20xx勞務合同與勞動合同的區(qū)別-在線瀏覽
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 民法院依據《民法通則》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。
勞務合同與勞動合同的區(qū)別2
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。兩者之間的區(qū)別如下：
從內容來看
，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
從適用的法律規(guī)范來看
，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。
，而不涉及行政和刑事責任。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。兩者有一定的區(qū)別:
合同性質不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的
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