【正文】 最大限度地追求約定的勞動(dòng)成果之取得。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后 , 勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù) , 遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 , 并且享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利和待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)由用人單位負(fù)責(zé)組織 , 享有勞動(dòng)支配權(quán) , 因而對在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有義務(wù)承擔(dān) , 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認(rèn)定為工傷并享有工傷的待遇。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇 , 其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者的合法權(quán)益。而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益予以平等地保護(hù) , 受此影響 , 勞動(dòng)合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。其中 , 對于調(diào)解雙方當(dāng)事人可以自愿選擇 , 但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。如有違反 , 政府勞動(dòng)行政部門可以給予用人單位警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)合同制度的干預(yù)。以上是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動(dòng)者是否成為用工組織中的成員、勞動(dòng)者是否要遵守用工組織的勞動(dòng)紀(jì)律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動(dòng)者有無處理和處罰權(quán)限等方面進(jìn)行判斷。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實(shí)踐中辨別基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動(dòng)行政部門、仲裁委員會(huì)和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣用工的方式 , 被認(rèn)為是勞務(wù)合同的一種類型。(二)勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別雇傭(employment)的概念 , 從不同的學(xué)科出發(fā) , 有不同的理解。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務(wù) , 他方給付報(bào)酬之契約 ”。③(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進(jìn)行勞動(dòng) , 無論勞動(dòng)成果如何 , 對方均給付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ”。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點(diǎn) , 并且 , 雇傭關(guān)系不以勞動(dòng)結(jié)果作為支付勞動(dòng)報(bào)酬為條件 , 而是以勞動(dòng)給付為要件 , 即只要一方付出勞動(dòng) , 不論結(jié)果如何 , 另一方就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。 “ 雇傭關(guān)系 ” 與 “ 勞動(dòng)關(guān)系 ” 之關(guān)系的不同觀點(diǎn)對雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系 , 理論界和實(shí)務(wù)界存在以下不同的觀點(diǎn) : ①(1)并列說。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動(dòng)形成的法律關(guān)系 , 但雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與用人單位這兩個(gè)不平等主體之間在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(2)包容說 , 即雇傭關(guān)系包容了勞動(dòng)關(guān)系 , 勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。因此 , 與勞動(dòng)關(guān)系不是并列關(guān)系 , 雇傭關(guān)系包含了勞動(dòng)關(guān)系。(3)重合說 , 即認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致 , 勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社會(huì)化發(fā)展的結(jié)果。而對于雇傭合同，我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定 , 例如《法國民法典》、《德國民法典》、我國臺(tái)灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和實(shí)踐的做法 , 我國基本采取的是并列說 , 將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分別由民法和勞動(dòng)法調(diào)整。國外的立法對雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系采取重合說的較多?！?《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負(fù)有為雇主在確定的或者不確定的時(shí)間內(nèi)完成工作的義務(wù) , 雇主應(yīng)當(dāng)依照時(shí)間(計(jì)時(shí)工資)或者完成的工作(計(jì)件工資)支付工作的合同。筆者認(rèn)為 , 對雇傭有廣義和狹義的理解。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。我國對雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一個(gè)較特殊的背景。雇傭關(guān)系的性質(zhì) , 長期以來被認(rèn)為是一種剝削關(guān)系。因此 , 對雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。持狹義觀點(diǎn)的人認(rèn)為勞動(dòng)合同與雇傭合同存在以下不同點(diǎn)：(1)當(dāng)事人及當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 用人單位對勞動(dòng)者有指揮、管理權(quán) , 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。雇傭合同一般被認(rèn)為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)是指勞動(dòng)者加入到用人單位中從事集體性的社會(huì)勞動(dòng) , 其具有組織從屬性。雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)一般屬私人勞動(dòng) , 如家庭保姆、小時(shí)工等 , 不具有組織性和社會(huì)化是雇傭合同中勞動(dòng)的特點(diǎn)。用人單位和勞動(dòng)者組織、參加社會(huì)勞動(dòng) , 制造產(chǎn)品、提供服務(wù) , 都是為了滿足他人的需求或社會(huì)的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。有償性體現(xiàn)了勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)的目的 , 在社會(huì)勞動(dòng)中 , 勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)是為了獲得勞動(dòng)力使用者給予的相應(yīng)的利益回報(bào)。例如 , 勞動(dòng)者一方為清償自身或家庭債務(wù)或?yàn)榱双@得其他利益而為勞動(dòng)力使用者提供勞動(dòng) , 也不妨視為社會(huì)勞動(dòng)。但這本質(zhì)上屬于勞動(dòng)關(guān)系的合法性問題 ,即使其不合法，也不能就此否認(rèn)其社會(huì)勞動(dòng)的性質(zhì)。如 , 公民為履行植樹義務(wù)而進(jìn)行的勞動(dòng) , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動(dòng) , 父母撫養(yǎng)子女而進(jìn)行的勞動(dòng)等等 , 皆不屬于社會(huì)勞動(dòng)的范圍?，F(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)的另一個(gè)比較普遍的屬性是其目的的社會(huì)性。在古代社會(huì)就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動(dòng)的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動(dòng)的利用通常是為勞動(dòng)力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)。不少學(xué)者認(rèn)為 , 現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。盡管勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在具體勞動(dòng)關(guān)系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會(huì)或一般的社會(huì)成員為對象而進(jìn)行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。至于這種勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的范圍 , 理論上和實(shí)務(wù)上均有不同的見解。④實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性。在通常情況下 , 社會(huì)勞動(dòng)的內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動(dòng)力使用者一方提供。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關(guān)系、承運(yùn)人與托運(yùn)人及旅客之間的關(guān)系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動(dòng) , 但這種勞動(dòng)是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動(dòng)的 , 因此 , 不具有典型勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。由于兩種合同所規(guī)范的勞動(dòng)屬性不同 , 法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關(guān)系 , 受民法的調(diào)整 , 國家基本不加以干預(yù) , 法律平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)益。國家為保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者 , 通過勞動(dòng)法確定了用人單位很多法定義務(wù) , 如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等 , 用人單位必須履行這些法定義務(wù) , 不允許通過勞動(dòng)合同予以免除或變更。(5)爭議處理的程序不同。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議 , 因此適用民事爭議的處理程序 , 當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。但上述區(qū)別是從狹義上認(rèn)識(shí)雇傭關(guān)系的。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動(dòng)關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為 , 勞動(dòng)者參加勞動(dòng)是以獲得勞動(dòng)報(bào)酬 , 用人單位按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬 , 這一特征符合雇傭的本質(zhì) , 即使在公有制企業(yè)中 , 實(shí)質(zhì)上也反映了雇傭以勞動(dòng)為交換的特征。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng) , 不論勞動(dòng)成果如何 , 用人單位和雇主均應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?；谏鲜龅恼J(rèn)識(shí) , 筆者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。勞動(dòng)的從屬性主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者和用工者之間在人身、經(jīng)濟(jì)以及組織上的從屬關(guān)系。因?yàn)樵诮M織上 , 勞動(dòng)者須加入到用人單位中成為其中的一員。在經(jīng)濟(jì)上 , 勞動(dòng)者付出勞動(dòng) , 由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬以維持生活。例如家庭保姆的勞動(dòng) , 在人身和經(jīng)濟(jì)上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報(bào)酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題 , 但這是由其勞動(dòng)的特點(diǎn)決定的 , 事實(shí)上家庭保姆的勞動(dòng)是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動(dòng)從屬的特點(diǎn)。(3)從歷史看 , 勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進(jìn)化。①在 19 世紀(jì) , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對等的人格者間之契約關(guān)系 ” ②受民法的調(diào)整 , 嚴(yán)格按照契約自由、平等協(xié)商及等價(jià)有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟(jì)絕對強(qiáng)勢地位 , 勞動(dòng)者則處于完全的弱勢地位 , 兩者的地位差距越來越大。而旨在保護(hù)平等主體之間的民法顯然難以調(diào)整資本家和勞動(dòng)者之間實(shí)質(zhì)不平等的關(guān)系。而受勞動(dòng)法調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系 , 被稱為勞動(dòng)關(guān)系。第三篇：勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。案例：某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系，他們與商店之間都不具有勞動(dòng)關(guān)系。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。法律干預(yù)程度不同。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動(dòng)合同做出規(guī)定。法律