20xx勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例-在線瀏覽
2025-01-16 23:58本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)人又連續(xù)兩次與丙勞務(wù)派遣公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同(合同期限分別為2020年12月1日至2020年11月30日，2020年12月1日至2020年11月30日)。2020年9月5日，乙公司以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反其規(guī)章制度為由將申請(qǐng)人退回丙公司，后丙公司據(jù)此與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。經(jīng)審查確認(rèn)，申請(qǐng)人嚴(yán)重違反規(guī)章制度事實(shí)不成立。申請(qǐng)人一直在實(shí)際用工單位乙公司從事采掘工作，工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生過(guò)變化，其原與甲勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，后被要求與丙勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，甲公司在雙方勞動(dòng)合同到期終止后也未支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因甲公司未支付過(guò)申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)裁決丙公司支付申請(qǐng)人賠償金，賠償金支付年限從2020年12月1日起計(jì)算，乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
【案例點(diǎn)評(píng)】目前，勞務(wù)派遣用工形式廣泛存在，實(shí)務(wù)中也會(huì)產(chǎn)生一些較為突出的問(wèn)題，如本案例所述，實(shí)際用工單位與不同的勞務(wù)派遣單位合作，出現(xiàn)了勞動(dòng)者在實(shí)際用工單位工作崗位和工作內(nèi)容未發(fā)生變化而與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位不斷變更的情形。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)者合同主體由原用人單位變更為新用人單位。(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)。(五)其他合理情形。因原勞務(wù)派遣單位未支付過(guò)申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新勞務(wù)派遣用人單位違法解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算賠償金的年限應(yīng)合并計(jì)算，實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)雙方簽訂了人才引進(jìn)協(xié)議作為聘用合同的附件，雙方在人才引進(jìn)協(xié)議中約定，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人出資引進(jìn)的人才，需在被申請(qǐng)人處服務(wù)滿五年，對(duì)違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任作了如下約定：如在服務(wù)期內(nèi)違約提前解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違約的，支付甲方違約金人民幣50000元。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。申請(qǐng)人為事業(yè)編制工作人員，月薪為4000元。2020年5月29日，申請(qǐng)人以個(gè)人原因?yàn)橛商崆叭丈暾?qǐng)辭職。2020年7月2日申請(qǐng)人離開(kāi)被申請(qǐng)人單位。申請(qǐng)人于2020年7月16日提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，被申請(qǐng)人也提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求申請(qǐng)人支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。但該辦法同時(shí)規(guī)定，約定的違約金不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，醫(yī)院在引進(jìn)王某時(shí)實(shí)際支付其安家費(fèi)30000元，故雙方約定的違約金數(shù)額應(yīng)依照規(guī)定扣減，王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，故裁決王某支付醫(yī)院30000元違約金和培訓(xùn)費(fèi)5600元，醫(yī)院為其辦理離職手續(xù)。
【案例點(diǎn)評(píng)】事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公共利益，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位對(duì)因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才，往往支付了引進(jìn)費(fèi)或安家費(fèi)等特殊待遇，為人才培養(yǎng)，往往對(duì)工作人員出資培訓(xùn)。2020年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使，不得濫用權(quán)利，本案中，醫(yī)院已同意了王某辭職，故應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的規(guī)定較為原則，在其配套規(guī)定未
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