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勞動人事爭議仲裁格式文書-在線瀏覽

2024-08-02 20:37本頁面
  

【正文】 被申請人(簽名或蓋章):仲裁員(簽字):年 月 日(公章)勞動人事爭議仲裁院先行調(diào)解建議書尊敬的當(dāng)事人:為了更好地保護(hù)您的權(quán)利,有效化解與另一方當(dāng)事人的爭議,修復(fù)您們雙方之間的勞動人事關(guān)系,促進(jìn)社會的整體和諧,我們建議您選擇由專業(yè)化的勞動人事爭議調(diào)解組織以調(diào)解方式解決爭議。與解決爭議的仲裁和訴訟方式相比,調(diào)解具備以下優(yōu)勢:一、更徹底地解決爭議調(diào)解協(xié)議系雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成,大多數(shù)能夠自動履行,避免了進(jìn)入仲裁、法院兩審、強(qiáng)制執(zhí)行和申請再審等程序,糾紛解決得比較徹底,效果穩(wěn)定。三、大大節(jié)約成本調(diào)解結(jié)案的,不但避免了進(jìn)入仲裁和訴訟所需花費(fèi)的大量時間,還避免了進(jìn)入法院訴訟的案件受理費(fèi),此外還避免了如果聘請律師所需支出的律師費(fèi),從而節(jié)約了時間和金錢成本。五、調(diào)解結(jié)果可以與仲裁裁決具有同等法律效力經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,在雙方當(dāng)事人同意的情況下,可以由調(diào)解組織申請,由仲裁機(jī)構(gòu)出具調(diào)解書。六、調(diào)解沒有后顧之憂調(diào)解堅持自愿、合法原則,調(diào)解組織不得強(qiáng)迫調(diào)解、久調(diào)不決。調(diào)解員嚴(yán)格保守調(diào)解信息,充分保護(hù)當(dāng)事人的隱私。最后,本建議書不影響您依法申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利,僅供參考。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并征得當(dāng)事人同意,委托你院進(jìn)行調(diào)解,請予受理。(公章)年 月 日包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院不予受理案件通知書案件編號: :年 月 日你(單位)向本院提交的你訴的仲裁申請書已收悉。經(jīng)查,………(調(diào)查情況),因……(不屬于勞動人事爭議范疇,超過仲裁時效或沒有明確的仲裁請求和事實(shí)理由……),根據(jù)………之規(guī)定,本院認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件,決定不予受理。(公章)年 月 日包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院案件受理通知書案件編號: :你(單位)訴 一案的仲裁申請書已收悉。二、如需委托代理人代為參加仲裁活動,應(yīng)向本院遞交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本院提交證據(jù)材料。四、本案仲裁庭組成情況:由首席仲裁員 、仲裁員 仲裁員 組成仲裁庭(或由仲裁員 獨(dú)任審理), 同志擔(dān)任書記員,當(dāng)事人如對仲裁庭組成人員申請回避的,請于開庭前四日內(nèi)提出書面回避申請。二、如需委托代理人代為參加仲裁活動的,應(yīng)向本院遞交授權(quán)委托書、(法定代表人身份證明書和單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件)。三、當(dāng)事人在收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi),向本院提交答辯書,不提交答辯書的,不影響案件的處理。舉證期限由仲裁委員會指定,指定期限為10日,自當(dāng)事人收到案件應(yīng)訴通知書的次日起計算,逾期視為放棄舉證權(quán)利。(公章)年 月 日包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院案件管轄呈報表案件編號呈報人力資源和社會保障部門:案 由:申 請 人:被申請人:仲裁請求:審查立案理由及法律依據(jù):呈報理由:上級行政部門審批意見:仲裁申請書(被) 申 請 人(被) 申 請 人姓 名單位名稱性 別法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名出生年月性別工作單位職務(wù)住 址單位地址聯(lián)系方式聯(lián)系方式案 由:請求事項(xiàng):(請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要寫明具體要求。)事實(shí)和理由(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所等情況):此 致xxx勞動人事爭議仲裁委員會申請人(簽名或蓋章): 年 月 日附: 份; 份……說明:,應(yīng)按被申請人人數(shù)提交;,要寫明事情具體起因、經(jīng)過、內(nèi)容及有關(guān)法律、政策依據(jù)等。答 辯 書1答辯人姓名(名稱)2性別出 生日 期民族工作單位3法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)姓名性別職務(wù)4單位地址(住址)聯(lián)系方式注答辯人為用人單位的請?zhí)顚?欄;答辯人為勞動者的請?zhí)顚?欄xxx勞動人事爭議仲裁委員會:你院 第 號應(yīng)訴通知書收悉,答辯人就 一案,提出答辯意見如下:答辯人(簽章)年 月 日附:本答辯書 份;有關(guān)證據(jù) 份說明:。、事實(shí)和理由提出答辯意見,并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁,以此說明申請人的主張沒有合理性或者合法性。,應(yīng)由法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)簽名蓋章,并加蓋用人單位公章。追加被申請人、第三人申請書申 請 人: 申請事項(xiàng):依法追加 為本案被申請人/第三人參加仲裁活動。撤訴后重新申請相對比較麻煩,追加被申請人或第三人相對較為便利,當(dāng)事人追加被申請人或第三人需要提交申請人。,簡要介紹案情后,重點(diǎn)要闡述被追加的主體與本案有直接的利害關(guān)系。 委托權(quán)限是委托書最重要的部分。在委托權(quán)限上只需寫明“一般委托”即可。特別授權(quán)要對所授予的實(shí)體權(quán)利作列舉性的明確規(guī)定,否則視為一般委托。委托人是用人單位的請法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)簽名或蓋章,并加蓋用人單位公章。法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書茲證明 同志(男/女),現(xiàn)在我單位任 職務(wù),系我單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。本次
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