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過(guò)程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時(shí)承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。對(duì)于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對(duì)于另外未參保的15%職工是否存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^(guò)三十日。求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案例回放】小丁碩士學(xué)歷，性格開(kāi)朗，還吃苦耐勞，但就是因?yàn)槿脦琢诉€沒(méi)有生育，在求職應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常被用人單位拒絕。經(jīng)過(guò)幾輪筆試面試，主考官對(duì)她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表?！彼龑?shí)在是太怕失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)了。如果沒(méi)有工作，連自己的生計(jì)都會(huì)成問(wèn)題，更不要說(shuō)以后萬(wàn)一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了。就在她到新單位上班后沒(méi)幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時(shí)確有不誠(chéng)實(shí)的行為，不知該怎么辦。公司可能提出的法定理由無(wú)非有三種。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件：（1）故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況；（2）誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示。即只有當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意。第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開(kāi)除檢驗(yàn)工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀周斌五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開(kāi)除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級(jí)酒店當(dāng)了4年的洗碗工。“很多餐具送過(guò)來(lái)時(shí)，里面還剩著吃的。凡覺(jué)客人吃過(guò)剩下，不宜再售的，一律退到后臺(tái)倒掉。酒店的依據(jù)是《員工手冊(cè)》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財(cái)物”?！澳切〇|西是酒店扔掉不要的。把還能吃的東西扔掉就對(duì)了嗎？”【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】酒店是否可以李紅盜竊酒店財(cái)物為由解除勞動(dòng)合同？【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量，五星級(jí)酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無(wú)可厚非。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了兩種救濟(jì)方式：“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個(gè)月以上不滿一年的，按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不滿六個(gè)月的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。也許有人會(huì)問(wèn)：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。首先，該規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定。其次，是否將該規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。此外，酒店對(duì)員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。今年1月，她在廠房的衛(wèi)生間里撞破頭，因?yàn)槭玛P(guān)600元“全勤獎(jiǎng)”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅(jiān)持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。據(jù)介紹，杜娟提到的“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍包含了春節(jié)，因此選擇回家過(guò)年的工人肯定拿不到，而與此相反，沒(méi)有回家過(guò)年的工人就會(huì)格外珍惜這個(gè)獎(jiǎng)。等到8號(hào)不上班，我開(kāi)了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒(méi)想到有這么嚴(yán)重?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎(jiǎng)，就是對(duì)于在制度工作日保持出勤的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。該工廠一天的工作時(shí)間高達(dá)11小時(shí)，如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)的工作時(shí)間應(yīng)視為加班。根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。”總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時(shí)即2000小時(shí)。至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來(lái)就應(yīng)當(dāng)放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)?？傊?，該工廠規(guī)章制度中把“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍設(shè)定為包含春節(jié)、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間等并不合適。不過(guò)，生命是無(wú)價(jià)的，該請(qǐng)病假時(shí)還是得請(qǐng)。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬(wàn)【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，到法定退休年齡之日止。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請(qǐng)，被公司拒絕，但30日后張某離職。近日，湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬(wàn)余元，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。即使勞動(dòng)合同未到期，或者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要履行了提前通知義務(wù)即可辭職，這并不需要征得原單位的批準(zhǔn)。”所以此案法院審理后認(rèn)為，張某遞交辭職報(bào)告于1個(gè)月后正式離職，其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。張某達(dá)到法定退休年齡時(shí)服務(wù)期限為38年，即相當(dāng)于簽訂了38年的勞動(dòng)合同。”張某現(xiàn)已服務(wù)4年，尚未履行的服務(wù)期限為34年，即按總培訓(xùn)費(fèi)用172萬(wàn)余元除以38年再乘以34年等于154萬(wàn)余元，遂法院作出上述判決。住商益安金屬制品有限公司是一家日資企業(yè)，1994年正式開(kāi)廠至今，一直從事生產(chǎn)和銷售金屬制品，共有員工200多名。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開(kāi)始著手將部分設(shè)備搬遷至常平。【關(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】工人們的索賠要求是否合理？【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個(gè)問(wèn)題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否可以提出“按照每年賠付3個(gè)月平均工資的方式”支付？《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。當(dāng)然公司也不能以此為由單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也涉嫌違法解除。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！币欢ㄒ凑彰磕曩r付3個(gè)月平均工資的數(shù)額支付，沒(méi)有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認(rèn)定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時(shí)左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。a公司對(duì)此不服，向廣州市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。近日，廣州中院終審判決，認(rèn)定麥熾光的死亡構(gòu)成工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開(kāi)來(lái)認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有