【正文】 回放】9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項(xiàng)賠償?shù)裙灿?jì)55334元。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動(dòng)合同法》有誤，申請(qǐng)一中院撤銷。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。”一般認(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會(huì)公共利益和社會(huì)公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽(tīng)）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。4月16日，公司口頭告知與她解除合同。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開(kāi)始啟用，這之前史先生支出的2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰(shuí)承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。但這并不意味著，對(duì)于目前本市規(guī)定的高溫費(fèi)，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時(shí)，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。符合《勞動(dòng)合同法》第39條和40條，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會(huì)的介入下，賀利氏公司表示會(huì)妥善解決此事，并開(kāi)始與工會(huì)討論開(kāi)展集體協(xié)商的具體事宜。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動(dòng)關(guān)系一條路。據(jù)悉，法院將擇日宣判?！钡氉⒁獾氖牵衲觊_(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”。廖女士的老公找公司索要被辭工書(shū)，“老板告訴我，現(xiàn)在最后一次通知你，1000塊錢(qián)你要就拿走，過(guò)了今天就不給了。對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。經(jīng)過(guò)調(diào)查，同年11月，區(qū)人社局作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時(shí)突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷的規(guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司合并并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。“沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司出資對(duì)張進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，先后將他送入北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院等單位進(jìn)行培訓(xùn)，交費(fèi)172萬(wàn)余元。即使該工廠實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，只要員工一年工作時(shí)間達(dá)到2000小時(shí)，公司就應(yīng)支付全勤獎(jiǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。女工為拿600元“全勤獎(jiǎng)”帶傷上班3天身亡【案例回放】杜娟生前在位于深圳龍崗的福X集團(tuán)轄下工廠打工，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測(cè)和數(shù)據(jù)記錄，每天工作11個(gè)小時(shí)，收入隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高?！本频晔欠窨梢陨鲜鲆?guī)定為由解除李紅的勞動(dòng)合同？不是說(shuō)絕對(duì)不可以，但是實(shí)踐中一旦發(fā)生爭(zhēng)議，有關(guān)部門(mén)將嚴(yán)格審查以下幾點(diǎn)。再說(shuō)誰(shuí)沒(méi)拿過(guò)？為這個(gè)就把我開(kāi)除了，我覺(jué)得太重。她的職責(zé)就是清潔用過(guò)的餐具?？梢?jiàn)員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。公司的人事主管聞?dòng)嵑笳宜勗?，希望她自己主?dòng)辭職，否則公司將以她入職時(shí)存在欺詐行為為由解除勞動(dòng)合同。這次她終于又有了一個(gè)求職機(jī)會(huì)，還是她一直向往的物流管理崗位?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★M Y: u9 O% ]!X c【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】中山美的對(duì)于部分員工未參保是否存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任？【法律解讀】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。案件發(fā)生后，名表城不僅與其解除了合同，還扣發(fā)了她的工資。徐小姐原在王府井東方新天地一家名表城當(dāng)?shù)陠T，2008年進(jìn)店工作后，曾和名表城簽過(guò)一份手表丟失和損壞的內(nèi)部協(xié)議，規(guī)定如有手表丟失，店員需承擔(dān)10%的損失。曉青說(shuō)，退休是她離開(kāi)原來(lái)生活圈子的唯一辦法。52歲“爺叔”盼按女性身份退休【案例回放】羅曉青（化名）是個(gè)變性人，從男人變成了女人。連假都請(qǐng)不出來(lái)。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)稱，SOHO中國(guó)在上海給出的傭金標(biāo)準(zhǔn)頗為豐厚，達(dá)到1%，即賣出一千萬(wàn)的房屋，銷售團(tuán)隊(duì)可以拿到10萬(wàn)元傭金，這也是為何不少銷售人員在沒(méi)有底薪和社保的情況下，仍愿意加入SOHO中國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)的原因。對(duì)于部門(mén)員工的不合理要求，有關(guān)部門(mén)是不支持的?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)常遇到的爭(zhēng)議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位不同意，主張按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 ~4 t0赫比公司在金橋開(kāi)發(fā)區(qū)有好幾家企業(yè)，今年7月，其中一家企業(yè)搬遷至江蘇蘇州，因?yàn)槭钱惖匕徇w，員工不能隨遷，這些員工獲得了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。據(jù)公司總經(jīng)理蕭慰農(nóng)介紹，為順利完成搬遷，公司前階段制定了人員遷移方案，主要是通過(guò)配備班車、給予隨遷2個(gè)月基本工資獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)助解決員工子女就學(xué)問(wèn)題、提供免費(fèi)找房班車等措施，安排員工隨同至祝橋新廠址工作。浦東新區(qū)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，并成立了赫比勞資糾紛協(xié)調(diào)工作小組，負(fù)責(zé)開(kāi)展溝通協(xié)調(diào)工作。最近市勞動(dòng)仲裁的口徑是，企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)整體搬遷，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動(dòng)合同可以正常履行。員工一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是沒(méi)有法律依據(jù)的?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】SOHO中國(guó)上海公司是否應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保？【法律解析】這個(gè)的問(wèn)題關(guān)鍵在于雙方是否建立或形成勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方確實(shí)不是勞動(dòng)關(guān)系而是代理關(guān)系，則SOHO中國(guó)上海公司可以不給這些銷售人員底薪和社保。據(jù)該負(fù)責(zé)人了解，方言當(dāng)日下午是由男友陪同到醫(yī)院就診。但她一直不敢向單位提出，因?yàn)樵谌珕挝簧仙舷孪滤腥搜劾?，曉青是個(gè)男人，應(yīng)該到60周歲才退休。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應(yīng)該以當(dāng)前性別為準(zhǔn)。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r(shí)，放置手表的抽屜半敞著，她身邊的男子將手伸進(jìn)了放名表的抽屜。如勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！彼龑?shí)在是太怕失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)了。公司可能提出的法定理由無(wú)非有三種。第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。凡覺(jué)客人吃過(guò)剩下，不宜再售的，一律退到后臺(tái)倒掉。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了兩種救濟(jì)方式：“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。其次，是否將該規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。據(jù)介紹，杜娟提到的“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍包含了春節(jié)，因此選擇回家過(guò)年的工人肯定拿不到，而與此相反，沒(méi)有回家過(guò)年的工人就會(huì)格外珍惜這個(gè)獎(jiǎng)。該工廠一天的工作時(shí)間高達(dá)11小時(shí)，如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)的工作時(shí)間應(yīng)視為加班?？傊摴S規(guī)章制度中把“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍設(shè)定為包含春節(jié)、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間等并不合適。近日，湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬(wàn)余元，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。住商益安金屬制品有限公司是一家日資企業(yè)，1994年正式開(kāi)廠至今，一直從事生產(chǎn)和銷售金屬制品，共有員工200多名。當(dāng)然公司也不能以此為由單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也涉嫌違法解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。近日，廣州中院終審判決，認(rèn)定麥熾光的死亡構(gòu)成工傷。公司老板稱其為臨時(shí)工，辭退她是為了公司生存。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。由西門(mén)子一次性支付給謝先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金135萬(wàn)元。謝先生的月工資是5萬(wàn)元，按照每一年工齡折合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，他在西門(mén)子總共十三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是65萬(wàn)元。重慶萬(wàn)州區(qū)人民檢察院向法院發(fā)出支持民事起訴意見(jiàn)書(shū)，支持204名職工依法維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因情勢(shì)變化影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商相應(yīng)變更部分合同條款，使合同得以繼續(xù)履行。賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)[案例回放] 7月初，賀利氏“簽約門(mén)”事件獲得圓滿解決，公司恢復(fù)了院取消的部分員工的福利津貼。如果“員工手冊(cè)”中的規(guī)定不作修改，個(gè)體勞動(dòng)合同約定的待遇，理應(yīng)不能低于“員工手冊(cè)”中的相關(guān)規(guī)定；如果要修改“員工手冊(cè)”的相關(guān)規(guī)定，必須依法經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。姜甜認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動(dòng)合同的。此案的警示意義不言而喻。[關(guān)注指數(shù)] ★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么企業(yè)一定要按規(guī)定支付高溫費(fèi)？ [法律解讀] 時(shí)值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀(20090605 23:23:19)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談拿年終獎(jiǎng)豈須“主動(dòng)辭職” 領(lǐng)補(bǔ)償金就得“分段計(jì)算” ——2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”【案例回放】8月中旬，上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決：上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)史先生近1萬(wàn)5千元的醫(yī)療費(fèi)用?！钡前凑漳壳袄U納社保費(fèi)的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，于次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最終，何女士與公司達(dá)成協(xié)議，公司支付給何女士經(jīng)濟(jì)賠償金2000元。1月18日，公司口頭辭退了這位員工。這里提醒勞動(dòng)者注意，遇到類似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，而千萬(wàn)不要寫(xiě)什么辭職信，否則可能會(huì)既被非法剝奪就業(yè)崗位，同時(shí)失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。但上海的讀者應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，根據(jù)上海的地方規(guī)定，工作年限未滿半年沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕?，F(xiàn)勞動(dòng)部門(mén)已介入調(diào)查處理。后得知扣400元是因?yàn)樗?月29日值夜班時(shí)打瞌睡?？哿P違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。雖說(shuō)陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來(lái)，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。第二天，陸小姐按錄取通知書(shū)的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報(bào)道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】林東為何應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 【法律解讀】此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動(dòng)合同?；蛟S如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，但放假還需要打卡，總是一件很折騰人的事情?！北M管林東跟公司簽訂過(guò)13份勞動(dòng)合同，但他的有關(guān)起始時(shí)間，應(yīng)從 1994年9月起計(jì)算。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理?！?008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被國(guó)務(wù)院廢止，而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開(kāi)，誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)。南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管【案例回放】 今年6月，南京市勞動(dòng)保障部局有關(guān)負(fù)責(zé)人就一起職業(yè)病案例表示，勞動(dòng)者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔(dān)。6月，勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決德易公司按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)償彭某3600余元?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？【法律解讀】根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額